Acesta este exact modul în care unele centre de ocupare lucrează împreună cu firmele. Ei au un contract (secret). Centrele trimit specialiști firmelor. Aceștia iau un angajat cu o perioadă de probă de o lună. Ei lucrează ca niște cai pentru a-și dovedi meritele profesionale, iar când se termină o lună, aceștia sunt concediați cu pretenții false. Adesea fără salariu sau o parte din salariu. Și până când centrul de ocupare trimite noi angajați. Toată lumea este fericită. Centrul își are procentul și firmele prosperă pe sclavi fără să-și plătească salariile și având doar angajați-cheie.
Deci nu pot lua decât lucrători cu calificări scăzute: curățători, încărcătoare, atunci când ați venit și după 10 minute efectuați complet munca. Orice alt loc de muncă necesită instruire, deoarece fiecare întreprindere are propriile sale specifice și de tren (care o va face?), în fiecare lună angajat - este ineficientă economic și o grămadă de „stocuri“, va fi constantă, și „lucrătorilor cheie“ este încă datoria lor să fie făcut, nu numai pentru a preda noilor veniți și erorile corectate. - Acum 4 ani
În cazul în care o persoană este angajată, trebuie întocmit un contract de muncă. Trebuie să fie scris totul esențial - care este salariul, ce datorii, dacă există o perioadă de probă și așa mai departe. Cred că acest lucru este bine cunoscut în centrul de ocupare a forței de muncă și este puțin probabil să "arunce" acolo.
La sfârșitul primei luni, salariul ar trebui plătit, cel puțin din calculul salariului pentru timpul efectiv lucrat (după deducerea impozitului pe venitul personal, este de înțeles).
Dar dacă o persoană este în stare de probă și angajatorul are o plângere împotriva lui, atunci da, pot da foc. Salariile pentru întreaga perioadă efectivă de angajare ar trebui plătite.
conform legii privind ocuparea forței de muncă, întreprinderile sunt obligate să furnizeze o dată pe lună informații privind locurile vacante disponibile. Serviciul de ocupare a forței de muncă este obligat să ofere tuturor locurilor de muncă vacante tuturor celor care se află în cărțile lor. Serviciul Ocuparea forței de muncă nu este interesat de oameni există într-adevăr nevoie este (sunt umflate în mod deliberat de personal în special în instituțiile publice -. Pentru a da posibilitatea de a câștiga cel puțin ceva), ceea ce este necesar și modul în care se va aplica. Ei doar transmit informații.
Potrivit legii, raporturile de muncă apar din momentul încheierii contractului de muncă. În cazul în care este desemnat o perioadă de probă, aceasta nu înseamnă că o persoană poate fi în orice moment pentru a arunca fara nimic - în legătură cu o perioadă de probă este redus de la 2 săptămâni până la trei zile termenul în care o persoană poate decide că lucrarea nu-l potrivi și scrieți o declarație pe cont propriu.
În cazul în care angajatorul nu este fericit, el este obligat să justifice în scris motivele concedierii sale (pur și simplu "nu-i plăcea").
Indiferent dacă a fost stabilită sau nu o perioadă de probă, angajatul lucrează de la data specificată în contractul de muncă, iar salariul va primi exact aceeași remunerație minus.
Prin urmare, - în cazul în care angajatul este foarte bun și nu zalenitsya citit înainte de semnarea contractului de muncă cu atenție, plus nu va duce la „plicuri“, probabilitatea kidalovo ssilno scade.
Centrul de ocupare a forței de muncă este o întreprindere municipală sau de stat. Comercianții aruncă de obicei, dar statul nu aruncă în acest fel. Deoarece managerul nu-i pasă de cheltuirea banilor, ei nu sunt ea oricum. Deci merită să lucrați.
Apropo, o slujbă bună este inspectorul centrului de ocupare a forței de muncă. Când m-am dus acolo, gândindu-mă mereu, ce fel de educație pe care îl au, că ei stau aici, oamenii sunt responsabili, și să lucreze până la câteva zile pe săptămână, masa de prânz, și chiar câteva ore, ziarele sunt pline.
Am vrut să pun plus pentru răspuns, apoi am citit despre inspectori - și mi-am schimbat mintea. Acești oameni nefericiți sunt de tone de imprimare bucată fără valoare și inutil de hârtie, și înainte de cină - au o recepție, apoi - hârtie inutil pe fond de muncă, dar fără de care nimeni nu le va da un salariu mic. - Acum 4 ani
Articole similare
-
Modul în care șomerii sunt înșelați în centrele de ocupare a forței de muncă
-
Cum puteți modifica notificarea și documentația unei licitații electronice
Trimiteți-le prietenilor: