Renunțarea unui angajat la inițiativa angajatorului. trebuie să existe un motiv valid, de exemplu, neîndeplinirea obligațiilor profesionale, întârzieri sistematice etc. Dacă părțile au decis să înceteze cooperarea pașnică, ele nu sunt de acord prin consimțământul reciproc. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediere la propria sa cerere, pe care șeful șefului, și apoi a emis ordinea corespunzătoare. Legislația federală prevede demiterea la concediere pe bază de probațiune. astfel încât oamenii ar trebui să ia în considerare această nuanță înainte de a contacta directorul.
Cum poate un angajat să scrie în mod corespunzător o declarație de concediere?
Renunțarea angajatului la propria sa solicitare este o procedură documentată. Baza comportamentului său este o declarație scrisă de angajat cu mâna lui. Ea se face în 2 exemplare: una este transferată angajatorului, iar a doua, cu o notă, este păstrată de angajat. Dacă angajatul nu gestionează personal transmiterea unei cereri directorului sau departamentului de personal, acesta poate să-l trimită prin poștă, prin poștă recomandată, printr-o notificare și printr-un inventar.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă standard de aplicare, dar, totuși, trebuie să fie redactat corect din punct de vedere juridic și să respecte cerințele de bază ale legii. Următoarele informații trebuie să fie reflectate în cerere:
- denumirea întreprinderii;
- Numele capului;
- Numele și NUMA de angajat;
- formularea standard: vă rog să mă anulați din funcție în propria mea dorință cu ... data ... a anului.
- semnătura și data aplicării.
Consiliul. angajatul nu poate indica în cerere motivația pentru care a decis să renunțe. Dacă demisionează din funcție din cauza transferului la un nou loc de muncă, acesta va fi scutit de muncă obligatorie.
Data încetării angajatului va fi ultima zi lucrătoare în funcția deținută. Această ordonanță este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 84. Experții recomandă ca în cerere, în loc de fraza "Vă cer să faceți foc cu ..." scrieți "Vă rog să luați în considerare ultima zi lucrătoare ... numărul". În acest caz, părțile pot evita neînțelegerile, care apar adesea din cauza interpretării incorecte a datelor.
Are angajatul să lucreze cu 2 săptămâni înainte de a fi demis?
Procedura de concediere a unui angajat din funcția sa trebuie să se desfășoare în deplină conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Un angajat nu poate lucra cu 2 săptămâni înainte de plecare în următoarele cazuri:
- Angajatorul este de acord cu demiterea sa și nu vede nici un motiv pentru munca forțată;
- angajatul demisionează în legătură cu transferul către o altă organizație sau departament;
- angajatul a avut o nevoie urgentă de concediere în legătură cu trecerea la un nou loc de reședință;
- angajatul a intrat în instituția de învățământ pentru studii cu normă întreagă;
- Angajatorul a încălcat drepturile angajatului sau nu a îndeplinit în totalitate condițiile prevăzute în contractul de muncă;
- angajatul după ce cererea a fost bolnavă și 2 săptămâni în concediu medical.
Consiliul. dacă angajatul este sigur că, prin lege, are dreptul să nu lucreze cu 2 săptămâni înainte de concediere, iar conducătorul său insistă la contrariul, el poate merge în instanță și poate contesta decizia superiorilor săi.
Momentul procedurii de concediere din proprie voință
Fiecare angajat care intenționează să demisioneze din proprie voință trebuie să notifice angajatorul cu privire la intențiile sale cel mult 2 săptămâni. Această cerință este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 80. Imediat după ce angajatul a înaintat o cerere relevantă capului, această dată va începe să conteze. În cazul în care un angajat sezonier intenționează să părăsească compania, această perioadă va fi redusă de la 2 săptămâni la 3 zile. În cazul în care directorul intenționează să părăsească directorul, el trebuie să notifice fondatorii intenției sale timp de o lună.
Consiliul. la întocmirea unei cereri de concediere, angajații nu indică numărul. În acest caz, data trimiterii va fi data depunerii cererii.
Dacă angajatul este obligat să lucreze la întreprindere în termen de 2 săptămâni, dar a ignorat cererea managerului, absenteismul va fi considerat absenteism. În acest caz, directorul are dreptul să concedieze un angajat în temeiul art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism.
Cum se efectuează procedura de concediere a angajatului la cererea sa?
Concedierea salariatului de voința sa este o procedură care se desfășoară în mai multe etape:
- Angajatul scrie o declarație către șeful organizației. Are o formă liberă, dar trebuie să conțină formularea corectă și cerințele obligatorii. Angajatul trimite personal cererea la departamentul de personal sau îl trimite prin poștă.
- După ce șeful declarației angajatului a fost văzut, se emite o comandă. Pentru el forma unificată (T8) este prevăzută de Codul Muncii. Ordinul este transmis angajatului care trebuie să-l semneze și să scrie că este familiarizat cu textul documentului.
- Se efectuează procedura de concediere. În registrul de muncă al angajatului, se face o intrare, se indică data și numărul ordinului.
- În conformitate cu articolul 140 din Codul muncii din Rusia, angajatorul, în ziua concedierii, efectuează o înțelegere completă cu salariatul cu privire la salarii și alte plăți.
Poate fi concediat un angajat care este în concediu sau în concediu medical?
Angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze contractele de muncă cu angajații care se află în concediu sau în concediu medical. Procedura de concediere poate fi efectuată numai cu consimțământul angajaților. În unele cazuri, directorii care au convenit asupra încetării cooperării cu angajații, le acordă concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu medical sau de concediu. Este demn de remarcat faptul că șeful salariilor trebuie plătit de către angajați înainte de începerea concediului (Codul Muncii specifică modul în care se calculează plata la concediu). În ultima zi de lucru, vor fi eliberate cărți de lucru cu înregistrările corespunzătoare.
Dacă angajatul a solicitat demisia la propria sa solicitare. dar imediat a mers la spital, cartea de muncă, el poate ridica după recuperare. Toate calculele financiare cu el vor fi efectuate în termen de 10 zile de la data prezentării certificatelor medicale care confirmă trecerea tratamentului (contabilii folosesc înregistrarea de asigurare pentru calcularea foii de concediu medical).
Consiliul. În cazul în care un angajat are datorii față de organizație, el are dreptul legal să demisioneze la propria sa solicitare. Managementul nu-l poate împiedica. Toate cererile de plan financiar și de proprietate pe care compania trebuie să le depună în instanță.
Ce ar trebui să facă un lucrător dacă capul îl forțează să demisioneze la propria sa solicitare?
Destul de des în colectivul de muncă există o situație în care capul nu poate găsi un limbaj comun cu unii angajați. Ca urmare, ei au conflicte și dezacorduri cu privire la orice problemă de lucru. Chiar dacă angajatul nu dorește să plece, angajatorul îl poate forța să facă acest lucru. În cazul în care angajatul va rezista, directorul poate începe să amenințe că dacă nu pleacă de la voia sa, el va fi concediat sub articol. Mulți angajați nu doresc să se implice în litigii cu conducerea, deci sunt de acord cu toate condițiile și scriu declarații. Unii angajați care nu doresc să-și piardă un loc de muncă bine plătit și care consideră că își îndeplinesc pe deplin îndatoririle profesionale pot refuza să plece. În cazul în care conducerea le respinge, aceștia pot să se adreseze instanței și să fie reintroduse în poziția lor anterioară, cerând angajatorului să recupereze timpul de întrerupere forțată și daune morale.
Consiliul. angajatorii nu au dreptul să concedieze salariații care sunt în concediu de maternitate și îngrijirea copilului timp de până la 3 ani. Acești angajați trebuie să fie incadrați în calculul concediului de maternitate.
Poate un angajat care a scris o scrisoare de demisie să-și schimbe mințile?
Procedura de concediere a unui angajat din propria sa libertate va fi oprită dacă își retrage cererea. Acest lucru poate face în termen de 2 săptămâni de la data notificării scrise către angajator cu privire la intenția sa de a pleca. O excepție este situația în care un candidat a fost deja selectat pentru funcția de angajat care a solicitat demiterea.
Salvați articolul în 2 clicuri:
Pentru a-și retrage cererea de concediere, un angajat al companiei trebuie să scrie în scris conducerii. De asemenea, este posibil să se pună o marcă corespunzătoare pe prima aplicație. Dacă a existat un acord între director și angajat cu privire la concediul cu concediere ulterioară, atunci angajatul își poate schimba mintea numai înainte de începerea oficială a concediului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: