Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să livreze să livreze victimei la o unitate medicală sau înapoi acasă pe propria lor cheltuială (a se vedea. Articolul 223 din Codul muncii), în timp ce, în cazul în care victima se simte bine, aceasta nu înseamnă că el a fost bine.
Semne de hemoragie parenchimatoase nu este întotdeauna posibil pentru a diagnostica o dată, rezultând victimei sângerare o - începe ușor somnolență, amețeli, și apoi presiunea este redusă, accelerează pulsul, respirația devine mai frecventă, pielea devine palid, acționează sudoare lipicioasă rece, membrele sunt reci, vine apatie, slăbiciune, letargie, somnolență anormală, tremor, confuzie, comă și moarte. Procesul poate dura câteva câteva ore, nu iau riscuri.
Pasul 3. Salvați scena într-o formă nemodificată
Locul de urgență trebuie protejat și nimănui nu i se permite să intre. Totul ar trebui lăsat ca atare, este mai bine să faceți și o fotografie - aceste materiale se vor afla în anchetă.
Pasul 4. Selectarea unei comisioane
Legislația obligă angajatorul să colecteze imediat o comisie pentru a investiga circumstanțele sale (articolul 229 din LC RF). Componența comisiei este aprobată de angajator prin emiterea unui ordin. Comisia va include:
- reprezentant al angajatorului;
- angajat responsabil pentru siguranța muncii;
- un reprezentant al sindicatului.
Comisia poate include alte persoane, dar acestea sunt obligatorii.
În cazul în care angajatorul este persoană fizică, comisia include:
- angajatorul însuși;
- reprezentantul salariatului care a fost rănit;
- un expert independent în domeniul protecției muncii.
Dacă se investighează o situație de urgență, în care au fost răniți doi sau mai mulți lucrători sau incidentul a fost fatal, comisia ar trebui să fie:
- de stat. inspectorul de securitate a muncii care îl prezidează;
- reprezentant al nivelului necesar de autoritate;
- reprezentant al organului sindical teritorial;
- reprezentantul autorizat al decedatului (dacă a fost înregistrată moartea victimei)
O listă completă a cazurilor în care anumite autorități de diferite niveluri ar trebui să fie incluse este indicată în art. 229 din LC RF.
Etapa 5. Investigarea
- cazuri ușoare, care au devenit cunoscute imediat, sunt investigate în 3 zile;
- severă și fatală - în termen de 15 zile, cu posibilitatea prelungirii de către președinte a comisiei de anchetă a timpului de anchetă pentru încă 15 zile.
- n / s, a angajatorului nu a fost notificat în timp util, sau ca urmare a care incapacitatea de muncă salariatul nu va veni imediat investigat într-un mod general, la cererea victimei sau reprezentantul său autorizat în termen de o lună de la data primirii unei astfel de cereri.
- să stabilească circumstanțele accidentului;
- motivele producerii acestui fapt;
- Pentru a determina dacă incidentul poate fi numit productiv;
- Identificați persoanele care au comis astfel de evenimente;
- să se ajungă la o concluzie cu privire la măsurile care trebuie luate pentru a preveni astfel de cazuri în viitor;
- să identifice prezența viciii victimei;
- să întocmească un Act privind accidentul la locul de muncă - forma H-1, care este văzută de componența completă a comisiei și șeful organizației.
Angajatorul trebuie să ajute la anchetă:
Pasul 6. La finalizarea investigației
- O copie a actului cu copii ale tuturor materialelor este trimisă la FSS.
- Al doilea exemplar al certificatului se eliberează salariatului sau reprezentantului său în cel mult trei zile lucrătoare.
- Al treilea rămâne în organizație și este stocat acolo timp de 45 de ani.
Pasul 7. Raport
Fiecare companie trebuie să țină o evidență a înregistrărilor de producție ale companiei. Acesta include informații despre toate accidentele produse în producție. Acest jurnal trebuie să fie stocat în organizație după completarea completă timp de 45 de ani.
Care sunt leziunile care trebuie investigate?
Fiecare angajator este obligat să investigheze un accident care a avut loc în organizația sa.
Ancheta se desfășoară în funcție de fiecare prejudiciu care a avut loc în timpul programului de lucru sau pe teritoriul angajatorului, inclusiv:
- lupte, mușcături de animale și chiar insecte;
- șoc electric, inclusiv fulgere;
- înecarea, înghețarea, supraîncălzirea (căldură sau lovitură de soare) sau arsurile (arsurile nu sunt luate în considerare);
- alte răniri și vătămări corporale.
Pentru ca prejudiciul să fie recunoscut ca un prejudiciu industrial, prejudiciul trebuie obținut în anumite circumstanțe. De exemplu:
- direct pe teritoriul organizației. În același timp, nu contează dacă a apărut o traumă în timpul pauzei de masă sau când au fost efectuate ore suplimentare;
- trauma este primită pe drumul spre muncă sau înapoi în mașina companiei;
- în timpul unei călătorii de afaceri;
- în procesul de desfășurare a lucrărilor pe rotație etc.
Fiecare fapt al unui accident industrial trebuie să fie confirmat și investigat. Faptul apariției unui astfel de caz este confirmat de materialele anchetei relevante.
Plata compensației
Evaluați-vă impresiile despre articol
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: