Scopul oricărui stagiu de internship - stabilirea practică a cunoștințelor profesionale și a competențelor obținute prin formarea teoretică, sau formarea de cunoștințe și abilități în practică, în timpul stagiului.
Stagiul se desfășoară sub supravegherea unei persoane responsabile de formare. Pentru fiecare stagiar alocat cap stagiu (de lideri sau profesioniști), ale căror responsabilități includ consultații regulate stagiar monitorizează rezultatele activității sale practice în perioada de stagiu.
Stagiul de practică se desfășoară în conformitate cu programele elaborate pentru fiecare post și locul de muncă și aprobate în conformitate cu procedura stabilită de reglementările locale de reglementare.
Admiterea la stagiu este formalizată printr-un document administrativ (comandă, instrucțiune) al șefului organizației sau subdiviziunii structurale. Documentul specifică termenii calendarului stagiului și numele persoanelor responsabile de comportamentul acestuia.
Durata stagiului este determinată individual, în funcție de nivelul de educație profesională, de experiență profesională, de profesie (poziția) stagiarului.
Stagiul se încheie cu însumarea rezultatelor și evaluarea nivelului de cunoștințe, aptitudini și aptitudini dobândite de angajat.
Principalul document contabil pentru stagiar este jurnalul de internship. În jurnal, internul oferă o scurtă descriere a locului de stagiu, funcțiile organizației și formulează obiectivele personale ale stagiului conform programului.
La sfârșitul perioadei de stagiu, șeful organizației primește un răspuns (concluzie) despre trecerea ei la cursant.
Concluzii și propuneri cu privire la rezultatele stagiului, împreună cu managerul stagiu de rechemare (concluzie) a prezentat Comisiei de atestare sau șeful organizației care a emis ordinul, care prevede evaluarea stagiilor și a aprobat rezultatele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: