Aysina R.M. Konkov SA O persoană care caută: forme alternative de auto-realizare profesională a unei personalități adulte // Orizonturi de maturitate. Colectarea tezelor participanților la a cincea Conferință științifico-practică prusică despre psihologia dezvoltării. M. MGPPU. C. 126-130.
... Nu este de mirare ca urmare a mersului pe jos, insula ca o varianta a destinului este aranjata numai de sirocco, dar nu ne este interzisa ...
Nu a fost primul care să discute cu mine despre posibilitatea unei astfel de alegeri, el a fost doar mult mai tânăr decât toți ceilalți potențiali și adevărați downshifters pe care i-am întâlnit vreodată în profesie și dincolo de viața mea privată.
În acel moment, m-am gândit că o schimbare de jos merită într-adevăr o atenție deosebită și serioasă, chiar dacă un astfel de tânăr îl consideră drept alternativa proprie.
Câteva cuvinte despre esența deplasării în jos, așa cum o înțeleg.
Estimările de reducere a presiunii ca fenomen socio-cultural sunt astăzi ambigue. Unii o văd ca, din ce în ce, fenomen maladaptativă, altele sublinia aspectele pozitive ale și atribuie-l Micșorarea vitezei la o formă de forme moderne de auto-realizare personală, ceea ce implică o revenire la ei înșiși, dorințe și valori reale.
Bauman introduce conceptul de "flexibilitate", referindu-le la cea mai solicitată strategie a vieții moderne - flexibilitatea și pregătirea pentru schimbare. Într-o lume cu viteze mari, trebuie să te gândești rapid, dar și să acționezi repede, concentrându-te pe termen scurt, în timp ce prognozele pe termen lung sunt o afacere nerecunoscătoare, deoarece în condițiile "modernității fluide" schimbările nu au consecințe clare. De aceea, cea mai de succes persoană din viață va fi aceea care nu se "leagă" de un anumit loc, are mobilitate și înseși timpul său.
În consecință, au prevalat pentru o lungă perioadă de timp, forma tradițională de organizare a muncii: lucrul cu deplină „opt ore“, ocuparea forței de muncă și prezența obligatorie la un anumit loc de muncă, un salariu stabil și o condiție indispensabilă „mișcarea în sus“ încetează să mai fie singura posibilă.
Unii dintre profesioniștii moderni se mișcă pe calea individualizării carierei lor, schimbând ordinea familiară care este comună în rândul majorității lucrătorilor. Astfel de forme de muncă, cum ar fi munca la distanță, lucrul la proiect, angajarea pe cont propriu sau independența, devin din ce în ce mai familiare urechii (și chiar și - și cazul) omului modern.
Adesea, o criză de vârstă medie, caracterizată printr-o reevaluare a vieții și a căii profesionale, este mecanismul de pornire pentru transformarea într-o carieră, abandonând progresul tradițional de-a lungul pașilor ierarhiei de servicii.
Pentru prima dată în psihologia transformării personale asupra personalității adulților, care se confruntă cu o criză a vârstei de mijloc, el a atras atenția asupra KG Jung. Perioada după 35-40 mii de ani, este considerat extrem de important pentru fiecare persoană, astfel încât cât mai curând depășind această piatră de hotar, individul începe să se uite în mod serios în interior, treptat, se deplasează pe calea creșterii personale, pe care Jung a subliniat conceptul de „individualizare“.
În procesul de individualizare, psihicul uman este capabil să dezvolte un nou centru - Sinele, care înlocuiește centrul primar - Eul. Acest proces reprezintă două etape principale.
A doua etapă - inițierea în lumea interioară în procesul de diferențiere și disociere a psihologiei individului de psihologia colectivă, cuvintele lui K.G. Junga - procesul de întinerire. De regulă, începutul procesului de întinerire este precedat de o criză sau de un moment de disperare, de experiențe, de iluminare a conștiinței unei persoane și de îndrumare a acesteia pe această cale. De obicei, acest lucru se întâmplă în perioada de vârstă mijlocie, dar variațiile individuale aici sunt foarte semnificative: această experiență o persoană poate supraviețui și 30 (și posibil mai devreme) și în 40 și în 50 de ani și la o vârstă mai mică.
Strategia de schimbare a parcursului de viață, în general, și a carierei, în special, pentru o anumită parte a oamenilor, mai adesea pentru vârsta mijlocie și, uneori, chiar mai tânără, este redirecționarea în jos. Puteți să o implementați în mai multe forme diferite. Cea mai comună și mai puțin radicală este tranziția (uneori netedă și treptată, uneori - decisivă) la munca de la distanță a termenilor de freelancing. În același timp, sfera de activitate poate rămâne aceeași, mai ales în acele profesii care nu necesită o prezență permanentă cu normă întreagă la locul de muncă sau la birou. Trebuie să spun că astăzi, în perioada de vârf a tehnologiei informației, există multe astfel de profesii.
Deplasarea cardinală implică o respingere completă a profesiei anterioare și o schimbare a locului de ședere - trecerea de la oraș la țară sau în străinătate. Pe Internet, puteți găsi numeroase povestiri despre downshifters care "au rupt fără milă cu trecutul lor" și au plecat în căutare de pace a minții, o resursă creativă sau doar fericire în țările îndepărtate. Și fundalul emoțional al acestor povestiri este foarte variabil: de la entuziasmul total până la dezamăgirea extremă.
În realitățile financiare complexe de astăzi, downshifting, din aceleași motive, din nou, ca și cum nu pe creasta unui val. Dar aceasta este doar la prima vedere. De fapt, downshifting-ul a devenit mai puțin probabil să ia forme extreme, să devină mai atent și mai bine planificat.
Într-adevăr, nu am experiență cu șoferii convinși și stabiliți. Dar mai mult și mai des rândul său, pentru mine sunt oameni care se gândesc cum să renunțe la cariera verticală și schimba radical viața, devenind mai liber de standardele, reglementările și succesul stereotipurilor, sub greutatea pe care le-au încetat să se simtă viu.
Ce fac în acest caz? Ce linie de lucru aleg?
In primul rand, incerc sa nu uit niciodata ca downshifting-ul este un fenomen extrem de complex si contradictoriu, ascundand nu numai posibilitatile de actualizare a realului "Eu", castigarea Sine, dar si pericole semnificative.
Pentru mine, experiența de consiliere a unui client, soția în jos, a fost foarte utilă în această privință. Împreună cu soțul ei, care și-a lăsat o muncă de prestigiu și foarte bine plătit, și copii mici, ea a trăit timp de doi ani în sat, în încercarea de a face o tranziție la o viață agricolă prietenoasă cu mediul. Apoi, banii s-au încheiat, iar ferma nu a fost niciodată stabilită și nu a adus venituri. Trebuia să mă întorc. Întoarcerea a fost dificilă și traumatizantă, deoarece conexiunile anterioare au fost pierdute, oportunitățile au fost pierdute, iar forțele pentru restabilirea ambelor au fost extrem de lipsite. În cele din urmă, clientul meu a reușit să găsească cei pierduți, dar cu prețul unei mari pierderi de resurse. Ea nu sa gândit niciodată la noi încercări de scădere a vitezei, și doi ani petrecuți în sat, și-a amintit ca un coșmar ...
Ca urmare, este probabil ca sentimentele incomode, tensiunea emoțională, oboseală cronică, care anterior au fost asociate cu stresul excesiv, congestie și de mare simț al responsabilității la locul de muncă, nu dispar magic, deoarece cauzele acestor condiții sunt închise nu este în funcțiune și îi este asociată modul de viață și problemele nerezolvate ale naturii profunde. "Euforia" rapidă din libertatea nou-născută poate fi înlocuită de un sentiment de existență haotică, care a fost structurat anterior prin muncă.
Libertatea este o povară, care depășește puterea tuturor. Construirea unui spațiu de locuit nou necesită o mare responsabilitate, eforturi serioase, întreprinderi, autoorganizare și, paradoxal, în acest context, efort mare. O persoană care trăiește într-o criză personală și se străduiește să se găsească, este important să înțelegem: nu este eficient și nu este sigur să se considere că deplasarea în jos este un plan de evadare. Nu scapă de Mine. Deplasarea în jos poate duce la succes numai dacă nu realizează o scăpare, ci căutarea. Și apoi - "drumul va fi stăpânit de plecarea ..."
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: