Căutarea directă (căutarea executivă - literalmente, căutarea "executivă", "țintă" sau "direcționată") - căutați managerii de top, manageri sau angajați de specializări rare în poziția de client dintre cei care lucrează cu succes acum.
Căutarea directă: etapele de căutare a candidaților.
1. Căutarea directă - etapa pregătitoare: cunoașterea și discutarea dorințelor de bază ale clientului și cerințele față de angajat.
- Intalnire si cunoastere cu clientul, prezentarea companiei.
- Discutarea cerințelor de bază cu privire la candidatul și dorințele clientului.
- Studierea afacerii clientului și a concurenților săi, studierea situației pe piața clienților
- Pe baza rezultatelor sondajului, compilam și trimitem clientului un document care descrie viziunea noastră asupra situației pieței și înțelegerea obiectivelor principale
- Întâlnire cu clientul pentru a discuta toate detaliile, încheierea contractului.
2. Căutarea directă - etapa de găsire a candidaților și compilarea unei liste lungi.
- Identificați companiile-cheie în care vor fi căutate candidații.
- Utilizarea diferitelor resurse de pe Internet pentru a obține informații despre potențialii solicitanți și baza de date proprie pentru candidații în căutarea suplimentară
- Căutarea directă a candidaților, prin apelarea și utilizarea altor instrumente de comunicare
- Compilarea și discutarea cu clientul a unei liste lungi
3. Căutarea directă - etapa de evaluare: interviuri cu candidații și compilarea unei liste scurte
- Invitarea candidaților din "lista lungă" pentru un interviu.
- Interviu cu candidații, o poveste despre compania clientului, o descriere a cerințelor de bază ale poziției.
- În timpul interviului se stabilește respectarea cerințelor și dorințelor clientului.
- Studiu detaliat al experienței profesionale și a calităților personale ale candidatului, conformitatea acestora cu dorințele clientului
- După întâlniri, toate informațiile primite despre candidat sunt introduse sub formă de note la CV
- Colectați recomandările de la locurile de muncă anterioare și obțineți informații suplimentare despre candidat (numai cu consimțământul acestuia!).
- Întocmirea și discutarea cu clientul a listei scurte.
4. Căutarea directă - etapa de cunoaștere a candidaților la client.
- Organizarea numărului necesar de întâlniri ale candidaților dintr-o listă scurtă cu reprezentanți ai Clientului.
- Personalul executiv, de regulă, este prezent la negocierile cu candidații.
- Rezultatul etapei este selectarea unuia sau a doi candidați finali.
- Negocierea cu candidații, cea mai potrivită în funcție de client pentru luarea deciziilor pozitive și discutarea condițiilor de transfer al candidatului la compania clientului.
- Întâlnirea cu clientul și discutarea etapei finale de căutare a unui angajat.
Căutați managerii de top și angajații: garanții ale unei agenții de recrutare.
- Perioada de garanție a înlocuirii este de 6 luni de la data muncii pentru managerii de vârf la client, pentru managerii de mijloc și pentru angajați - 3 luni.
Căutarea directă Căutare executive: avantaje.
- Clientul primește informații complete despre piața muncii în sectorul său de afaceri.
- Se propune o gamă mai largă de candidați pentru această poziție.
- Un nivel mai ridicat de competență profesională a solicitanților.
Trimiteți-le prietenilor: