Deoarece alocația pentru maternitate este acordată în detrimentul Fundației pentru invaliditate temporară, sarcina principală a contabilului este să o reflecte corect în contabilitatea și contabilitatea fiscală a întreprinderii. Cum să faceți acest lucru corect și, de asemenea, dacă este necesar să-l impozitați deloc, - să învățați din articol
Impozitul pe venitul personal
În conformitate cu clauza 163.1 din NKU, obiectul impozitării de către adunarea militară a unui rezident este venitul total lunar (anual) impozabil, care include venituri, lista cărora este definită în paragrafe. 164.2.1-164.2.19 NKU, adică venituri impozitate prin impozitul pe venit.
Întrucât concediul de maternitate nu este inclus în venitul impozabil total lunar (anual) prevăzut în paragrafe 165.1.1 NKU, ele nu fac obiectul unor acuzații militare.
Persoanele care primesc prestații pentru incapacitate temporară, sunt în concediu din cauza sarcinii și la naștere și poluchayuschieposobie în legătură cu timpul sarcinii și la naștere. sunt plătitori de ERU în conformitate cu articolul 11 p. 4 din legea ERU. În consecință, întreprinderi, instituții, organizații și persoane care utilizează angajate de muncă și plătește beneficii în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, care urmează să fie evaluate cu privire la cantitatea de ERU specificate de asistență în valoare de 33,2% și țineți ERU rezultate din aceasta, la o rată de 2% din aceste sume.
Impozite pe venit
Cu toate acestea, ERU-urile acumulate de întreprindere pentru valoarea maternității (33,2%) sunt atribuite cheltuielilor fiscale.
Contabilitatea maternității
În contabilitate, valoarea de angajamente de maternitate, care se realizează în detrimentul FSS pe VPT, reflectat în debitul subcontul 378 „Decontări cu fonduri de încredere de stat“ și creditul contului 66 „beneficiile angajaților“.
Să luăm în considerare modul în care să reflectăm, de exemplu, valoarea decretului în contabilitate și contabilitate fiscală.
Muncitorul A. Frolova. în conformitate cu foaia de invaliditate eliberată, a fost acordată o vacanță de 126 de zile calendaristice în legătură cu sarcina și nașterea și o subvenție de 5000 UAH a fost adăugată. Finanțarea de la FSS pentru NFP a fost creditată într-un cont special de întreprindere deschis la bancă și apoi plătit angajatului de la casierie.
Cum arată în intrările contabile, vom arăta în tabel.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: