Cum să treci un interviu

Știri despre Runet

Influența structurii funcționale-rol a grupului asupra eficienței activităților comune în condițiile jocurilor de afaceri

În biblioteca audio

Interviul, ca orice altă situație în care suntem evaluați, este întotdeauna un eveniment extraordinar. Recomandările prezentate mai jos nu vă vor scuti de această emoție, ci vor aduce claritate și certitudine, deschizând vălul secretelor bucătăriei HR.

I. Interviu biografic

Cel mai simplu tip de interviu, care se referă la întrebări despre educație, experiență de lucru, îndatoriri funcționale. De fapt, acesta este un interviu despre CV.

II. Interviu cu studiile de caz

Tip de interviu, bazat pe construirea anumitor situații și sugestii pentru intervievat să descrie modelul comportamentului sau soluția acestei situații.

De exemplu: conduceți un taxi târziu seara într-un oraș ciudat. Trebuie să plătiți și, brusc, veți găsi că banii au rămas în camera de hotel. Acțiunile tale.

Situația poate fi ipotetică și nu există răspunsuri corecte și greșite, dar, totuși, în funcție de ceea ce oferiți, HR va trage concluziile.

III. Competență Interviuri

Acesta este un tip special de interviu în care HR vă solicită să oferiți exemple specifice ale activităților dvs. și, pe baza acestor exemple, judecați ceea ce sunteți angajat.

Cel mai adesea verificați următoarele competențe: inițiativă, conștientizarea afacerii, munca în echipă, orientarea spre rezultate, comunicare, flexibilitate, leadership, planificare, rezistență la stres, delegare.

De exemplu: Cum te comporți în situații de stres? Dați exemple când trebuie să îndepliniți mai multe sarcini importante într-un timp scurt.

IV. Interviu proiectiv

Încheiat într-un mod special de a construi întrebări. Întrebarea este pusă în așa fel încât să ofere candidatului să nu evalueze el însuși, ci oamenii în general sau un anumit caracter

Baza acestei construcții a interviului constă în faptul că o persoană este înclinată să proiecteze, adică să-și transfere experiența și ideile de viață la interpretarea / explicarea acțiunilor altor persoane, precum și situații fictive, personaje etc.

Pe această bază, o serie întreagă de tehnici psihodiagnotice de diferite nivele de complexitate se bazează, de exemplu, pe testul bine cunoscut "Fantastic Animal", "Rorschach Spot" și, de asemenea, testul aperceptiv tematic TAT. Metode similare de testare oferă date extrem de interesante și de înaltă calitate.

Caracteristicile interviului proiectiv:

1. O modalitate specială de a construi întrebări
2. Omul nu se evaluează pe sine, ci pe alții
3. Întrebările sunt adresate rapid
4. Întrebările sunt adresate altor persoane
5. Sunt puse întrebări deschise (întrebări care pot fi răspunsate printr-un răspuns detaliat, în timp ce întrebările închise înseamnă numai răspunsuri "da" sau "nu")

De exemplu: De ce oamenii întârzie să muncească? De ce unii mint?

Cum să răspundeți corect la aceste întrebări: Încercați să vorbiți despre lucruri constructive, mai ales în funcție de dvs. De exemplu, la întrebarea "De ce oamenii întârzie să muncească?" În loc să răspundă la "blocajele de trafic", este mai corect să spui "Cred că oamenii întârzie pentru că nu și-au planificat în mod corespunzător timpul".

Sau vorbim, abstractizând de la alții, de exemplu: "Este greu pentru mine să răspund pentru acțiunile altor oameni, dar dacă întârzii, va însemna că nu mi-am planificat suficient timp".

V. Conversație "Despre nimic"

Conducerea unei conversații pe teme gratuite neprofesioniste. De exemplu: "Cum vă relaxați?" Și asta pentru că, pe măsură ce vă relaxați, angajatorul va judeca cum lucrați.

Există o serie de subiecte pe care oamenii au tendința de a elimina "filtrele":

Vacanță / odihnă;
Părinți / copii;
Animale de companie;
Locurile copilariei noastre;
Hobby.

VI. Interviu cu stresul

Principalele obiective ale acestui tip de interviu sunt:

1. Asigurați-vă că candidatul este rezistent la stres.
2. Verificați dacă candidatul are capacitatea de a-și schimba comportamentul în situații neobișnuite.
3. Verificați "rudeness" a candidatului și capacitatea de a înghiți insulte.

În astfel de situații, candidatul poate deveni confuz sau poate începe să se contrazică sau poate sugera opțiuni constructive de interacțiune. Toate acestea vor fi evaluate de angajator.

De exemplu: "De ce sunteți aici pentru a lucra a venit aranjat? Și ce este această cravată colorată pentru cravată?

Cum să răspunzi corect la astfel de întrebări. Cea mai bună calitate este veselia și simțul umorului. Se pare - și vei trece orice interviu.

Controlezi doar vocea ta, deci este important să vorbești în mod clar, cu încredere și să fii sigur că folosești gesturi, deoarece acestea sunt transmise și prin voce, precum și prin zâmbet.

VIII. Interviu în grup

Interviul se desfășoară cu un grup de candidați pentru una sau mai multe poziții deschise.

Această formă de interviu este mai des utilizată într-o selecție de masă, în principal managerii de vânzări, consultanți pentru a scurta timpul de selecție și pentru a studia comportamentul candidatului în grup prin intermediul modelelor de interacțiune.

Candidații au aceleași sarcini, astfel încât intervievatorul să poată vizualiza vizual comportamentul solicitanților și nivelul lor de cunoștințe.

În timpul dinamicii grupului, sunt evaluate astfel de calități ale candidaților, cum ar fi: leadership, capacitatea de a juca în public, toleranța la stres, abilitățile organizaționale, calitățile comunicative, abilitățile de luare a deciziilor, de ascultare și de ascultare.

IX. Skype Interviu

Imbracaminte pentru un interviu de succes

Ar trebui să fie perfect - stil de afaceri, pantofi curate, o fustă sub genunchi etc.

Elementele care creează vizual impresia de constricție în imagine:

Culoare neagră;
Pernițe, eșarfe, eșarfe, ornamente - tot ce ascunde sau strangulează gâtul;
Pantofi greoi, în care este incomod să se miște;
Butoane mari, curele late;
Pungi masive.

Excluse din interviuri:

Un costum sportiv dacă nu pretinzi că ești antrenor;
Fusta scurta;
Decupaje profunde;
Chilot în plasă;
Haine prea luminoase, țesături translucide;
Prea multă aromă;
Bright machiaj;
Netratate și necoapte;
Șosete ușoare pentru un costum întunecat.

Respectați regula de trei "U": Relevanța. Moderarea. Încrederea.

Cum începe interviul? Din momentul în care deschideți ușa. Cu mersul și postura. Este important să se ia o poziție confortabilă, dar cu poziții deschise și gesturi.

Pozițiile deschise și gesturile exprimă întotdeauna încrederea, atitudinea pozitivă a vorbitorului față de interlocutor, calmul și încrederea.

Pozițiile închise și gesturile indică incertitudinea, ostilitatea, tensiunea interioară, dorința de a ascunde ceva de la interlocutor.

Mâinile strânse, acest gest înseamnă frustrare și dorința unui bărbat de a-și ascunde atitudinea negativă.

Arme încrucișate pe piept cu degetul mare expus vertical. Acest gest transmite un dublu semnal - primul despre o atitudine negativă sau defensivă (brațele încrucișate) plus un sentiment de superioritate (exprimat prin degetul mare).

Presat la prietenul gleznei - cu ajutorul acestui gest, o atitudine negativă, emoții neplăcute, teamă sau entuziasm sunt restrânse.

Postura defensivă, defensivă, brațele și picioarele traversate

Pumnii comprimat vorbesc de ostilitate

În plus față de cunoașterea tehnicilor existente ale întrebărilor pe care le-ați putea întâlni într-un interviu și gesturile corecte, cunoașterea unora dintre complicațiile intervievării vă va ajuta și:

În cazul în care doi intervievați, este important să mențineți contactul vizual la rândul său cu fiecare dintre ei, chiar dacă întrebările sunt adresate doar de unul. Nu ignora pe nimeni.
Asigurați-vă că structurați informațiile atunci când răspundeți la întrebări. De exemplu: "Din ce motive doriți să lucrați cu noi?" - "Există două motive pentru aceasta, prima. a doua. "Să însoțească transmiterea de informații cu gesturi moderate.
Găsește asemănarea cu angajatorul. Dacă țineți aceleași vederi, puteți sublinia acest lucru, ca și cum ați spune "Sunt unul dintre voi".

Este imposibil să preziceți ce fel de situație veți avea, dar dacă vă pregătiți pentru interviu și luați în serios acest eveniment, vă veți asigura succesul și încrederea în comportament.