Înregistrarea încheierii căsătoriei este o afacere importantă și responsabilă în viața fiecărei persoane. Conform legii, cetățenilor care lucrează în prezent li se acordă o vacanță pentru o nuntă. Principalele prevederi care reglementează acordarea concediului de nuntă sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții suplimentare pot fi înregistrate în contractele colective de muncă sau în actele normative locale ale angajatorului. Să analizăm mai detaliat ceea ce legislația spune despre vacanță în legătură cu nunta.
Care este suma de vacanță prin lege înainte de nuntă?
Este important de reținut: o vacanță de cinci zile este oferită fără a lua în considerare alte vacanțe și experiența de muncă a angajatului.
Pentru a obține un concediu legitim în legătură cu nunta, angajatul este obligat să depună o cerere scrisă într-o formă arbitrară angajatorului. Angajatul are dreptul să prezinte documentul corespunzător atât cu câteva săptămâni înainte de sărbătoare, cât și imediat înaintea evenimentului.
Lăsați să se pregătească pentru sărbătoare
Căsătoria necesită o pregătire atentă și lungă. Și acest eveniment este dificil de combinat cu programul de lucru. În acest sens, mulți angajați sunt interesați de numărul de zile pe care le pot folosi înainte de nuntă. În legislație nu există o reglementare clară în această privință. O călătorie legală de cinci zile poate fi eliminată pe cont propriu. În primul rând, puteți profita de toate cele cinci zile de vacanță sau puteți folosi doar o parte din acestea. Pentru a vă pregăti pentru nuntă, puteți lua orice număr de zile. Se consideră că o condiție obligatorie nu depășește perioada de 5 zile și ar trebui să ia în considerare ziua înregistrării căsătoriei.
Este important de reținut: acest număr de zile pentru odihnă este oferit o dată pe an. Dacă într-o perioadă scurtă a fost vândută întreaga cantitate, angajatul nu are dreptul să ia concediu suplimentar.
Este concediul post-nuntă datorat legii?
Vacanta dupa nunta este data de lege timp de 5 zile. Modul în care angajatul va gestiona această sumă nu contează angajatorului. O condiție prealabilă este ca suma totală să nu depășească 5 zile.
În prezent, în practică, prescrierea într-un contract colectiv a trei zile pentru o nuntă. care sunt plătite de către angajator.
Citește FZ-122 "Cu privire la înregistrarea de stat a drepturilor asupra imobilelor și a tranzacțiilor cu aceasta"
Dacă angajatorul nu acordă o zi compensatorie sau nu-l dă în întregime, algoritmul acțiunilor salariatului ar trebui să fie după cum urmează:
- Să se adreseze în scris cu o cerere de acordare a unei vacanțe cu ocazia nunții;
- să furnizeze un certificat-document de la registrator în confirmarea evenimentului solemn care urmează;
- Obțineți un refuz din partea angajatorului în termen de 3 zile;
- să depună o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
Drepturile angajatului vor fi recunoscute drept încălcate, iar angajatorul va suferi o pedeapsă bine meritată.
Descărcați TC RF
Înregistrarea pentru o nuntă începe cu pregătirea unei cereri scrise:
- titlul și numele complet al angajatorului și informațiile relevante despre salariat în colțul din dreapta sus;
- în centrul de sub titlul actului documentar, cu majusculă - "Declarație";
- descrierea situației - vă rugăm să oferiți la dispoziția weekend-ului, cu indicarea obligatorie a motivului (despre nuntă), termenul și data;
- în final, la sfârșitul documentului sunt indicate data documentului și semnătura lucrătorului.
Termenul limită pentru depunerea cererii pentru o nuntă nu este strict stabilit. Angajatul are dreptul să depună o cerere în orice moment înainte de evenimentul solemn. Cu toate acestea, este mai bine să informați angajatorul în avans. Pentru credibilitatea aplicației, puteți atașa un certificat de la Biroul de înregistrare, care este dovada că restul este luat cu adevărat pentru nuntă.
Elaborarea unui ordin de a oferi o zi liberă pe cheltuiala proprie durează 3 zile. Pentru punerea în aplicare a acestei proceduri, se utilizează formularul T-6. Informațiile prescrise sunt indicate și în foaia de timp - T-12 sau T-13.
Descărcați formularul de cerere pentru o vacanță din cauza unei nunți
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: