Prezentare pe tema: "Piața forței de muncă: esența și caracteristicile Piața forței de muncă - un subsistem special al unei economii de piață, în care angajatorii interacționează pe de o parte, pe de altă parte". - Transcriere:
1 Piața muncii: esență și trăsături
2 Piața forței de muncă este un subsistem special al unei economii de piață, în care angajatorii interacționează pe de o parte, iar salariații pe de altă parte. Ca urmare a acestor relații, se formează volumul, structura și corelarea ofertei și cererii de forță de muncă.
4 Particularitățile funcționării pieței muncii Primul grup de trăsături este legat de interacțiunea dintre piața muncii și piața bunurilor. cererea de forță de muncă este derivată, dependentă de cererea pentru produsul final.
5 Al doilea grup de caracteristici ale funcționării pieței muncii este legat de caracteristicile mărfii în sine, de forța de muncă. Acestea includ: inseparabilitatea dreptului de proprietate asupra bunurilor - munca de la proprietar. necesitatea de a reglementa relația dintre angajatori și angajați un grad ridicat de individualizare a tranzacțiilor un rol important al aspectelor nemonetare ale tranzacției
6 Structura pieței muncii. Tipuri de piață a muncii
7 Subiecții lucrătorilor salariați ai pieței muncii (și ai sindicatelor), angajatorii (și asociațiile acestora) de stat (organismele sale).
9 Mecanismul pieței Include: cererea de forță de muncă, oferta de muncă, prețul forței de muncă, concurența Cererea de forță de muncă - reflectă volumul total al cerințelor de muncă publice pe piața muncii. Oferta de muncă este cantitatea totală de forță de muncă, caracterizată prin numărul și compoziția acesteia
11 Tipuri și modele moderne ale pieței forței de muncă Piața externă (națională) a forței de muncă se caracterizează prin deschiderea, accesibilitatea, competitivitatea tuturor forței de muncă salariate. Completarea locurilor de muncă se realizează prin recrutarea majorității forței de muncă pregătite în afara întreprinderii
12 Piața internă a muncii se caracterizează prin apropiere, concurență slabă. mișcarea muncii se desfășoară în principal în cadrul firmei, angajarea majorității angajaților se face prin negociere colectivă după expirarea contractului anterior
13 Salariile ca prețul forței de muncă. Reglementarea de stat a salariilor
14 Salariile ca formă de costuri a forței de muncă reprezintă partea principală a fondului mijloacelor de viață ale lucrătorilor, repartizate între ele în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, contribuția reală și în funcție de rezultatele finale ale activității întreprinderii
16 Tipuri de salarii Salariile nominale (w) - suma de bani primită de un angajat Real (w / P) - totalitatea bunurilor și serviciilor care pot fi cumpărate cu acești bani, ținând seama de puterea lor de cumpărare.
18 Reglementarea statală a salariilor include stabilirea unui salariu minim; asigurarea că salariatul primește salariu în caz de reziliere a angajatorului și insolvabilitatea acestuia; supravegherea de către stat și controlul asupra plății complete și la timp a salariilor; reglementarea impozitării salariilor și a altor tipuri de venituri din muncă; aplicarea legislației salariale
19 Statul pune în aplicare măsuri de reglementare a salariilor la două nivele care determină garanțiile de stat care asigură interacțiunea tuturor angajatorilor și angajaților în vederea elaborării și convenirii termenilor de plată pentru muncă; implementează direct garanțiile de stat stabilite de angajații organizațiilor din sectorul public al economiei, care sunt finanțate din bugete de diferite niveluri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: