Oamenii spun: "Fericirea este când te duci să lucrezi cu plăcere în dimineața și seara te întorci fericit acasă". Și în acest lucru există multe adevăruri, pentru că în timpul vieții ne petrecem cea mai mare parte a vieții noastre trezite. Deci, astăzi vom pune mai multe căi spre fericire. Ie hai să vorbim despre cum să găsești o treabă bună.
Du-te acolo, nu știu unde, și găsesc ceva ...
Adesea, atunci când caută o slujbă, oamenii fac asta. Apoi, se plâng: "Nu găsesc nimic potrivit" sau "Schimba locul al treilea loc de muncă, dar totul nu este corect". Experiența mea în consilierea în carieră arată că majoritatea solicitanților (dintre cei care s-au adresat, desigur) nu pot descrie în mod clar și în nici un detaliu ce fel de muncă doresc. Când sunt întrebați ce nu doresc, aceștia răspund mai repede. Ei bine, totul este logic: ei nu vor, și nu caută și nu găsesc.
În primul rând și, în opinia mea profesională, principalul lucru necesar pentru cineva care dorește să găsească o muncă bună (foarte bine plătită, interesantă etc.) este de a determina pentru ei înșiși și numai pentru ei înșiși: "Ce este o treabă bună?" Majoritatea solicitanților pot spune doar salariul pe care doresc să-l primească pe lună. Deja ceva. Acum este o mică problemă, este lăsat să răspundă la câteva întrebări:
- Ce puteți face pentru suma dorită de bani? Care sunt calitățile fizice, abilitățile, cunoștințele sau experiența. De exemplu, puteți face schimb de bani pentru puterea fizică: atunci tu - în încărcătoare. Dacă sunteți gata să comunicați în mod constant cu noi oameni, știți cum să convingeți și să nu vă temeți de eșec: atunci sunteți unul dintre soldații armatei de manageri de vânzări. Dacă schimbul este: bani - pentru o perioadă și doar o prezență la locul de muncă, sunteți așteptat în organizațiile bugetare.
- Înainte de a începe o căutare de locuri de muncă, faceți o listă a resurselor dvs.: cunoștințe, talente, avantaje: poate că nu vă deranjează deloc sau dintr-o privire puteți calma un client furios sau poate aveți organizații de comunicare foarte utile.
- Într-un mic, unde angajații comunică informal, cheamă-te reciproc pe nume, împărtășim problemele nefuncționale și bucuriile. Dar fiți gata să vă lăsați pe colegii voștri în lumea voastră și să împărtășiți îngrijorările lor. Și o carieră într-o astfel de companie nu este ușoară, mai ales dacă liderii sunt tineri.
- Sau poate preferați să lucrați într-o organizație mare: este prestigioasă, există un sentiment de stabilitate, în timp ce există o ierarhie clară, comunicarea este limitată la probleme de lucru. Și există cerințe stricte în ceea ce privește codul de îmbrăcăminte și nu întreabă cu adevărat lucruri personale, dacă brusc ce.
- Determinați ce perspective (financiare, profesionale, cariere) vă așteptați de la un nou loc de muncă. Sau acum aveți nevoie doar de o muncă stabilă și liniștită pentru a vă concentra asupra rezolvării altor probleme de viață.
Continuați și alegeți poziția optimă și compania.
Unu, doi, trei, patru, cinci - o să caut
Deci, cu așteptările dvs. de lucru, ați decis. Acum este momentul să începeți să căutați un loc de muncă visat. Apropo, nu căutați munca perfectă: nu o găsiți sau o găsiți, ci într-un alt oraș. Căutați un loc de muncă optim în această situație de viață, în acest interval de timp.
Unde să caute muncă. Această întrebare devine reală pentru dvs. numai acum, când știți în mod clar ce fel de muncă doriți să găsiți.
Există multe surse de căutare a locurilor de muncă:
- Site-uri de lucru
- Ziare și reviste (specializate și nu numai)
- Prieteni și cunoștințe
- Comunitățile profesionale
- Agenții de ocupare a forței de muncă
- Agentii de munca
- Organizațiile care caută lucrători, și anume angajatori direcți.
Vom analiza în detaliu agențiile de recrutare și agențiile de ocupare a forței de muncă ca surse de bună muncă. Solicitanții încă confundă aceste agenții. Prin urmare, voi aminti:
- Clienții agenției de recrutare sunt organizațiile patronale, pentru că aceștia caută un angajat pentru anumite sarcini. Prin urmare, compania plătește banii - clientul, iar pentru solicitantul de locuri de muncă serviciile agenției de recrutare, în cea mai mare parte - sunt gratuite.
- Agențiile de ocupare a forței de muncă, dimpotrivă, caută un loc de muncă pentru reclamant, ceea ce înseamnă că plătește în calitate de client. Acum, o altă formă a agenției de ocupare a forței de muncă este larg răspândită: solicitantului i se propune să încheie un acord conform căruia partea cumulată a viitoarelor sale contribuții de pensii va merge la unul din fondurile nestatale. (În cel cu care contractul cu această agenție). Iar după aceea, solicitanților de locuri de muncă li se oferă posturi vacante.
Nu recomand să folosiți serviciile unor astfel de agenții din mai multe motive: în primul rând, nu este legal să faceți astfel de oferte; în al doilea rând, solicitantul poate încheia un acord cu mai multe fonduri (un record - cu patru, acolo mi-au spus reclamanții). În al treilea rând, drepturile unei mari părți a populației sunt încălcate: solicitanții cu vârsta peste 45 de ani nu au finanțat o parte din pensie, ceea ce înseamnă că li se refuză angajarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: