întrebare:
Un cetățean al Ucrainei care deține un permis de ședere temporară este angajat în procedura generală stabilită de legislația muncii din Federația Rusă. În același timp, nu este necesar un permis de muncă.
Cu toate acestea, în termen de 3 zile lucrătoare după încheierea unui contract de muncă cu un angajator cetățean ucrainean este obligat, în scris, de a informa numai FMS (prin poștă sau direct la birou, sau prin rețeaua „Internet“).
SNILS pentru un angajat - un cetățean al Ucrainei întocmește un angajator, dacă un cetățean este angajat pentru prima dată pe teritoriul Federației Ruse.
Algoritmul de înregistrare a angajării unui cetățean al Ucrainei, o intrare în dosarul de muncă al angajatului, figurează în justificare.
Condiții speciale ale unui contract de muncă cu un cetățean ucrainean este de a specifica în contractul de informații de muncă, pentru a permite o ședere temporară în Federația Rusă.
Argumentare:
Specificul înregistrării relațiilor de muncă cu cetățenii străini este reglementat de Ch. 50.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Documente necesare pentru angajarea unui cetățean al Ucrainei care are reședința temporară pe teritoriul Federației Ruse (articolul 65, articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Carnetul de lucru al eșantionului din Ucraina nu este acceptat, nu este menținut și nu este completat.
Prin urmare, în cazul în care se află temporar pe teritoriul cetățeanului Federației Ruse din Ucraina nu are un certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii (snils), apoi la încheierea contractului de muncă pentru prima dată, angajatorul este obligat să emită un angajat snils (Art. 65 din Codul muncii).
Locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse, cetățean al Ucrainei, atunci când candidează la un loc de muncă, nu arată:
Algoritmul de înregistrare a angajării unui cetățean al Ucrainei:
- în coloana 3, numele complet al organizației este indicat sub forma unui titlu, precum și numele abreviat al organizației (dacă există);
- la această rubrică, în coloana 1 se afișează numărul ordinal al intrării;
- în coloana 2 este indicată data angajării;
- în coloana 3 a intrării se face pentru admiterea la unitatea structurală a organizației și denumirea sa specială (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă), titlul de locuri de muncă (post), specialitatea, profesia, indicând calificările;
- în coloana 4 se menționează data și numărul ordinului (instrucțiunii) conform căruia angajatul este angajat.
Zolina Irina Viktorovna
Expert al serviciului de asistență pentru clienți
Această consultare este oferită gratuit utilizatorului sistemului de ajutor profesional "Codex. Asistent personal "în cadrul standardului de serviciu.
Acest material este un răspuns la o cerere privată și poate pierde relevanța acesteia din cauza modificărilor legislative.
Trimiteți-le prietenilor: