Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Aplicații în manual sau în hârtie.
Acesta nu este, în general, un principiu.
Principalul lucru este că toate rechizitele ar trebui să fie (data semnării, etc.)
Eu am, pentru udbstva, toate aceste forme în calculator - aveți nevoie de o declarație: deschideți fișierul, ciudat date noi și tipărire (adică totul este tipărit, cu excepția vizelor șefului semnăturii)
Avem o cerere de admitere în formă tipărită, dar pentru concediere, plecare etc. "de mână", niciodată nu știți cine sunteți, angajatul poate spune că aceasta nu este semnătura lui
_________________
Mai mult decât atât, pierdem când nu mai căutăm
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: