Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
- Cuprins
- introducere
- 1. Întrebare teoretică: Diviziunea internațională a muncii este baza pentru formarea și dezvoltarea economiei mondiale
- 2. Testați
- 3. Sarcina
- concluzie
- Lista literaturii utilizate
Stadiul actual al dezvoltării este legat de o nouă viziune a forței de muncă ca una din resursele cheie ale economiei. Această nouă viziune - dovezi de creștere reală a factorului uman în condițiile de proces pas STR, atunci când există o corelare directă a rezultatelor calității producției, motivarea și caracterul utilizării forței de muncă în ansamblul său și angajatul individual, în special. Rolul din ce în ce mai mare al factorului uman în producție este confirmat de rezultatele cercetării economice realizate de oamenii de știință americani de vârf. Din 1929 principala sursă de creștere a productivității muncii și a venitului național în triada SUA „forței de muncă - teren - de capital“ este primul factor, care acoperă totalitatea caracteristicilor educaționale, profesionale, demografice și culturale ale forței de muncă.
1. Exportul din țară al capitalului în formă de împrumut (alegeți răspunsul corect): 3. Situația pieței muncii din țările A și B este determinată de astfel de indicatori: WA = 100 zile. unitate / oră.
Deci, este evident că concurența imperfectă predomină aproape întotdeauna pe piața muncii. Acest lucru se datorează prezenței numeroșilor factori necompetitivi. În primul rând, acestea sunt instituții precum marile corporații, sindicatele, statul. Pe piața muncii există astfel de forme exotice de concurență imperfectă, cum ar fi monopsonul sau monopolul bilateral, ceea ce indică și absența unei concurențe perfecte pe piața forței de muncă.
Statul, care reglementează în mod activ piața muncii, lipsește legislativ salariile de flexibilitate a pieței. Ea stabilește un nivel minim al salariilor, indexează veniturile, plătește subvenții și transferuri, introduce taxe prin aceasta, afectând în mod direct oferta și cererea pe piața forței de muncă.
Corporațiile mari au, de asemenea, un impact semnificativ asupra pieței forței de muncă. Acestea tind să stabilească o rată salarială relativ stabilă în timp, refuzând să o revizuiască adesea, în funcție de corelația specifică dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă.
Sindicatele, care acționează ca monopoluri în oferta de forță de muncă, au un impact semnificativ asupra nivelului salariilor. De regulă, acestea obțin o creștere semnificativă pentru membrii săi. Aceasta, la rândul său, afectează foarte mult situația pe întreaga piață a muncii.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: