Aveți nevoie de asistență juridică?
Este necesar să se întocmească o plângere, o plângere sau să se elaboreze documentele necesare?
Obțineți gratuit soluții juridice pentru aceste și alte probleme!
Recurs în instanță
Aveți nevoie de ajutor calificat pentru redactarea unei cereri în instanță?
Protejarea drepturilor dvs.
Ce măsuri ar trebui luate pentru a rezolva cu succes litigiul, cum să restabilească și să protejeze drepturile încălcate.
Sau a apărut oricare dintre mii de alte probleme juridice care necesită o rezoluție imediată?
Vreți să vă colectați banii în instanță sau să le returnați în ordinea de judecată? Au existat dificultăți în procedurile de executare?
Puneți-vă întrebarea la un avocat chiar acum.
Avantaje pentru tine
Rezolva orice
probleme juridice
Ne unim specialiști din diferite domenii ale dreptului, inclusiv avocați în litigiile de muncă. Toți avocații au experiență de lucru practică, permițându-i să găsească cea mai corectă modalitate de a vă rezolva problema juridică.
În cele mai multe cazuri, costurile pentru un avocat sunt rambursate în cazul în care este vorba de instanță. În acest caz, serviciile juridice pentru dvs. sunt gratuite.
Informațiile din aplicație sunt necesare doar pentru a vă contacta. Vă garantăm că informațiile de pe aplicația dvs. vor fi disponibile numai unui specialist care vă va oferi sfaturi.
Avocații noștri cunosc și înțeleg legislația actuală, practica judiciară stabilită, subtilitățile și nuanțele de soluționare a litigiilor.
Veniturile medii în timpul absenței forțate
Instanțele au dificultăți în calcularea câștigurilor medii zilnice pentru perioada de absență forțată
Atunci când se creditează recuperarea câștigului mediu în beneficiul angajatului, munca reintegrarea, sau, în cazul recunoașterii ilegale salariu concediere plăți compensatorii pentru el. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului de plată pentru perioada salariului mediu inactivitate impusă să fie ridicată în favoarea angajatului în această perioadă nu poate fi redus cu suma salariilor primite de la un alt angajator, indiferent dacă a lucrat angajat al său la data concedierii sau nu, beneficii pentru incapacitate temporară , plătite reclamantului în perioada absenței plătite, precum și indemnizațiile de șomaj pe care le-a primit în perioada absenței forțate, deoarece aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt atribuite la numărul de plăți care urmează să fie compensate pentru determinarea valorii plății pentru timpul absenteismului forțat.
Având în vedere normele de mai sus, art. 139 TC RF și n. 2,3,4,9, Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu în orice mod de calcul funcționare a salariului angajatului mediu este să se bazeze pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice care preced perioadă în care salariul mediu rămâne pentru angajat. Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) în perioada de plată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din Regulamentul privind numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Generalizarea practicii judiciare
Camera Civilă de Justiție
Trimiteți-le prietenilor: