1.3. Conceptul de ocupare a forței de muncă. Organizarea juridică a ocupării forței de muncă în Federația Rusă
Ocuparea forței de muncă este cel mai important mod de promovare a ocupării forței de muncă și se referă la activități privind politicile active de ocupare a forței de muncă
În literatura juridică există diferite abordări pentru a determina rolul ocupării forței de muncă. Deci, O.M. Medvedev observă că ocuparea forței de muncă este una dintre formele organizatorice și legale de angajare. Acestea din urmă sunt definite ca un set de metodele și instrumentele de organizare și juridice de stat pentru a ajuta cetățenii obține posibilitatea de a lucra în domeniul ales de activitate, conform vocației, abilități, educație, să efectueze o muncă în perioada de șomaj temporar, precum și pregătirea necesară pentru acest lucru. [12]
Unul dintre semnele de angajare este participarea la aceasta a unor organisme intermediare (atât state, cât și non-state).
În condiții moderne, atunci când problema șomajului este exacerbată și, în consecință, crește necesitatea reglementării de stat a pieței forței de muncă, ocuparea forței de muncă vizează în primul rând asigurarea utilizării raționale a resurselor de muncă și ținând seama de interesele principalilor actori de pe piața forței de muncă - lucrători și angajatori, precum și a statului.
Ocuparea forței de muncă este un sistem de măsuri organizatorice și juridice implementate de stat pentru a asigura ocuparea forței de muncă a populației. O persoană angajată, ca regulă generală, este o persoană care se adresează agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru a obține asistență în găsirea unei lucrări adecvate și instalarea acesteia pe ea. Grupul principal de angajați sunt cetățeni ruși. Străinii și apatrizii pot acționa ca solicitanți de locuri de muncă (articolul 6 din Legea muncii). În același timp, legislația privind ocuparea forței de muncă stabilește principiul priorității cetățenilor Federației Ruse în ocuparea locurilor de muncă vacante, ceea ce se exprimă prin existența unor norme speciale pentru atragerea forței de muncă străine pe teritoriul Federației Ruse.
Relația juridică dintre corpul cetățeanului și să angajeze angaja stabilit, la cererea unui cetățean în organism a declarat, în scopul de a obține asistență în găsirea de muncă și dispozitiv asemănător cu acesta. Organizarea juridică modernă a locurilor de muncă în Federația Rusă diferă în sensul că rolul principal este atribuit organelor serviciului de ocupare a forței de muncă de stat. Aceștia din urmă sunt obligați să accepte cererea cetățeanului, să-și efectueze înscrierea și să furnizeze servicii pentru a găsi o muncă potrivită pentru el. Aceste organisme iau în considerare, de asemenea, calificările profesionale ale șomerilor, asistența în orientarea profesională, recalificarea și recalificarea; să ofere instrucțiuni solicitanților de locuri de muncă pentru locuri de muncă vacante adecvate într-o anumită organizație; oferă opțiuni de căutare independentă a locurilor de muncă, oferă alte servicii. [13]
Astfel, este important de menționat că angajarea este o garanție legală pentru realizarea drepturilor cetățenilor în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă. În primul rând, este o garanție a realizării dreptului la muncă. Ocuparea forței de muncă este, de asemenea, o garanție a exercitării dreptului cetățenilor la protecție împotriva șomajului, dreptul la ocuparea integrală, productivă și liberă a locurilor de muncă și altele.
Informații despre lucrarea "Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: