Toți cei care, cel puțin o dată în viață, au început să lucreze, s-au îndreptat către viitorul angajator sau recrutorul său în calitate de concurent. Pur și simplu, concurentul este o persoană care solicită un loc de muncă vacant sau gratuit în organizație sau la întreprindere.
Uneori există mai mulți candidați, iar angajatorul este forțat să organizeze un fel de selecție competitivă între solicitanți în încercarea de a identifica cel mai demn candidat.
În acest caz, postul va primi un profesionist real care nu posedă doar capacitatea de muncă și abilitățile necesare, ci și alte calități umane și de afaceri (de exemplu, abilitatea de a comunica cu oamenii sau de a lua decizii importante în situații de urgență).
Caracteristici cheie
Deseori, căutarea candidaților pentru posturi vacante nu este angajatorul însuși, ci specialiștii agenției speciale pe care ia încredințat misiunea.
Activitatea fiecărui recrutor este complicată de faptele simple pe care nu ar trebui să le facă
Recruiterul trebuie adesea sa lucreze nu cu oameni destul de decent. așa că este forțat, ceea ce se numește, să caute tot drumul, căutând chiar și defectele și neajunsurile minime ale reclamantului.
Cine este el - un candidat ideal?
Un concurent fără îndoială în ochii unui recrutor trebuie să aibă anumite calități.
punctualitate
Nu este nimic mai rău decât să fi întârziat pentru un interviu. Candidatul său pentru această poziție este puțin probabil să fie iertat. Dacă o persoană nu ar putea întârzia doar pentru o întâlnire, cum poate fi încredințată sarcini de producție mai importante?
O persoană tardivă este clasată automat ca un tip de angajat iresponsabil, pe care chiar și cel mai loial angajator este puțin probabil să o văd la locul de muncă.
acuratețe
Prezentare aplecată, păr despicat, pantaloni neglijați sau aruncări inacceptabile în haine - un alt motiv pentru a "aduce reclamantul pe lista neagră".
Managerul ar trebui să nu poată comunica doar cu personalul sau cu clienții, ci și să se uite decent. Dacă este angajat un încărcător, angajatorul nu va cere să meargă într-un costum de afaceri. Evident, ei nu vor acorda o atenție deosebită acestui punct la interviu (nici măcar nu vor introduce o astfel de revendicare în lista lor).
Mulți solicitanți tind să-și exagereze abilitățile și demnitatea. Uneori este vorba de furnizarea de informații false sau de documente inexacte. Prin urmare, recrutorii acordă o atenție deosebită verificării autenticității documentelor prezentate, precum și persoanei candidatului (așa cum el și ceea ce el spune despre el însuși).
Abilitatea de a comunica
O persoană care știe cum să comunice. Nu este vorba numai despre comunicabilitate, ci și despre natura solicitantului. Aroganța cu probabilitate ridicată va fi inclusă în categoria calităților negative ale solicitantului.
O persoană mândră și arogantă este întotdeauna capabilă să ascuțească relațiile într-o echipă și conduce ordinele șefului imediat în felul său, ținând cont doar de propria sa părere. Astfel de deficiențe sunt permise, cu excepția specialiștilor de înaltă clasă, fără de care întreprinderea nu poate face acest lucru.
Tactfulness și bună reproducere
Nu este nimic mai rău decât familiaritatea și jocularitatea excesivă. Chiar dacă reclamantul însuși ar vrea să glumească, nu fi cu el în același val. Poate, comportamentul independent al recrutorului este doar un test al reclamantului însuși și capacitatea sa de a se comporta cu reținere și în mod adecvat în orice situație.
Pe cine vor lua pentru a lucra?
În consecință, următoarele cerințe de bază sunt prezentate idealului în ochii unui recrutor:
- Prezența abilităților și abilităților specifice necesare unei anumite profesii sau poziții (profesionalism).
- Absența obiceiurilor proaste (în primul rând, fumatul, alcoolismul).
- Potrivit pentru angajator este statutul marital al angajatului. Se îngrijorează foarte mult de toți angajatorii, deoarece este mai important decât profesionalismul unui angajat decât numărul copiilor lui. Dar uneori acest punct este crucial. De exemplu, dacă este vorba despre o activitate de lucru pe un program nestandard.
- Aspectul adecvat (important pentru profesiile legate de comunicarea cu oamenii și serviciile).
- Scăderea conflictului și capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa.
- Informații fiabile în CV și alte documente. Recruitele adesea fac apel cu foștii lor colegi sau șefi de solicitanți pentru a verifica informațiile trimise din nou.
- Exercițiu, capacitatea de a înțelege și de a asculta ordinele conducătorului imediat.
O mostră de cerere pentru demiterea voinței tale pe care o vei găsi pe link.
Cum caută specialiștii?
Principalele probleme cu găsirea de noi angajați apar de la angajator, când încearcă să-și găsească propriul personal. O abordare mai rezonabilă este de a căuta prin agenții de recrutare sau portaluri. În acest caz, riscul de a face o greșeală în alegeri este redus, deoarece problema este încredințată specialiștilor.
Cele mai comune metode folosite de angajatori sunt:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: