Nu există o limită de timp pentru a răspunde solicitărilor de sindicate, prin urmare, dacă documentele sindicale nu prevăd altfel, recursul dvs. trebuie examinat într-un termen rezonabil. Ca regulă generală, o perioadă rezonabilă este o lună.
Inspectorul juridic al sindicatului are competențe substanțiale. În primul rând, el poate vizita în mod liber orice angajator care are membri ai sindicatului pentru a monitoriza respectarea legii - adică angajatorul este obligat să lase inspectorul în organizație. În al doilea rând, angajatorul trebuie să furnizeze inspectorului documentele relevante. În al treilea rând, inspectorul are dreptul să trimită angajatorului ideea de a elimina încălcările, iar angajatorul este obligat să informeze rezultatele examinării cererii și a măsurilor luate într-o săptămână.
Angajatul ar trebui să cunoască și o nuanță atunci când se adresează sindicatului. Inspectorul efectuează auditul în două cazuri: atunci când se aplică un membru al sindicatului (o verificare a problemei) și în conformitate cu planul de inspecție (inspecție planificată), care se ia de obicei la fiecare șase luni. În consecință, dacă un angajat trebuie să rezolve rapid o problemă, atunci, aparent, va trebui să "comande" o verificare a problemei. Dacă problema nu este atât de urgentă, puteți utiliza o altă opțiune: contactați președintele comisiei regionale a sindicatului din care aparțineți, solicitând includerea angajatorului în planul de audit, explicând esența problemei. Potrivit acestui plan, inspectorul juridic va veni la un angajator nesuspectant, ca și cum ar fi cu un control planificat obișnuit și, studiind documentele, ca și cum, din întâmplare, va afla încălcarea dreptului tău. Astfel, veți rămâne "fără nimic", dar problema va începe să fie tratată.
Trebuie amintit că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cerința specificată în prezentare, ceea ce reprezintă un minus pentru angajat. Pe de altă parte, este posibil să evidențiem meritele aplicării la inspectoratul de muncă din cadrul sindicatului:
1) angajatorul trebuie să reacționeze la acesta în termen de o săptămână;
2) dacă furnizați inspectorului juridic documentele necesare pentru a compune trimiterea, acesta îl poate trimite angajatorului fără o vizită la acesta, ceea ce va economisi timp și nu va provoca iritare inutilă cu un alt test;
3) angajatorul va ști că avocații de sindicat știu deja despre abuz, au argumentele necesare în cazul unui rezultat negativ poate trimite documente Parchetului, Inspectoratul de Stat al Muncii, sau să le acorde asistență în instanță, de la scris declarația de cerere să-l reprezinte în instanță;
4) Spre deosebire de agențiile guvernamentale, inspectorii sindicatelor este importantă nu numai ca răspuns adecvat la recursul, dar, de asemenea, asigurați-vă că sunt lăsate să lucreze în aceeași poziție (în caz contrar nu va mai fi membru al sindicat), astfel încât angajatul este logic să se aștepte o abordare mai flexibilă și atent la rezolvarea problemele sale;
5) privind sindicat de inspecție a muncii legale nu se aplică Legea federală №294 „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali în timpul controlului de stat (supraveghere) și de control municipal“, adică, nu este obligată să cadă de acord asupra unui plan de controale sale pentru oricine, inclusiv cu procuratura.
În cadrul sindicatului există și o inspecție tehnică a muncii - controlează modul în care angajatorul respectă cerințele protecției muncii. Mai mult decât atât, pentru accidente de grup (două sau mai multe persoane), accident grav sau accident decese angajatorului in timpul zilei este necesar să notifice asociațiile teritoriale relevante ale sindicatelor (LC Art. 228.1). Acesta, la rândul său, va trimite pentru participarea la ancheta inspectorului său tehnic al muncii.
Dacă credeți că cerințele de protecție a muncii nu sunt respectate pentru dvs., puteți aplica și inspecția tehnică a sindicatelor. Schema de acțiuni este aproximativ aceeași cu cea aplicată la o inspecție legală.
Dreptul de a aplica la o inspecție tehnică sau legală a unui sindicat nu vă anulează dreptul de a vă adresa la Inspectoratul de Stat al Muncii (care de asemenea are inspectori tehnici de muncă).
Articole similare
-
Inspecția sindicatului privind drepturile lucrătorilor și protecția muncii
-
Sprijin pentru verificarea de către sindicate a legislației muncii (în întrebări și răspunsuri)
Trimiteți-le prietenilor: