În perioada sovietică, o profesie numită "finanțator" nu exista în realitate. Dezvoltarea economiei și extinderea relațiilor internaționale au condus la apariția unor mari companii, sucursale ale corporațiilor internaționale și ale băncilor. În aceste condiții, specialiștii competenți în gestionarea fluxurilor financiare au devenit populare. Inițial, această experiență ar putea fi obținută în companii străine cu educație adecvată, care a fost obținută și în străinătate. Astăzi în Rusia există un număr tot mai mare de universități care predă o serie de specialități legate direct de finanțare, procesul de învățare fiind construit pe baza modelului occidental. În aceste condiții, apare următoarea discrepanță: acest model este solicitat în principal în marile companii internaționale, în timp ce la întreprinderile de vârstă școlară care au apărut în perioada sovietică sunt necesare specialiști de altă natură. Un tânăr finanțator care a beneficiat de o educație modernă și cunoaște numeroși termeni economici este puțin probabil să fie în căutare într-o întreprindere unde procesul de producție sa schimbat puțin din vremea sovietică. În același timp, adesea lucrătorii unor astfel de întreprinderi au cunoștințe și experiență practice mai aprofundate, din cauza cărora vor fi mai competenți în alegerea strategiei potrivite pentru rezolvarea sarcinilor stabilite.
În prezent, nu există doar o lipsă de personal calificat în țară, ci și lipsa companiilor cu perspective clare de dezvoltare. Realitatea este că cererea pentru finanțatori este temporară. De regulă, un finanțator cu experiență este necesar pentru o companie mare numai pentru o anumită perioadă, după care serviciile sale nu mai sunt necesare. Acest lucru obligă specialistul să utilizeze toate metodele disponibile pentru a rămâne la locul său de muncă cât mai mult timp posibil, complicând în mod artificial procesul de lucru al echipei și introducând pași intermediari inutili în procesul de gestionare a fluxurilor financiare.
Un finanțator cu o mulțime de experiență se poate confrunta cu problema mutării într-o companie mai mică - de regulă, talentul și abilitățile unui specialist calificat într-o astfel de structură nu sunt aplicate în mod corespunzător. În plus, angajatorul este suspectat de intenția unui specialist înalt calificat de a obține un loc de muncă la un nivel modest (conform standardelor sale), din cauza căruia concurentul trebuie chiar să tacă într-un interviu cu privire la nivelul calificării sale. Un finanțator cu experiență nu poate găsi cu ușurință un domeniu adecvat pentru activitățile sale, așa că el trebuie adesea să se limiteze la un contabil într-o companie medie.
O variantă a ieșirii dintr-o situație este aceea de a lucra în structuri de exploatație, de exemplu, în conducerea sau consultanța companiilor, iar agențiile de recrutare ajută aici, deoarece exploatațiile mari solicită adesea specialiști prin intermediul agențiilor.
O altă opțiune este să devii un om de afaceri sau un antreprenor individual. Dar aici, ca și în alte tipuri de activitate, apare problema capitalului inițial.
Cu toate acestea, astăzi cererea pentru finanțatori este destul de mare. Găsirea specialistului potrivit pentru o companie mare nu este o sarcină ușoară, deoarece această profesie are o serie de caracteristici specifice. În primul rând, atunci când caută un finanțator trebuie să țină seama de numărul mare de mai multe specializări înguste sectoriale în cadrul profesiei: managementul portofoliului, servicii bancare, de investiții, de asigurare, de gestionare a riscurilor în managementul întreprinderii fondurilor de capital de risc, organizarea de operațiuni, finanțe, credite, trezorerie, piețe de capital și așa mai departe. În plus, căutarea de specialiști în domeniul finanțelor este complicată de faptul că nu apar în băncile cu cont deschis. Un finanțator care caută un loc de muncă cauzează neîncredere din partea angajatorului, deoarece acesta din urmă se poate întreba cu ușurință de ce un specialist din acest nivel a părăsit postul anterior. În plus, finanțatorii cu experiență vastă, de regulă, nu mai caută să muncească, ci pentru a-și deschide propria afacere sau a participa la companie. În acest domeniu, principala cale de atragere a personalului este prin folosirea legăturilor personale. În același timp exodul de creiere de la scara larga o companie la alta în condiții mai favorabile, care includ salarii mai mari și perspective de creștere. De regulă, astfel de strategii sunt utilizate de către agențiile de conducere, care sunt implicate în căutarea și selectarea conducerii superioare.
Cea mai eficientă modalitate este să găsești un specialist printr-o companie intermediară de încredere, specializată în domeniul căutării și căutării executive. Angajații unei astfel de companii utilizează un set întreg de metode care asigură selectarea celui mai potrivit angajat pentru poziția disponibilă în compania dvs. la un cost rezonabil la timp.
Amabilitate de oameni
Trimiteți-le prietenilor: