Fiecare persoană, pe parcursul vieții sale, intră în relații economice diferite cu alte persoane, în principal acționând ca un cumpărător. Cu toate acestea, cumpărătorul de pe piață nu poate fi decât cel care, la rândul său, este capabil să ofere spre vânzare bunurile în cerere și să obțină bani pentru aceasta. Dacă o persoană nu produce bunuri materiale care pot fi schimbate pentru alte bunuri materiale, el își poate vinde forța de muncă pe piață ca marfă.
Munca este capacitatea unei persoane de a lucra, adică abilitățile fizice și mentale, precum și abilitățile care permit unei persoane să realizeze anumite tipuri de muncă, asigurând totodată nivelul necesar de productivitate a muncii și calitatea produselor fabricate.
Pentru comerțul cu forță de muncă există o piață specială - piața forței de muncă.
Piața forței de muncă este sfera ofertei și a cererii de forță de muncă (servicii de muncă).
Pe piața muncii, majoritatea populației muncitoare primește muncă și venituri. Pe piața muncii, întreprinzătorii și vânzătorii de muncă desfășoară în comun negocieri, colective și individuale, privind ocuparea forței de muncă, condițiile de muncă și salariile.
Piața forței de muncă este reglementată de cererea și oferta de forță de muncă.
Cererea de muncă este cererea solvabilă a angajatorilor în forța de muncă pentru organizarea și dezvoltarea producției.
Oferta de forță de muncă este un ansamblu de populație activă din punct de vedere economic, oferind forța de muncă pe piața muncii.
Ca urmare a interacțiunii ofertei și cererii de forță de muncă pe piață, se stabilește prețul de echilibru al forței de muncă și se determină nivelul de ocupare a forței de muncă în economie.
Ocuparea forței de muncă este activitatea persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, aducerea acestora a unui venit de lucru.
Cererea și oferta pentru muncă depind de anumiți factori.
Principalii factori care determină cererea de muncă și oferta de forță de muncă:
- utilizarea tehnologiilor moderne;
- starea economiei și a industriilor sale individuale;
- Cererea de bunuri de consum necesare societății
- populația și partea în care aceasta este capabilă;
- nivelul și structura salariilor;
Caracteristicile pieței forței de muncă
1. Pe piața muncii sunt achiziționate numai servicii de muncă, și nu individul însuși.
3. Contractele de muncă sunt acorduri multilaterale. În plus față de aspectul monetar, tranzacțiile includ:
- perspectivele de avansare în muncă;
- microclimatul în echipă și normele de subordonare în conducere;
- probabilitatea păstrării locului de muncă etc.
4. Pe piața forței de muncă, toți angajații sunt semnificativ diferiți în multe calități, în special abilitățile și preferințele, iar munca variază în funcție de calificările necesare și de condițiile de muncă.
5. Atunci când cumpără o forță de muncă, durata contractelor vânzătorului și ale cumpărătorului este semnificativă: beneficiază atât angajatorul, cât și angajatul. Durata lucrării depinde de experiența angajatului, care sporește productivitatea muncii și, prin urmare, mărește compensația în numerar pentru lucrător. Prin formarea angajaților, angajatorul investește foarte mult în ele. Prin urmare, rezilierea contractului este în detrimentul ambelor părți.
6. Deoarece majoritatea persoanelor fizice sunt atât cumpărători de produse finite, cât și vânzători de servicii de muncă, șomajul scade nivelul lor de trai și, uneori, foarte semnificativ. Serviciile de muncă care nu sunt folosite astăzi sunt pierdute pentru totdeauna de economie.
7. Există un număr mare de structuri care reprezintă interesele statului, ale afacerilor, ale sindicatelor pe piața muncii. Fiecare dintre ele contribuie la dezvoltarea "regulilor jocului" pe piața muncii.
8. Piața forței de muncă se ocupă de o resursă specială - "capitalul uman".
"Capitalul uman" este un stoc de cunoștințe și abilități acumulate de un angajat. Amploarea unui astfel de stoc este estimată de capacitatea potențială de a crește venitul proprietarului "capitalului uman" în viitor.
Astăzi se crede că cele mai eficiente sunt investițiile în "capitalul uman".
Piețele muncii sunt competitive și necompetitive.
Caracteristicile unei piețe competitive a forței de muncă:
1. Un număr semnificativ de cumpărători și vânzători de servicii de muncă.
2. Serviciile de muncă sunt calitativ omogene, adică angajații acestei profesii au aceleași calificări și productivitatea muncii.
3. Niciunul dintre cumpărătorii și vânzătorii de servicii de muncă nu poate afecta rata salariilor, care se formează ca rezultat al interacțiunii dintre ofertă și cerere de forță de muncă.
4. Angajații și antreprenorii sunt liberi în deciziile lor de a intra sau de a părăsi această piață a muncii; lucrătorii pot merge de la un antreprenor la altul fără nicio restricție.
5. Angajații și antreprenorii au informații complete despre cererea și oferta de servicii de muncă și ratele salariale pe toate piețele forței de muncă.
6. În comportamentul angajaților și antreprenorilor angajați, motivația economică predomină: cu alte lucruri fiind egale, lucrătorii preferă salarii mai mari, iar antreprenorii caută un profit maxim.
Salariile reprezintă o formă de remunerație materială pentru muncă (o parte a costului, produse, servicii create și vândute) care vin la angajații angajați ai întreprinderilor și instituțiilor.
Nivelul de subzistență - este un nivel de venit pe care angajatul este obligat să achiziționeze cantitatea de alimente nu este mai mică decât normele fiziologice, precum și pentru a răspunde nevoilor lor (la nivelul cel mai adecvat) în îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, utilități publice. Minimul de subzistență este limita inferioară a salariilor.
Salariile pot fi plătite angajaților în mai multe forme:
- salarii în funcție de timp - remunerare pentru muncă, în funcție de timpul lucrat;
- salarii cu rata forfetară - remunerație pentru muncă, în funcție de numărul de produse fabricate;
- forme mixte de salarii - remunerație pentru muncă, în funcție nu numai de timpul petrecut de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de întreaga firmă.
Distinge între salariile nominale - remunerația pentru muncă, care este atribuit angajatului sub forma unei sume de bani și a salariului real - cantitatea de lucruri bune de viață, care poate fi achiziționat pentru o taxă nominală pentru un anumit nivel al prețurilor pentru bunuri și servicii.
Principalii factori care determină nivelul salariilor reale: valoarea salariilor nominale; nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum; suma impozitului.
Articole similare
-
Instrucțiuni privind protecția muncii la prelucrarea produselor petroliere la stațiile de alimentare
Trimiteți-le prietenilor: