În primul rând, determinați în sine, în ce sferă a vieții personajul dvs. prezintă slăbiciune: comunicarea cu subordonații, colegii, cunoștințele, clienții, conducerea sau în altă parte?
Apoi, descrie pe hârtie, ca și cum un om cu caracter greu sa comportat. Răspunsul dvs. ar trebui să fie foarte detaliat: situația pe care această persoană o spune, ce aspect și expresie, ce se simte în această situație, cum acționează - este tăcut, întrerupe, prăvăli, ignoră, provoacă, frunze etc.
Apoi, alegeți ziua în care veți juca singur rolul acestei persoane. Doar pentru o zi, imaginați-vă că el (viitorul dvs.) v-a încredințat acest rol, lăsat să joace în el. Acționați, surprindeți cel puțin o persoană cu rigiditatea, apoi - două, apoi - trei, etc.
Dacă nu înțelegi, du-te. Întoarce-te și du-te de la cei slabi, unde arată ochii tăi - apoi apare ceva.
Apoi, a doua zi, a treia. Nu schimbă neapărat caracterul, învață să joci un rol și oamenii încep să fie mai atenți cu tine și te uiți la ochii tăi.
Apoi învățați să purtați o mască de duritate cu tine tot timpul, dar în buzunar și purtați-o imediat, imediat ce situația o cere.
Deci, treptat, vei învăța să fii greu, știind cum acționează această persoană, mai ales că "masca" (rolul) este întotdeauna cu tine.
Și nu vă temeți să începeți: drumul de 1000 de mile începe cu un singur pas, dar acest drum este stăpânit numai de plecare.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Încercați, în primul rând, să vă construiți în mod corespunzător limitele personale.
Dacă nemulțumirea față de personajul tău se referă la relațiile din colectivul de muncă, nu mai participă la discuțiile despre afacerile interne și despre relațiile colegilor și superiorilor tăi.
Încă o dată, pentru a vă reîmprospăta memoria, citiți-vă îndatoririle de serviciu. Și în timpul orelor de lucru, faceți numai acele cazuri care sunt indicate în ele. Vino și pleacă de la muncă.
Poate, obișnuiți-vă cu acest comportament în timpul orelor de lucru, veți avea toate pretențiile față de caracterul dvs.?
Trimiteți-le prietenilor: