Mulți dintre managerii care au vizitat interviul cu un potențial angajator au auzit fraza comună: "Mulțumesc, te vom chema înapoi". Majoritatea a înțeles că interviul nu a reușit.
Compania renumită de recrutare Antal Russia a făcut cele mai frecvente eșecuri la locul de muncă și a dat recomandări solicitanților de locuri de muncă în viitor cum să nu facă greșeli enervante atunci când caută muncă.
Ei bine, atunci. Primul motiv pentru refuzul unui interviu.
Inadecvată sau (destul de ciudat) o calificare excesivă.
În general, toți specialiștii recomandă cu insistență să abordați în mod serios alegerea postului vacant și ce CV și în ce formă veți trimite unui potențial angajator. Adesea, este necesar să se trimită nu numai un CV, scris "pentru o copie" pentru toate locurile de muncă dintr-o dată, ci pentru a compensa fiecare individ. În plus, trebuie să citiți cu atenție cerințele pentru lucrare, să examinați toate sarcinile potențiale de muncă și cerințele pentru candidat și să înțelegeți dacă îndepliniți acești parametri. Faptul este că chiar și fraza pe care ați menționat-o în rezumat că sunteți "capabilă să învățați și să absorbiți noi cunoștințe" nu poate compensa lipsa de abilități importante pentru această poziție.
Se întâmplă și prezența abilităților excesive. Angajații agențiilor de recrutare au observat o tendință care apare adesea în timpul crizei și uneori chiar acum: un profesionist care nu a lucrat mult timp și și-a pierdut locul în criză, este de acord cu o poziție care a depășit deja. Drept urmare, el percepe un nou loc de muncă ca fiind temporar și, în paralel, continuă să caute noi propuneri. În cele din urmă, alegerea unei opțiuni mai interesante, angajatul pleacă. În plus, pentru un lucrător calificat, această muncă nu este interesantă, deoarece nu primește noi cunoștințe și experiență, iar așteptările salariale sunt, de obicei, mult mai scumpe.
Al doilea motiv. Salariul așteptărilor necorespunzătoare.
Trebuie remarcat faptul că angajatorii sunt foarte critici față de acei candidați care pretind prea mult ca și salariile prea mari pentru munca lor. Astăzi, piața muncii a devenit mai activă, dar totuși nu toate companiile și-au revizuit politicile de personal. Ca urmare, angajatorii care caută angajați nu sunt încă pregătiți să plătească pentru un specialist și, prin urmare, cel mai probabil vor continua să caute un angajat cu cereri de despăgubire adecvate.
În același timp, rezumatele solicitanților care au propus cerințe salariale prea mici sunt, de asemenea, prudenți. Imediat există suspiciuni în calificarea candidatului. Deci, înainte de a începe să scrie un CV și să caute un nou loc de muncă, este mai bine pentru a afla în avans cât de mult „fata“ experienta si profesionalismul tau promonitorit alte CV-uri si posturi vacante, pentru a înțelege pe ce compensare aproximative se pot aștepta nivelul de experți.
Al treilea motiv. Pregătire slabă pentru interviu.
Antal Rusia angajați a efectuat multe interviuri. Potrivit observațiilor lor, refuzul de a lucra adesea devine faptul că candidatul nu a fost pregătit pentru interviu. Prin urmare, înainte de a vă întâlni cu un potențial angajator, trebuie doar să studiați informații despre companie - istoria companiei, poziția acesteia în industrie, avantajele și caracteristicile concurenților săi. Orice informație disponibilă este importantă, deoarece veți lucra în această companie. Trebuie să-i întreb pe prietenii mei, recrutorul meu. De asemenea, trebuie să știți în avans locația biroului și să înțelegeți cum veți ajunge acolo. Prin urmare, va fi utilă planificarea în avans a traseului, pregătirea unei liste de întrebări despre poziția în sine și despre companie, pe care le puteți cere intervievatorului.
În plus, este foarte important cum vă veți uita la interviu. Aspectul ar trebui să corespundă cazului și, prin urmare, probabil că nu trebuie să reamintiți că hainele prea luminoase și machiajul luminos sunt pur și simplu lipsite de loc. Desigur, mult depinde de locul în care vă veți angaja, dar, în orice caz, angajații departamentelor de resurse umane sunt oameni destul de conservatori.
În plus, nu este necesar să reamintim că întârzierea pentru un interviu este un semn de prost gust. Experții Antal Rusia din practica lor au spus acest caz: candidatul pentru funcția de director de vânzări a întârziat pentru un interviu cu angajatorul, deoarece el căuta biroul de ceva timp. În plus, în timpul interviului, el a confundat în mod constant numele de manager de resurse umane și nu a pus nici o întrebare cu privire la poziția în sine. Și ca rezultat, în ciuda faptului că are o experiență considerabilă și abilități profesionale necesare, a fost refuzat. Motivația a fost aceasta: această lucrare a presupus prezența unor abilități excelente de comunicare și abilitatea de a rezolva rapid problemele.
Al patrulea motiv. Invaliditatea informațiilor din CV.
Mulți solicitanți de locuri de muncă încearcă să-și înfrumusețeze CV-ul pentru a stârni interesul angajatorului chiar și în etapa de selecție primară. Chiar dacă candidatul este încă selectat pentru interviu, toate "neconcordanțele" cu adevărul, cel mai probabil, vor fi clarificate în interviu. Deci, dobândită în ochii companiei și reputația recrutorului va fi dificil de rezolvat. Mai mult, majoritatea piețelor forței de muncă sunt destul de mici, vacanțele și rezumatele "plimbare" prin intermediul acelorași departamente de resurse umane și agențiile de recrutare, astfel încât aceste fapte pot duce la probleme cu angajarea ulterioară. Cu toate acestea, este necesar să se evalueze în mod adecvat și să se indice cu adevărat lista foștilor angajatori, responsabilitățile de muncă, nivelul de competență lingvistică, programele de calculator. La urma urmei, orice informație poate fi verificată întotdeauna - fie o recomandare sau o cunoaștere a limbilor. Mai mult, abilitățile profesionale sunt "deschise" după primele întrebări ale intervievatorului.
O companie de producție internațională a căutat mult timp pentru poziția de manager de proiect. Și una dintre cerințele de bază a fost cunoașterea limbii engleze la un nivel înalt, suficientă pentru desfășurarea negocierilor de afaceri și a corespondenței. În același timp, mulți candidați au indicat în rezumatele lor nivelul fluent al limbii engleze, dar la interviu au demonstrat cunoștințe mult mai slabe. Drept urmare, candidaturile lor, desigur, nu au fost aprobate. Prin urmare, agenția de recrutare a experților ne sfătuiește să nu-și atribuie cunoștințele pe care nu le posedați. Mai ales dacă sunt incluse printre cerințele prioritare.
Al cincilea motiv. Factori personali.
Se întâmplă adesea că candidatul pur și simplu nu-i plăcea angajatorului la nivelul percepției personale. În acest caz, este greu de schimbat nimic și sper că mai târziu situația se va îmbunătăți. Nu e de mirare că ei spun că majoritatea angajatorilor decid dacă solicitantul va lucra în compania lor, în primele câteva minute - la nivel de biofield.
Al șaselea motiv. Caracteristicile comportamentului candidatului.
Al șaptelea motiv. Lipsa de motivare.
Angajatorul produce, de asemenea, o impresie nu prea bună a reclamantului, care nu are nicio idee despre planurile sale de carieră și despre creșterea profesională. Un astfel de candidat dă impresia unei persoane care nu are drept scop dezvoltarea și nu înțelege unde se îndreaptă. Prin urmare, înainte de interviu este important să vă gândiți și să formulați motivația pentru muncă în general și în special în această companie. De exemplu, unii candidați la interviu se pierde înainte de a fi o întrebare tradițională: „De ce ai ales compania noastra“, suna foarte des răspuns simplu: „Tocmai am dat peste un post vacant / trimis la agenția / interesant pentru a vedea ce se întâmplă pe piață.“ Toate aceste "formulări" reduc în mod semnificativ șansele candidatului de a obține această poziție.
Al optulea motiv. Recomandări negative.
Agențiile de recrutare observă că, în anii de după criză, exigența și inteligibilitatea angajatorilor au crescut în mod clar, deoarece pe piață erau mulți candidați bine calificați. Acesta este motivul pentru care companiile acordă o atenție deosebită recenziilor angajatorilor potențiali de către foști angajatori, colegi și cunoștințe. Prin urmare, recomandările negative pot strica serios chiar și cea mai pozitivă impresie despre candidat. Din păcate, este imposibil să rezolvăm rapid această problemă, pe măsură ce reputația persoanei se dezvoltă de-a lungul anilor. Prin urmare, trebuie să vă gândiți mereu, demisionând de la locul de muncă anterior, că va trebui să căutați o nouă poziție în viitorul apropiat.
Trimiteți-le prietenilor: