Principalele motive pentru apariția sindicatelor

Principalele motive pentru apariția sindicatelor.

Și totuși, în ciuda numărului mare de probleme emergente, sindicatele sunt găsirea unor modalități de abordare a acestora, se angajeze în noi membri, extinderea domeniului de aplicare al activităților sale, să coopereze cu autoritățile de stat și angajatori în diverse probleme, ajutând să apere lucrătorii de drepturile lor de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește competențele sindicatelor în domeniul monitorizării respectării legislației muncii. Dar, din păcate, așa cum arată practica, aceste funcții nu sunt adesea implementate de sindicate. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici.

Codul Muncii al Federației Ruse (TCRF).

Începutul creării primelor sindicate.

La mijlocul secolului al XVIII-lea, o revoluție industrială a început în țările din Europa de Vest. Una după alta, există descoperiri și invenții care au revoluționat tehnologia, adică modalități de prelucrare a materiilor prime. Principalele etape ale acestei revoluții: o mașină mecanică de filare, un război mecanic, aplicarea forței motorului de abur.

Datorită descoperirilor și invențiilor de la sfârșitul secolului al XVIII-lea și începutul secolului al XIX-lea, s-au înregistrat progrese uriașe în dezvoltarea forțelor de producție.

O lovitură de stat în domeniul tehnologiei, în special aspectul producției mașinilor, a adus o revoluție în domeniul relațiilor sociale. Odată cu apariția producției de mașini, poziția muncii și a capitalului sa schimbat dramatic. Capitalul industrial a devenit un factor important în viața publică. La acel moment, odată cu creșterea capitalului, sărăcia lucrătorilor angajați a crescut, care, lipsiți de orice proprietate, au fost obligați să-și vândă forța de muncă proprietarilor instrumentelor și mijloacelor de producție.

Există următoarele motive pentru apariția acesteia:

Formarea relațiilor capitaliste pe baza contractului de muncă liberă

Neputința și izolarea lucrătorului în fața antreprenorului la încheierea contractului de muncă

Formarea unei clase de muncitori permanenți angajați în continuarea vieții și adesea mai multe generații în același sector de producție și chiar în aceeași producție

Concentrarea producției și acumularea de mase de lucru mari într-un singur loc

Diferența dintre interesele antreprenorilor și muncitorilor, pierderea în majoritatea speranțelor acestuia din urmă de a deveni stăpâni independenți

Lupta muncitorilor pentru drepturile lor, conducând la crearea primelor lor asociații

Asociația antreprenorilor pentru a combate cererile lucrătorilor

Influența activităților diferitelor partide politice asupra dezvoltării mișcării organizate a forței de muncă

Probleme incluse în acordul regional.

Părțile recunosc că principalele criterii pentru evaluarea activităților lor sunt:

- creșterea nivelului și a calității vieții populației;

- creșterea speranței de viață a persoanelor;

- creșterea volumelor de producție, scăderea ponderii întreprinderilor și organizațiilor care duc la pierderi;

- crearea condițiilor favorabile pentru activitatea producătorilor de mărfuri interne;

- creșterea productivității muncii, calitatea acesteia;

- creșterea constantă a salariilor, a veniturilor populației;

- Implicarea implicării colectivităților de muncă în procesele de creștere a eficienței producției. Participați la organizarea concursului de rating.

- Ei fac propuneri pentru încurajarea muncii de înaltă performanță, utilizarea profiturilor pentru finanțarea anumitor domenii de activitate, contribuie la crearea și conservarea unui climat favorabil în colectivitățile de muncă.

- Promovarea activității organizaționale în colectivitățile de muncă care vizează consolidarea disciplinei de muncă, utilizarea rațională a timpului de lucru, îmbunătățirea calității produselor și a profitabilității organizațiilor

Principalele tipuri de greve.

Contractul de muncă - în dreptul muncii contractul dintre angajat și angajator, stabilind drepturile și obligațiile lor reciproce.

În Federația Rusă, în baza unui contract de muncă salariatul se obligă să presteze muncă în cadrul atribuțiilor lor, într-o anumită specialitate, în funcție de calificările lor și poziția (sau) cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă corespunzătoare în conformitate cu normele legislației muncii, regulile interne ale muncii contracte colective și contracte de muncă.

Subordonarea reglementărilor interne ale muncii este una dintre principalele caracteristici ale contractului de muncă, separându-l de diverse contracte de drept civil (contract, furnizare de servicii etc.).

Datoriile oficiale și alte caracteristici ale muncii la un anumit post sunt reglementate de descrierea postului, la care angajatul trebuie să se familiarizeze la semnarea contractului.

Înainte de a încheia un contract de muncă, angajatorul trebuie, de asemenea, să-l familiarizeze cu alte acte normative locale ale organizației.

Normele obligatorii ale contractului de muncă este reglementată în principal de Codul Muncii și alte acte juridice ale legislației muncii, precum și pentru organizațiile individuale, ramuri ale economiei sau a unităților administrativ-teritoriale pot fi, de asemenea, stabilite prin acorduri colective.

Tipuri de contracte de muncă.

Prin clasificarea contractelor pe termen, legiuitorul numește trei tipuri:

1) contract pe durată nedeterminată;

2) un contract pe o perioadă de cel mult cinci ani;

3) contract pentru timpul de executare a unei anumite lucrări

Contractul cu durată nedeterminată constă în:

1) obișnuit, când, de regulă, părțile determină locul de muncă, funcția de muncă a salariatului și în multe cazuri (specificate anterior) și cuantumul salariilor; un astfel de acord este încheiat în majoritatea cazurilor;

2) un contract care poate avea o durată nedeterminată, dar, de regulă, se referă la contracte pe durată determinată;

3) cu termenul limită pentru pregătirea tinerilor lucrători și a tinerilor specialiști în domeniu după absolvirea școlilor profesionale, în instituțiile de învățământ profesional superior și secundar;

4) acceptat de concurs;

5) combinarea profesiilor;

6) cu un angajat anormal;

7) despre munca la domiciliu.

Contractul de muncă urgent constă în:

2) de un set organizat;

3) pentru munca în zonele de Nord sau în zonele echivalente;

Ore suplimentare. 99 LC RF apel de lucru efectuată de către un lucrător de angajator în afara timpului de lucru fix zilnica (deplasare), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare. În ultimul caz, perioada contabilă nu poate depăși un an (articolul 104 din LC RF).

Într-o serie de cazuri, numai consimțământul scris al angajatului este suficient pentru a atrage munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Constituția OIM se bazează pe două principii: universalitatea (universalitatea) și reprezentarea tripartită. Primul înseamnă în primul rând posibilitatea de a se alătura OIM pentru toate statele care își asumă obligațiile stipulate în cartă. Acest principiu obligă membrii OIM să contribuie la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor din toate țările, să le acorde dreptul egal de a se bucura de avantajele care decurg din calitatea de membru al organizației. Dacă principiul universalității este caracteristic majorității organizațiilor internaționale, atunci principiul reprezentării pe 3 laturi este specific numai OIM. Esența sa constă în faptul că fiecare membru al OIM este reprezentat în organizație de către delegați ai guvernului, muncitorilor și antreprenorilor și fiecare grup de reprezentanți poate lua o poziție independentă în rezolvarea problemelor de muncă. Principiul reprezentării pe 3 laturi se bazează pe ideea reformistă a cooperării dintre muncă și capital, care conduce reprezentanții burghezi în OIM.

Principalele organe ale OIM sunt Conferința generală, Corpul de conducere și Biroul Internațional al Muncii (OIM). Conferința generală (sau Conferința Internațională a Muncii) este organul suprem al OIM. În cadrul sesiunilor sale anuale participă 4 reprezentanți ai fiecărui membru al OIM (2 guverne, delegații, câte unul din partea muncitorilor și antreprenorilor). Potrivit Cartei, toți delegații se bucură de drepturi egale, inclusiv dreptul de vot, practic principiul egalității nu este întotdeauna respectat. Consiliul de administrație este organul executiv al OIM. Se compune din 48 de membri - 24 reprezentanți guvernamentali (10 numiți de guvernele celor mai mari țări industriale), 12 reprezentanți ai antreprenorilor și 12 reprezentanți ai lucrătorilor. Toți membrii consiliului (cu excepția celor indicate 10) sunt aleși la conferința generală (respectiv, de către delegați ai guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor) timp de 3 ani. Funcțiile Consiliului de administrație se numără stabilirea agendei Conferinței Generale și a altor organisme ale OIM, numirea directorului general al Biroului Internațional al Muncii, constituirea organismelor subsidiare, comitete, coordonarea activităților ILO cu alte organizații internaționale, etc. Biroul Internațional al Muncii - .. Un secretariat permanent al OIM. OIM oferă de asemenea o varietate de comitete, comisii, conferințe regionale, și așa mai departe. N. organisme ale OIM se formează ținându-se seama de o repartizare geografică echitabilă a locurilor și poziții de egalitate.

45. Structura organelor de conducere ale FNPR.

Federația este formată din organizații afiliate (sindicate inter-regionale, toate ruse, asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale). Federația poate avea Federația lor predstavitelstva.Organami este o federație a Congresului ( „Congresul“), Consiliul general al Federației (denumit în continuare „Consiliul general“), Comitetul Executiv al Federației (denumit în continuare „Consiliul“), președinte al Federației, Comisia de Control și Audit al Federației (denumită în continuare "Comisia de control și revizuire"). Cel mai înalt organism de conducere al Federației este Congresul, care este convocat de Consiliul General, după cum este necesar, dar nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani.

46. Structura și funcțiile OIM.

O trăsătură distinctivă a OIM este tripartismul, structura sa tripartită, în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizațiile muncitorilor și angajatorilor. Reprezentanții celor trei grupuri sunt reprezentați și consultați pe picior de egalitate la toate nivelurile organizației [1].

Textele convențiilor și recomandărilor OIM în limba rusă, engleză, franceză, spaniolă, chineză, germană, portugheză, arabă sunt colectate în baza de date ILO a standardelor internaționale de muncă.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, mecanismele de monitorizare ale OIM existente pentru executarea convențiilor și recomandărilor, esența principală este de a investiga circumstanțele presupusele încălcări ale drepturilor de muncă și pentru a le da o dimensiune internațională în cazul ignorând lung OIM de comentariile de partid de stat. Acest control este efectuat de Comitetul de experți al OIM privind aplicarea convențiilor și recomandărilor, Comitetul Consiliului de administrație privind libertatea de asociere și Comitetul Conferinței privind aplicarea convențiilor și recomandărilor.

Principalele motive pentru apariția sindicatelor.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Principalele motive pentru apariția sindicatelor

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: