În cazul în care societatea nu are suficient specialist, un angajat poate îndeplini sarcinile a mai multor persoane simultan, ca parte a zilei de lucru. Combinația are fețe pozitive pentru proprietarul organizației și pentru specialist. Proprietarul companiei va elimina lipsa de salariați, iar angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea posturilor din TC. Legislația actuală reglementează în mod clar procedura. Pentru a efectua corect operațiunea, trebuie să cunoașteți nuanțele implementării sale.
Înainte de a trece la nuanțele de design, este necesar să înțelegeți care este combinația de postări? Combinarea este punerea în aplicare a unor noi funcții în cadrul unui singur contract de muncă.
După ce a decis să lucreze în mai multe poziții, specialistul trebuie să efectueze o muncă mai mare. Înregistrarea se face dacă există posturi vacante în întreprindere care nu au fost încă ocupate. Când un candidat pentru o vacanță apare, angajatul revine la îndatoririle sale.
Combinația este posibilă și cu absența temporară a unui angajat al organizației.
Legislația actuală permite data transferului taxelor către un alt specialist dacă:
- lucrătorul este în concediu fără plată;
- o persoană este bolnavă și nu poate desfășura activități în cadrul companiei;
- angajatul este în concediu parental.
Posibilitatea de combinare a posturilor ar trebui indicată în documentele locale ale întreprinderii. În foaia de timp, numărul suplimentar de ore lucrate nu este afișat.
Gândindu-se la modul de a organiza combinația de posturi într-o singură întreprindere, proprietarul organizației ar trebui să se refere la legislația în vigoare. Cadrul de reglementare și de reglementare reglementează procesul de formalizare a unui contract de muncă în conformitate cu articolul 60.2 din LC RF.
Codul muncii al Federației Ruse stipulează că angajatul are dreptul, în orice moment, să refuze combinarea și încetarea activităților.
Intern și extern
Legislația actuală face posibilă realizarea combinației nu numai în cadrul muncii unei întreprinderi. Dacă o persoană nu are destui bani, poate obține o muncă suplimentară într-o altă organizație într-o slujbă cu fracțiune de normă.
După ce a decis să găsească o muncă suplimentară, trebuie să ne amintim:
- angajatul poate alege o poziție suplimentară la discreția sa;
- munca în cadrul muncii cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu desfășurarea activităților de bază;
- la a doua întreprindere împreună cu angajatul se va încheia un contract de muncă suplimentar;
- perioada de timp pe care un angajat îl poate dedica muncii suplimentare este restricționată;
- înscrierea intrărilor în registrul de lucru se face cu consimțământul angajatului.
Când este cu fracțiune de normă, o persoană poate dedica doar o parte din timpul său liber la muncă suplimentară. Dimensiunea sa nu trebuie să depășească 50% din normă.
Este interzisă lucrul în două întreprinderi cu condiții dăunătoare pentru sănătate.
Procedura de numire în funcție și efectuarea activității de muncă nu diferă de dispozitivul de la lucrarea principală. Diferențele constau în procedura de concediere. O persoană care lucrează într-o organizație cu fracțiune de normă este considerată persoană angajată temporar. Atunci când angajatorul poate găsi un angajat permanent pentru această funcție, are dreptul să-i ceară angajatului să părăsească organizația.
Compatibilitatea și alinierea sunt concepte diferite care sunt reglementate de diferite norme de drept. Combinația este posibilă numai în cadrul unei singure companii și al unui contract de muncă.
Cine are dreptul să înlocuiască alți angajați
Pe lângă faptul că are cunoștințe, o persoană trebuie să îndeplinească anumite cerințe. În primul rând, aceasta este prezența a 18 ani și a calificărilor relevante.
Ordinea de înregistrare
Combinarea de profesii, posturi, concepte, proceduri de înregistrare și alte nuanțe ar trebui să fie specificată în contractul de muncă. Dacă se prevede că o persoană va începe să desfășoare activități în mai multe poziții simultan, informațiile despre reconciliere trebuie să fie imediat introduse în documentul principal al angajatului. Nuanțele de desfășurare a activității sunt prescrise în secțiunea "Condiții speciale" sau "Funcția muncii". Aici, angajatorul trebuie să precizeze toate nuanțele de remunerare pentru desfășurarea activităților suplimentare. În cazul în care se înregistrează înregistrarea de poziții într-o singură organizație, se va prescrie imediat plata pentru LC.
Când se atribuie funcții suplimentare unui angajat care lucrează în întreprindere de mult timp, se încheie un acord suplimentar cu el. Este o anexă la contractul de muncă.
Lucrarea specifică toate nuanțele îndeplinirii îndatoririlor și remunerației pe care angajatul le va primi pentru activitate. Înregistrarea unui acord suplimentar face obiectul acelorași reguli care reglementează procesul de executare a contractului de muncă. Documentul este semnat de comun acord de către părți, care este stabilit în scris. Suma plății se stabilește prin acord. Pentru a simplifica procesul de documentare, proprietarul afacerii poate utiliza eșantionul comenzii care combină comanda în aceeași întreprindere.
Cadrul de reglementare și de reglementare reglementează procesul de formalizare a unui contract de muncă în conformitate cu articolul 60.2 din LC RF
Nuanțe de design
Legislația actuală nu obligă să întocmească documente suplimentare pentru a stabili consimțământul angajatului pentru combinarea. Pentru a reglementa activitățile suplimentare, este suficient să se formalizeze un acord suplimentar. Cu toate acestea, în practică, întreprinderile utilizează documente interne care reglementează procedura.
Pentru a confirma acordul angajatului, se folosesc două metode:
- Scrierea unei declaratii a angajatului cu o rezolutie pozitiva a proprietarului organizatiei;
- Scrierea unui memorandum de către proprietarul societății, în care susține nevoia și oferă subordonatului să ia o poziție suplimentară.
Atunci când alegeți prima metodă, angajatul inițiază combinația de postări. Dacă proprietarul organizației a preferat a doua metodă, va trebui să obțină consimțământul angajatului. El are dreptul să refuze oferta și să continue să desfășoare activități la fostul său loc de muncă. Indiferent de decizia unui specialist, acesta trebuie fixat pe hârtie.
Angajarea unui nou loc de muncă implică trecerea perioadei de probă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul desfășoară o activitate îndelungată la întreprindere, atunci când pozițiile sunt combinate, perioada de probă nu este stabilită. Omul la trecut deja. Ordinea concediilor nu se schimbă. Pentru perioada de odihnă, o persoană care deține două funcții în aceeași organizație este eliberată de la îndeplinirea tuturor funcțiilor. Din acest motiv, nu există zile suplimentare pentru combinare. Cu toate acestea, mărimea vacanței se poate schimba semnificativ.
Dacă angajatul organizației a lucrat pe două posturi în cadrul companiei în timpul perioadei de facturare, suma totală a salariilor va fi luată în considerare la calcularea sumei datorate. Faptul se referă la plata prestațiilor. Mărimea acestora crește proporțional cu valoarea totală a salariilor.
Respectarea cerințelor
Pentru ca procesul să se desfășoare în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie îndeplinite o serie de condiții. Toate nuanțele de desfășurare a activităților ar trebui specificate în acordul suplimentar.
Documentul trebuie să conțină în mod necesar informații despre:
Când procesul de fabricare a hârtiei este finalizat, este necesar să se emită o comandă de combinare a personalului. Nu există o formă stabilită pentru document. Din acest motiv, ordinul trebuie să fie eliberat în formă liberă pe formularul de comandă. Trebuie să existe în mod obligatoriu o notă cu privire la data la care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile.
Dacă o persoană desfășoară activități pentru un angajat temporar absent, data încheierii sarcinilor trebuie indicată în anexa la contractul de muncă.
Îndeplinirea eșecului
Codul muncii al Federației Ruse stipulează că angajatul are dreptul, în orice moment, să refuze combinarea și încetarea activităților. Termenul de încheiere a acordului suplimentar nu are importanță.
Pentru a lăsa o poziție suplimentară înainte de sfârșitul perioadei de reconciliere, o persoană trebuie să notifice angajatorul în scris cu 3 zile înainte de acțiunea planificată.
Dacă persoana care furnizează lucrarea decide să pedepsească pe subordonat și aplică sancțiuni și sancțiuni pentru pensionarea anticipată, acesta încalcă drepturile angajatului. Angajatul va primi toate motivele pentru a merge la tribunal.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul încetării anticipate a acordului suplimentar, acesta trebuie să emită o notificare. Hârtia este realizată în două exemplare. Un exemplar este trimis angajatului, iar celălalt rămâne la angajator. Specialistul trebuie să lase o semnătură pe documentul care să confirme că este familiarizat cu informațiile. Terminarea contractului de suprapunere trebuie să fie documentată.
Pro și contra
Combinația permite angajatului să crească în mod semnificativ valoarea salariilor, iar proprietarul organizației să închidă un post gol. Cu toate acestea, creșterea încărcăturii poate afecta negativ starea de sănătate a angajatului. Din acest motiv, o persoană ar trebui să cântărească decizia privind combinarea posturilor de mai multe ori.
Trimiteți-le prietenilor: