Buna ziua Dmitri, în conformitate cu art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: Remarcă, mustrare, concedierea pe motive relevante. Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care acesta a fost sovershen.Za fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată numai o pedeapsă disciplinară (art. 193 din LC RF). Astfel, în cazul în care ordinea angajatorul admonestat, apoi se aplică pentru tipul particular de acțiune disciplinară pentru aceeași infracțiune disciplinară angajatorul nu are dreptul!
Următor: În cazul în care în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au o sancțiune disciplinară. Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 194 din LC RF). Potrivit art. 392 TC RF lucrător are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale,
Trimiteți-le prietenilor: