Directorul poate fi demis din aceleași motive ca ceilalți angajați. Vom descrie cel mai frecvent scenariu: demiterea directorului din proprie voință.
Pasul 1: Notificați fondatorul
Dacă directorul este demis, care este și singurul fondator al LLC, puteți trece imediat la pasul următor.
Codul Muncii obligă șeful să avertizeze cu privire la demiterea tuturor proprietarilor organizației timp de o lună. Este necesar să se facă o notificare în formă liberă cu privire la respingerea directorului la cererea sa. Să îl emiteți ca o scrisoare oficială și să îl trimiteți fondatorului. Dacă există mai mulți proprietari, fiecare trebuie să primească o notificare.
Pasul 2: decizia unui singur fondator sau a unei adunări generale
Fondatorii trebuie să se întâlnească pentru a conveni asupra datei demiterii directorului și pentru a alege un nou șef al societății (LLC nu poate exista fără un director), în urma reuniunii se întocmește un protocol. În cazul în care fondatorul este singurul, el emite o decizie. Procesul-verbal al ședinței sau decizia fondatorului trebuie să fie descris în formă liberă, atunci când puterile termina fostul director, care va fi ales în locul lui, și a stabilit o dată pentru intrarea în funcție a noului lider.
Ultima zi lucrătoare a directorului poate fi o zi după expirarea unei luni de la data notificării. După cum au convenit părțile, puteți pleca mai devreme. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord scris în formă liberă.
Pasul 3: eliberați concedierea
În plus, este necesar să se emită toate aceleași documente ca atunci când un angajat obișnuit este concediat. Directorul de necesitatea de a emite un ordin de demitere în formă de T-8, precum și a face o înregistrare a concedierii din registrul de lucru și personale cărți ale angajaților din baza „din proprie inițiativă, punctul 3 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii.“ Înainte de plecare, capul trebuie să-și transfere toată afacerea.
Pasul 4: Aplicați la biroul fiscal
După cum înțelegeți, schimbarea directorului este un pas important în viața organizației și acest lucru trebuie raportat inspectoratului fiscal. Responsabilitatea pentru acest lucru revine noului director. În termen de trei zile lucrătoare de la preluarea mandatului noului șef, este necesar să se depună personal sau să se trimită prin poștă formularul de cerere N P14001 la biroul fiscal din locul de înregistrare. Rețineți că cererea trebuie să fie legalizată. În termen de 5 zile lucrătoare, inspecția va aduce modificări.
După cum v-am spus deja. organizația nu poate exista fără un lider. Deși multe companii, din cauza lipsei de experiență și a dorinței de a economisi bani la start-up, adesea ignoră această cerință și se expun riscului de a obține amenzi mari.
Obosit de o rutină antreprenorială?
Cum să renunț la directorul LLC?
Directorul poate fi demis din aceleași motive ca ceilalți angajați. Vom descrie cel mai frecvent scenariu: demiterea directorului din proprie voință.
Pasul 1: Notificați fondatorul
Dacă directorul este demis, care este și singurul fondator al LLC, puteți trece imediat la pasul următor.
Codul Muncii obligă șeful să avertizeze cu privire la demiterea tuturor proprietarilor organizației timp de o lună. Este necesar să se facă o notificare în formă liberă cu privire la respingerea directorului la cererea sa. Să îl emiteți ca o scrisoare oficială și să îl trimiteți fondatorului. Dacă există mai mulți proprietari, fiecare trebuie să primească o notificare.
Pasul 2: decizia unui singur fondator sau a unei adunări generale
Fondatorii trebuie să se reunească pentru a conveni cu privire la data demiterii directorului și să aleagă un nou șef al companiei (LLC nu poate exista fără un director), se întocmește după întâlnire. În cazul în care fondatorul este singurul, el emite o decizie. Procesul-verbal al ședinței sau decizia fondatorului trebuie să fie descris în formă liberă, atunci când puterile termina fostul director, care va fi ales în locul lui, și a stabilit o dată pentru intrarea în funcție a noului lider.
Ultima zi lucrătoare a directorului poate fi o zi după expirarea unei luni de la data notificării. După cum au convenit părțile, puteți pleca mai devreme. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord scris în formă liberă.
Pasul 3: eliberați concedierea
În plus, este necesar să se emită toate aceleași documente ca atunci când un angajat obișnuit este concediat. Directorul de necesitatea de a emite un ordin de demitere în formă de T-8, precum și a face o înregistrare a concedierii din registrul de lucru și personale cărți ale angajaților din baza „din proprie inițiativă, punctul 3 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii.“ Înainte de plecare, capul trebuie să-și transfere toată afacerea.
Pasul 4: Aplicați la biroul fiscal
După cum înțelegeți, schimbarea directorului este un pas important în viața organizației și acest lucru trebuie raportat inspectoratului fiscal. Responsabilitatea pentru acest lucru revine noului director. În termen de trei zile lucrătoare de la preluarea mandatului noului șef, este necesar să se depună personal sau să se trimită prin poștă formularul de cerere N P14001 la biroul fiscal din locul de înregistrare. Rețineți că cererea trebuie să fie legalizată. În termen de 5 zile lucrătoare, inspecția va aduce modificări.
După cum v-am spus deja. organizația nu poate exista fără un lider. Deși multe companii, din cauza lipsei de experiență și a dorinței de a economisi bani la start-up, adesea ignoră această cerință și se expun riscului de a obține amenzi mari.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: