Multe domenii de activitate necesită lucrători suplimentari din organizație. Implicarea unui angajat la inițiativa angajatorului de a lucra în afara zilei de lucru stabilită pentru acest angajat este ore suplimentare și necesită o înregistrare și o înregistrare corespunzătoare (articolul 99 din LC RF). Vrei probleme cu inspecția muncii? Urmați sfaturile noastre.
1. Nu solicitați consimțământul scris al angajatului
Pentru a încărca angajatul cu ore suplimentare, capul este suficient pentru a emite o comandă. Codul Muncii prevede că există încă un consimțământ scris al angajatului pentru o muncă suplimentară, dar aceasta este doar o formalitate, nimănui nu îi pasă, el este de acord să lucreze ore suplimentare sau nu. Există un ordin al conducerii, astfel încât angajatul este obligat să-l execute. În plus, Codul Muncii nu reglementează procedura de obținere a consimțământului salariatului.
Persoana are, desigur, dreptul de a refuza munca în afara orelor de muncă, dar, la urma urmei, nu toată lumea știe despre ea și nu trebuie să-ți explici drepturile în numele tuturor în scris.
2. Evitați detaliile
Nu cereți angajatului să aleagă în ce formă dorește să primească despăgubiri pentru o muncă suplimentară. În baza articolului 152 din Codul muncii, alegeți-vă, plătiți-i bani sau faceți timp liber. Și, în general, lăsați-l să lucreze fără despăgubire, dar să-i mulțumiți, munca se înnobilează.
Nu scrieți în ordine motivele pentru care este nevoie de ore suplimentare. Capul nu va scrie că a fost vizitat de inspirație și a întâlnit brusc o idee nouă, care trebuie pusă în aplicare urgent. Cui îi pasă cum să facă acest lucru. Aici nu ar trebui să aveți un caz înaintea articolului 99 din Codul muncii, care conține o listă aproximativă a posibilelor cauze. Nu știi niciodată de ce au fost enumerate. În plus, partea 4 a acestui articol permite angajaților să se implice în munca de ore suplimentare în alte cazuri.
Este adevărat că, în alte cazuri, consimțământul sindicatului este necesar, dar este o relicvă a trecutului sovietic. Ce sunt sindicatele, cine le amintește?
Nu pierdeți timpul cu transferul la comandă a numelor, a posturilor și a numărului de angajați ai angajaților, precum și a timpului de începere și încheiere a orelor suplimentare. Nu știți cine, când și cât va funcționa.
3. Nu publicați documente inutile
Este mai bine să nu publicați documente inutile, atunci nu va mai fi nimic de verificat și de găsit vina. Și atunci vor vedea ce este bine, că oamenii lucrează în fiecare zi pentru mai mult de patru ore sau mai mult de 120 de ore pe an, ceea ce reprezintă o încălcare a articolului 99 din Codul Muncii.
Deci documentați cât mai puțin posibil, nimeni nu are nevoie de murdărie suplimentară.
4. Nu ascuți atenția muncitorului la compensare
Conform legii, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o jumătate de mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mari. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF). În acest sens, atenția muncitorului nu ar trebui să fie concentrată, el știe mai puțin - el doarme mai strâns. În cazuri extreme, dacă vrei ceva, lasă-i timp liber. Și nu este nevoie să tensioneze omul să scrie o cerere cu o cerere pentru al înlocui o compensație în plus de odihnă, și că încă cerșească întrebarea, câți bani ar putea primi, și va necesita compensații financiare.
Și încă un lucru. Codul Muncii nu spune când este necesar să-i oferiți o zi liberă angajatului, astfel încât să îi puteți oferi ori de câte ori doriți.
Eliberați o comandă pentru a oferi un timp suplimentar pentru odihnă, indicați numele, prenumele și poziția persoanei. Pentru a indica motivul este o muncă în plus, să se familiarizeze cu ordinea angajatului împotriva picturii prea inutile, dacă ceva nu merge bine, nu se va plânge.
5. Nu alocați angajați cu sumare a timpului de lucru
Procedura de atragere a angajaților la munca suplimentară cu contul combinat al orelor de lucru nu este specificată separat în Codul Muncii. Mulți vor spune: acest lucru înseamnă că astfel de muncitori nu fac excepție, dar nu veți asculta pe mulți.
Dacă la sfârșitul perioadei angajatul va primi ore suplimentare lucrate, ei ar trebui să plătească la fel de bine ca de obicei „pererabotnikam“ - pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Singura diferență este că plata pentru timpul de procesare este necesară în general pentru întreaga perioadă.
Partea 1 Articolul 99 Codul muncii ore suplimentare în timpul înregistrării timpului de lucru este munca prestată de un angajat al angajatorului, în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă.
Berator "EMPLOYEES AND YOU" vă va proteja și de la conflictele cu personalul și de la pretențiile inspectorilor. Cu ajutorul berarului puteți compila cu ușurință orice document de personal fără erori și fără ajutorul unui ofițer de personal. Berator - cel mai bun ofițer de personal.
Deci, în cazul în care, la sfârșitul perioadei în care nu doriți să plăti o sumă ordonată nu documentează orele de lucru, orele suplimentare lucrate, în special pentru acei angajați pentru care un cont de rezumate ore de lucru.
Pentru a provoca un conflict cu personalul și cerințele de inspecție a muncii, trebuie să faceți următoarele:
- Nu solicitați consimțământul scris al angajatului pentru orele suplimentare
- Nu oferiți explicații scrise persoanelor cu dizabilități și femeilor cu copii sub vârsta de trei ani în dreptul lor de a refuza munca în afara orelor de muncă
- Alegeți în mod independent pentru angajat cum să-l compenseze pentru procesare (plătiți sau acordați un concediu suplimentar)
- La emiterea unei comenzi, nu menționați motivele pentru munca suplimentară
- Evitați documentarea numelor, a posturilor și a numărului de angajați ai angajaților, precum și a timpului de începere și de terminare a orelor suplimentare.
- Nu acordați atenție reciclării zilnice a angajaților pentru mai mult de patru ore sau mai mult de 120 de ore pe an
- Nu înregistrați reciclarea în foaia de timp
- Nu plătiți pentru procesare într-o singură și jumătate și dimensiune dublă
- Nu cereți angajatului să semneze o comandă pentru un timp suplimentar de odihnă în locul compensării în numerar
- Nu suprasolicitați angajații cu un rezumat al orelor de lucru, precum și de prelucrarea altor angajați
I. Korytina, Inspector resurse umane
Enciclopedie practică a contabilului
Trimiteți-le prietenilor: