Stagiarul, realizând că noul său loc de muncă nu-i convine în niciun fel, are dreptul deplină de a rezilia contractul de muncă la propria sa solicitare, informând angajatorul în prealabil cu trei zile în avans. În același timp, angajatorul nu are dreptul să păstreze stagiarul, este necesar să se soluționeze documentele la timp și să se aranjeze documentele. Cum să concediezi un stagiar.
La inițiativa chiriașului
În cazul în care angajatul nu vrea să se pensioneze, dar angajatorul nu este satisfăcut de calitatea muncii sau atitudine intern la îndatoririle lor, există o singură cale să-l demită în mod legal - referindu-se la articolul 81 din Codul muncii, care vă permite să foc intern în următoarele cazuri:
- Dacă stagiarul a fost admis la încălcări disciplinare, sub formă de sancțiuni pentru el poate fi aplicat ca o remarcă, o mustrare și concediere;
- Angajatorul, precum și salariatul, la concediere, este obligat să notifice stagiarul despre concediere în termen de trei zile;
- Puteți renunța la un stagiar cu semnul "nu a reușit testul", dar numai dacă perioada de probă nu sa terminat. Angajatorul, în conformitate cu clauza 3 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate rezilia un contract de muncă cu un intern dacă nu a demonstrat calitatea corespunzătoare a muncii;
- De asemenea, trebuie amintit că, la concediere, angajatorul trebuie să explice în scris motivul pentru care a luat decizia de a pleca.
Nuanțe de concediere înainte de expirarea perioadei de probă
Pentru a avea motive de încetare a stagiarului pe parcursul perioadei de probă, este necesar ca cerințele pentru acesta, precum și atribuțiile și funcțiile sale de salariat să fie stabilite în fișa postului sau în contractul de muncă. De asemenea, trebuie să solicitați raportarea stagiarului, indicând sarcinile completate și nerealizate. Cu ajutorul acestor documente va fi posibil să se justifice în totalitate concedierea.
Cu toate acestea, angajatul trebuie să controleze acțiunile angajatorului, astfel încât să nu fie respinsă pe nedrept. Stagiarii trebuie să fie înțeles în mod clar că înregistrările nejustificate în ocuparea forței de muncă, cum ar fi: „nu persoană competentă“, „prost servit“, „nu este adecvată, la sfârșitul testului,“ „nu a îndeplinit condițiile de probațiune“ și altele nu sunt un motiv de concediere, și să facă o pauză Relațiile de muncă nu sunt numai nerezonabile, ci și încalcă legea.
Nu poți gândi chiar despre cum să tragă un intern dacă acesta este în concediu medical sau în concediu - acest lucru este inacceptabil. În cazul în care angajatorul încă a decis să concedieze agentul în astfel de circumstanțe, el are dreptul să conteste decizia șefului instanței sau Inspecția Muncii, iar în cazul în care există dovezi de instanță nevinovăție stagiar decide în favoarea sa.
concediere, lucrător, stagiar, angajator
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: