Emitem o creștere a sarcinilor oficiale ale angajatului

Până în prezent, fiecare unitate structurală a organizației a efectuat achiziții economice. Recent, a fost decis să se transfere toate aceste lucrări departamentului administrativ (fără introducerea unui nou post) și să se încredințeze această activitate directorului departamentului administrativ pe durata zilei de lucru stabilite pentru el, împreună cu munca în biroul său. Directorul departamentului administrativ nu se opune.







Cum să formalizeze procedura de creștere a sarcinilor oficiale?

Noile responsabilități pot deveni parte a funcției de muncă a angajatului și pot fi formalizate sub formă de lucrări suplimentare efectuate împreună cu cea principală.

În primul caz, este necesar să se modifice contractul de muncă. și, dacă doriți, modificați descrierea postului. În al doilea caz, este necesar doar consimțământul scris al angajatului.

Descrierea postului este un act de reglementare local. În virtutea art. 8, Codul muncii, angajatorii sunt liberi, după caz, să adopte reglementările locale, precum și a face modificări la actele adoptate anterior, precum și pentru a aproba noul înlocui vechi.

Lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu semnătura cu reglementările locale, care sunt legate de activitatea lor profesională (partea a doua a articolului 22, partea a treia a articolului 68 din LC RF).







Este recomandabil să schimbați instrucțiunile numai atunci când angajatorul dorește ca munca relevantă să fie efectuată de orice angajat care deține funcția de șef al departamentului administrativ al organizației.

De la data semnării acordului suplimentar, achizițiile economice vor deveni responsabilitatea șefului departamentului administrativ. Nu plătiți pentru îndeplinirea noilor îndatoriri.

Dacă instrucțiunea nu sa schimbat, atunci obligația de a efectua achiziții economice este fixată direct în textul contractului de muncă, pe lângă menționarea fișei postului.

2. În conformitate cu prima parte a art. 60.2 TC RF cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă ​​a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.

În virtutea cerințelor art. 60.2 CC CC, munca suplimentară se face temporar. Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - (. Partea a patra din articolul 60.2 din Codul muncii) anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Goryunova Olga

Răspuns verificat:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Mikhailov Ivan

Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică. Pentru informații detaliate despre acest serviciu, contactați managerul.

Recomanda articolul colegilor:






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: