Din ce în ce mai mulți solicitanți se gândesc la planificarea carierei. Motivele sunt multe, dar fiecare dintre ele creează dificultăți proprii, și există „pete albe“, care încearcă să umple un folosind note profesionale de lectură pe Internet, colegii și sfaturi cunoștințe, sfaturi de la profesioniști de carieră sau de auto-inventie a modelului universal.
Ce ne împinge să ne gândim la viitorul tău în cariera ta?
Marele comandant Alexander Suvorov a spus: "Ostașul care nu visează să devină general este rău". Și acum cuvintele lui sunt încă relevante. Întreabă-i pe copiii mici ce au visat să devină? În fiecare secundă veți răspunde: "Director. Managerul. Președinte "- și așa mai departe. În cazul în care copiii doresc astfel de dorințe, care, pentru început, ar fi bine să se ocupe de profesii ca medic, vânzător, astronaut și bucătar? Faptul este că copiii difuzează sănătoși și nu foarte ambiții ale părinților lor. Mulți adulți încearcă să devină manageri, să își deschidă propria afacere sau să fie "artiști liberi". Cineva reușește cu adevărat, dar cineva este lăsat în afara propriilor dorințe.
Modificări ale pieței
Din anii 1990, multe s-au schimbat. Anterior, nu era obișnuit să se depună eforturi speciale pentru a ocupa o poziție mai înaltă. Există un șef - aici hotărăște, mulți au fost de acord cu o astfel de atitudine pasivă.
Astăzi, lumea profesională trăiește în conformitate cu regulile cinice "salvarea oamenilor care se îneacă este lucrarea oamenilor înșiși". Mulți înțeleg că, în absența activității personale, există riscul de a nu realiza nimic. Astfel, planul de carieră devine un rol important în dezvoltare.
Capacitatea de a anticipa acțiunile din mediul înconjurător și de a anticipa succesiunea evenimentelor care apar, ajută la rezolvarea anxietății. În acest scop, oamenii caută să privească viitorul și să-și prezică viața pentru următorii 5, 10, 20 de ani. Planul de carieră în acest caz acționează ca un sprijin și garant al faptului că viața nu va aduce surprize. Din motive de justiție, observ că de obicei se întâmplă surprize.
În cazul în care odată nefericitul vecin Petia treia oară în acest an pentru a schimba masina mai scumpe, și la fiecare 2 luni de la plecarea soției sale să se odihnească, se pune întrebarea: „Cum pot câștiga mai mult Petit?“. Apoi, veți ajunge la un creion și un stilou pentru a elabora un plan de "Învinge Petya". Motivația competitivă este una dintre cele mai puternice și mai durabile - să învețe cum să o folosească cu pricepere.
Deci, dacă ați decis că este necesar un plan de carieră - ce să ia în considerare atunci când îl elaborați?
Definiție: Un plan de dezvoltare a carierei este un plan pe termen scurt sau lung care descrie promovarea unui profesionist bazat pe carieră într-un statut prestabilit de loc de muncă în cadrul uneia sau mai multor organizații.
Să observăm câteva caracteristici ale planului de dezvoltare a carierei:
a) Pe termen scurt - pe termen lung. Planul de dezvoltare a carierei poate descrie atât una, cât și mai multe etape, pe care intenționați să le ridicați, acoperind în mod corespunzător perioade diferite de timp.
De exemplu: Lucrând ca specialist în departamente, aspiră să ocupați poziția de specialist senior și să planificați cum și pentru ce timp puteți atinge nivelul cerut. Scopul este pe termen scurt. Este puțin probabil ca ea să plece "de ani de zile". Dacă planificarea pornește de la poziția unui angajat obișnuit la organizația care administrează, planul va fi cu siguranță mai lung. Deși, desigur, există excepții.
b) Descrierea promovării prin scara de carieră, și nu prin dobândirea de noi specializări, cunoștințe și aptitudini. Dar, țineți minte că va trebui să înveți noi cunoștințe și abilități în procesul de creștere.
c) În ceea ce privește dezvoltarea carierei, poziția dorită este determinată în avans. Specificul, ca de obicei, este foarte important. Formularea "a ajunge la maxim" sau "a deveni cea mai bună dintre toate" nu se potrivește.
d) Planul de dezvoltare a carierei poate fi scris în cadrul uneia sau mai multor organizații. Uneori, pentru a avansa într-o carieră, un angajat este mai probabil să se mute într-o poziție mai înaltă în altă companie decât să aștepte o creștere a lui. În practică, organizațiile care sunt interesate să păstreze angajații tind să limiteze creșterea carierei profesioniștilor în cadrul propriei lor companii.
Aș dori să clarific faptul că o creștere a carierei într-o singură organizație este de asemenea bună. Nu renunțați sau tratați cu ignoranță pentru planul de dezvoltare a carierei pe care compania vă oferă. Rețineți întotdeauna că aveți întotdeauna posibilitatea de a lua în considerare alternative.
Luați o foaie goală de hârtie și marcați-o în punctul în care vă aflați din momentul prezent. Descrieți cele mai importante fapte - poziția, nivelul salariului, funcționalitatea. atitudinea colegilor, etc. Când vă dați seama că totul este important, nu ezitați, rețineți locul etapei următoare. După ce este marcat - specificați - după ce perioadă se va schimba situația, cum se va schimba, ce funcțional doriți să vedeți la acel moment etc.
Nu vă grăbiți și descrieți cariera "înainte de victorie". Dacă simțiți că pașii următori par prea noros și nu sunt interesanți - împărțiți planul în segmente mai mici.
De asemenea, vă îndemn să experimentați - uneori în abordări noi puteți găsi o mulțime de lucruri interesante.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: