Concedierea șefului prin acordul părților este cea mai convenabilă opțiune pentru rezilierea contractului cu managerii de top. Această metodă permite "participarea în mod amiabil", reducând riscurile de scurgere a informațiilor confidențiale către concurenți.
Caracteristicile concedierii directorului prin acord
În art. 78 din LC LC prescrie posibilitatea angajatului și a angajatorului de a ajunge la un acord privind încetarea raportului de muncă. Concedierea contabilului-șef prin acordul părților poate să apară în orice perioadă de serviciu.
Acționând ca inițiator al concedierii poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. Pentru a începe procedura, părțile nu sunt obligate să explice motivele specifice care le-au determinat să rezilieze contractul de muncă.
Despăgubiri pentru destituirea șefului prin acordul părților
În conformitate cu art. 279 din RF RF în momentul încetării contractului cu managerul (în absența acțiunilor culpabile din partea acestuia), angajatul este despăgubit. Valoarea compensației se stabilește în conformitate cu contractul de muncă, din care fac parte și alte acorduri suplimentare.
Cheltuielile pentru concedierea prin acord a părților cu plata compensațiilor sunt incluse în baza de impozitare a impozitului pe venit al organizațiilor. Conform paragrafului 25 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, angajamentele compensatorii angajaților, reglementate prin contract, includ în cheltuielile contribuabilului pentru plata muncii.
Potrivit LC RF, respingerea prin acord a părților cu plata compensațiilor înseamnă transferul sumei în termen de trei ori mai mare decât câștigul salarial mediu lunar. O compensare mai mare poate fi stabilită în acord cu angajatorul. Calculați limita superioară poate fi, dacă determinați câștigurile medii zilnice și multiplicați rezultatul cu numărul de zile lucrătoare.
Compensare pentru vacanța neutilizată
În art. 127 din LC RF reglementează obligația de a compensa vacanța neutilizată. Când lucrați mai puțin de 11 luni, salariul de concediu este calculat în funcție de durata serviciului.
Plata integrală pentru 28 de zile sau mai mult se datorează persoanelor care nu au plecat după 11-12 luni de muncă. Cetățenii care nu au timp să își petreacă concediul de concediu, primesc despăgubiri pentru zilele rămase.
Plata taxelor și contribuțiilor după concediere
Prin lege, impozitele și plățile de asigurare sunt plătite pentru:
- Angajat cu concedierea salariului.
- Compensare pentru vacanța neutilizată.
- Plățile aferente încetării contractului de muncă depășesc parțial de trei ori câștigul salarial mediu lunar.
În cazul în care compensația pentru demiterea directorului prin acordul părților este plătită în mărime de cel mult de trei ori decât câștigul salarial mediu lunar, atunci acesta nu este inclus în baza de impozitare și asigurare și în acest caz impozitele și taxele nu vor fi plătite.
Exemplu de calcul al impozitului pe venitul personal
Determinați dimensiunea impozitului pe venitul personal pe câștiguri. Dacă salariul angajatului calculat după concediere este de 50.000 de ruble, atunci:
- 50 000 x 13% = 6500 ruble
Determinați mărimea impozitului pe venitul personal pentru compensarea concediului. De exemplu, compensarea pentru vacanța neutilizată este de 10 mii de ruble, atunci:
- 10 000 x 13% = 1300 ruble
Despăgubirea pentru demiterea prin acord a părților a fost plătită capului într-un câștig mediu pe trei luni, astfel încât această sumă nu va fi impozitată și plătită. Astfel, mărimea totală a impozitului pe venit este:
6500 + 1300 = 7800 de ruble.
Trimiteți-le prietenilor: