Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Inspectoratul de muncă al sindicatului are dreptul de a monitoriza conformitatea angajatorului cu legislația muncii. Aceste verificări au propriile particularități, care sunt utile pentru a cunoaște personalul serviciilor de personal.
Fiți atenți! Dacă organizația nu are un membru al sindicatului relevant, angajatorul are dreptul să nu permită inspectorilor sindicali
Potrivit art. 370 TC RF de inspecție a muncii a Uniunii sunt create pentru punerea în aplicare a drepturilor legale ale sindicatelor în controlul public asupra respectării angajatorului (persoană fizică sau juridică) a legislației muncii. Pe baza părții 3 din art. 370 din Codul vamal al Federației Ruse, sindicatele rusești și asociațiile acestora dezvoltă dispoziții speciale privind inspecția sindicatelor, care reglementează activitățile acestor inspecții.
Inspecția muncii sindicale constă în două divizii: inspecția sindicală legală și inspecția sindicală a protecției muncii (în unele sindicate se numește inspecția tehnică).
Una dintre principalele activități ale inspecției - este de a verifica conformitatea cu angajatorul legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, condițiile convenției colective, acorduri. Spre deosebire de stat, Inspectoratul prof-aliată Muncii este accesul limitat la angajatori: inspectorii de muncă ale Uniunii au acces complet la numai acele organizații care angajează cel puțin un membru al Uniunii. În caz contrar, angajatorul are dreptul să nu permită funcționarea inspectorilor.
Controalele efectuate de inspectoratele de muncă ale sindicatelor, precum și de inspecțiile de stat, sunt efectuate în mod planificat sau la cererea membrilor sindicatului.
Procedura de efectuare a auditului
Ordinea de verificare este definită în Regulamentul privind inspecția muncii a muncii. În practică, acest lucru se face după cum urmează.
După ce s-au convenit timpul și obiectul auditului, inspectorul ajunge la momentul stabilit la angajator. În primul rând, se întâlnește cu reprezentantul angajatorului, care supraveghează direcția verificată. Poate fi direct șeful (director general, director, șef, antreprenor individual etc.) sau unul dintre adjuncții săi (de exemplu, inginerul șef sau adjunctul personalului). Acesta poate fi, de asemenea, un reprezentant al angajatorului, direct responsabil pentru protecția muncii, în cazul în care testul este efectuat asupra siguranței, șeful direcției juridice în cazul în care testul vine la probleme juridice, contabilul-șef, în cazul în care testul ridică probleme de plată a salariilor sau de compensare, și așa mai departe. D.
După întâlnirea cu reprezentantul angajatorului, inspectorul trebuie să discute în mod necesar cu președintele comisiei sindicale și cu alți activiști ai sindicatelor din cadrul organizației. În unele cazuri, acești activi se alătură inspectorului ca asistenți în desfășurarea auditului.
Apoi, inspectorul trebuie să se întâlnească cu solicitantul în mod necorespunzător, dacă auditul este efectuat ca urmare a cererii.
Apoi, verificarea începe: inspectorul primește documentele necesare, pe care le examinează cu atenție; dacă este necesar, el vizitează unitățile unde se poate întâlni și discuta cu angajații. Dacă inspecția se referă la aspecte legate de siguranța muncii, inspectorul inspectează și inspectează locurile de muncă în care sunt angajați angajații și echipamentul de producție relevant.
În funcție de complexitatea întrebării, verificarea poate dura de la câteva ore la mai multe zile și, în unele cazuri, până la câteva săptămâni. Uneori inspecțiile nu implică un inspector, ci o comisie de inspecție.
Există cazuri în care inspecțiile sunt efectuate în comun de inspectoratele sindicale și de stat. Această inspecție comună este foarte eficient: aceasta oferă nu numai un obiectiv mai mult, dar, de asemenea, util pentru inspectorul de stat pe care colegul său uniune, de regulă, de a comunica mai strâns cu activiștii sindicali și, în consecință, mai bine concentrat cu un anumit angajator. Inspectorul sindical este de asemenea interesată să lucreze împreună: în ediția sa de competență depusă de angajator, care este necesar doar să ia în considerare, și inspectorul de stat poate emite imediat un ordin, obligatorie pentru executare. Inițiatorul inspecției comune poate fi atât inspecția muncii sindicale, cât și cea de stat.
După încheierea inspecției, inspectorul sindical se întâlnește din nou cu reprezentantul corespunzător al angajatorului pentru ai aduce rezultatele lucrărilor. Rezultatul documentar al auditului este prezentarea în scris a inspectorului de muncă angajatorului cu privire la eliminarea încălcărilor identificate. Această reprezentare a angajatorului este obligată să ia în considerare și, într-o săptămână, să informeze inspecția cu privire la măsurile pe care le va lua pentru a elimina încălcările descoperite. Dacă angajatorul nu face nimic, atunci acțiunile sale sau, mai degrabă, inactivitatea, pot fi atacate la inspecția muncii de stat sau la instanța de judecată.
Eficacitatea inspecțiilor sindicale
Desigur, inspecțiile sindicale efectuate de inspectoratele de muncă ale sindicatelor nu sunt un scop în sine. Acestea sunt necesare pentru a se asigura că angajatorii, prin rezultatele obținute, elimină deficiențele, iar lucrătorii unor organizații specifice ar putea lucra în condiții de lucru mai confortabile. Și numai acest lucru poate fi considerat un indicator al eficacității inspecțiilor sindicale.
În regiunea Chelyabinsk, la o întreprindere de inginerie, după un audit al protecției muncii, angajatorul a furnizat garduri de protecție pentru un număr de mașini-unelte.
În St. Petersburg și în regiunea Orenburg, s-au acordat pierderi compensatorii lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.
Și există multe astfel de exemple.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: