c) reprezentanti ai salariatilor;
d) reprezentanți ai angajatorilor;
e) autoritățile publice;
f) organele administrației publice locale.
Statutul lor juridic este diferit.
1) sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de statutele sindicatelor inter-regionale ruse;
2) alți reprezentanți aleși de angajați în cazurile prevăzute de LC RF.
La nivel local, reprezentanții angajaților pot fi:
a) organizația sindicală primară (probabil în persoana organului său ales) - art. 30 din LC RF.
b) alți reprezentanți aleși de angajați.
Reprezentanții angajatorilor în conformitate cu partea 1 din art. 33 din LC LC sunt la nivel local:
1) șeful organizației;
2) angajatorul este un antreprenor individual (personal);
3) persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative-juridice ale subiecților RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizații) și reglementările locale acte.
La un nivel mai înalt decât cel local, interesele angajatorilor sunt reprezentate de asociațiile patronale respective (Partea 2, articolul 33 din LC RF).
Asociația Patronală - o organizație non-profit care reunește, în mod voluntar de către angajatori pentru reprezentarea intereselor și drepturilor membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și guvernele locale (partea 3 din articolul 33 din RF LC, a se vedea, de asemenea, - articolul 3 din Legea federală“.... Asociațiile angajatorilor ").
Caracteristicile statutului juridic al asociației de angajatori sunt stabilite prin legea federală menționată (Partea 4, articolul 33 din LC RF).
Forme ale rolului statului ca garant:
24. Contract colectiv: concept, părți și semnificație.
Părțile la contractul colectiv sunt:
- angajați în persoana unuia sau mai multor organisme sindicale sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați;
Participanții obligați ai contractului colectiv:
o angajatorul ca proprietar al producției și partea contractantă;
o colectiv de muncă ca parte la contract;
o sindicatul ca reprezentant al colectivului de lucru al lucrătorilor;
o entitățile executante pentru obligații individuale.
Reprezentanții angajatorului sunt șefii de organizații sau alte persoane autorizate.
Angajatorii, organele executive, organele autoguvernării locale, partidele politice nu pot crea organisme de muncitori care să le reprezinte în momentul încheierii contractelor.
Angajatorii care reprezintă angajatorii nu au dreptul să reprezinte angajați.
Dacă negocierile pentru încheierea unui contract colectiv sunt organizate de organul sindical, atunci muncitorii care nu sunt membri ai sindicatelor pot autoriza sindicatul să-și reprezinte interesele în timpul negocierilor.
Valoarea contractelor colective este că acestea sunt acte juridice care conțin norme de drept al muncii care reglementează forța de muncă și alte relații direct legate. Acestea sunt incluse pentru prima dată pe lista oficială a surselor de drept al muncii prevăzute la art. 5 din RF RF.
În Codul Muncii nu există o ordine directă privind prezența obligatorie a unei convenții colective în organizație sau un antreprenor individual. Cu toate acestea, pe baza părții 1 din art. 21 din RF RF și partea 1 din art. 22 LC părți RF ale relațiilor de muncă, având în vedere dreptul la negociere colectivă și negocierea colectivă, și prin h. 2 linguri. 36 reprezentanți LC RF ale părților care au primit o ofertă în scris de la începutul negocierilor colective trebuie să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la primirea propunerii, oferind inițiatorul răspunsului de negociere colectivă care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la lucrările comisiei de a efectua negocierile colective și puterile lor.
Analizând normele de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate ajunge la următoarea concluzie: dacă niciuna dintre părțile la raporturile de muncă nu trimite o propunere scrisă pentru a începe negocierile colective, convenția colectivă nu va fi încheiată.
Răspunderea pentru absența unui contract colectiv într-o organizație sau un IP nu este prevăzută de legislație, în general, precum și de scopul adoptării acestui act.
Cu toate acestea, luând în considerare realitățile economice actuale și natura multilaterală a relațiilor de muncă, convenția colectivă de drept dobândește o semnificație specială în ierarhia reglementărilor locale ale angajatorului.
În practică, la încheierea unui contract colectiv, părțile urmăresc cel mai adesea următoarele obiective:
- stabilizarea relațiilor de muncă cu angajații;
- consolidarea motivării angajaților în rezolvarea problemelor cu care se confruntă organizația sau IP;
- asigurarea stimulării materiale a angajaților într-o atitudine creativă și responsabilă față de îndeplinirea sarcinilor de serviciu (oficiale);
- realizarea ordinii sistemului de salarizare;
- optimizarea planificării și gestionării costurilor forței de muncă;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: