Ordinea de plată a concediului medical

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Plata foii de invaliditate este cea mai importantă componentă a relației de muncă; afectează sfera fiscală, sfera de responsabilitate a departamentului contabil, profesia juridică a organizației și, bineînțeles, activitatea serviciului de personal. Personalul personalului determină experiența de asigurare a angajatului, completează secțiunea relevantă din foaia de concediu medical și dă angajaților explicații cu privire la legislația în vigoare. Dar, de multe ori, ordinul de plată a spitalelor solicită întrebări la ofițerul de personal.

- o persoană asigurată care deține o asigurare de 8 ani sau mai mult are dreptul să plătească 100% din câștigurile medii (dar nu mai mult de 17.250 de ruble pe lună);

- cu o perioadă de asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;

- cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani - 60%.

Anna GVOZDIITSKY

Astfel, responsabilitatea imediată a departamentului resurse umane este, în primul rând, determinarea duratei perioadei de asigurare în ani, luni și zile. Durata perioadei de asigurare este calculată de recrutorul de fiecare dată când are loc un eveniment asigurat, adică de fiecare dată când angajatul prezintă o listă bolnavă de plată.

De asemenea, notele ofițerului de personal (subliniind) dacă angajatul are un handicap cu stabilirea unui grad de restricționare a capacității de muncă. În acest caz, semnificația juridică nu este, în sine, un grup de handicap, precum și stabilirea gradului de constrângeri privind capacitatea de muncă 2. conectați acest lucru cu faptul că acum este invalid, având astfel (orice grad), nu va fi capabil de a obține beneficii pentru incapacitate temporară pentru orice boală; , dacă aceasta este o perioadă destul de lungă. Partea 3 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ a definit limita de plata a prestațiilor unui astfel de salariat - nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. O excepție este stabilită numai cu tuberculoză. Se pare că această regulă vizează doar salvarea fondurilor FSS și are în mod clar un caracter inuman.

Dacă o persoană cu dizabilități este bolnavă mai mult de patru luni consecutiv, absența sa la locul de muncă va fi considerată respectuoasă, dar nu va primi indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii.

  • Evidentele perioadei de lucru nu sunt înscrise (nu sunt înscrise) în registrul de lucru în următoarele situații:

- atunci când se lucrează pentru un alt angajator concomitent (. În conformitate cu articolul 66 al datelor LC RF cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru principalul loc de muncă la cererea lucrătorului);







- când lucrează în baza unui contract de muncă cu o persoană fizică care nu este un antreprenor individual;

Conform părții 1 din art. 16 din Legea nr. 255-FZ, clauza 2 a Regulamentului, durata de timp pentru stabilirea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă include:

a) lucrează în baza unui contract de muncă;

b) serviciul civil sau municipal de stat;

Se pare că totul este simplu, dar există nuanțe care trebuie luate în considerare. Experiența de asigurare pentru calcularea plății de boală poate fi împărțită în două tipuri.

1. Confirmate pe baza documentelor privind ocuparea forței de muncă. Acesta include:

a) lucrează în baza unui contract de muncă:

- lucrează efectiv la un contract de muncă (în calitate de angajat), pe baza înscrierilor din carnetul de lucru;

c) exercitarea autorității de către un membru (deputat) al Consiliului Federației Adunării Federale a Federației Ruse, un deputat al Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse;

Documentul principal care confirmă perioadele de lucru este registrul de lucru al eșantionului stabilit (clauzele 8, 15, 16 din Reguli). Pentru a stabili durata serviciului la locul de muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă, angajații prezintă o copie a fișei de muncă, certificată de personalul de la locul de muncă principal.

În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă în sprijinul primit:

- contracte de muncă scrise executate în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției relațiilor juridice relevante;

- certificate eliberate de angajatori sau organisme de stat (municipale) relevante;

- extrase din comenzi;

- conturi personale și înregistrări salariale.

a) perioadele de activitate ale antreprenorului individual; activitatea individuală de muncă; lucrul la un contract de leasing individual sau de grup; perioadele de activitate ale indivizilor care nu sunt recunoscute de către întreprinzători individuali (notari angajați în cabinete private, detectivi particulari, agenți de pază, precum și alte persoane implicate în legislația practica privată rusă); membri ai economiei țărănești (agricultura), comunitatea tribală, familială a popoarelor mici din nord.

Pentru a stabili durata serviciului la locul de muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă, angajații prezintă o copie a fișei de muncă, certificată de serviciul de personal la locul de muncă principal.

CONSERVAREA DREPTURILOR ANTERIOARA CUMPARATE PENTRU EXPERIENTA DE ASIGURARE

În practica unui agent de personal, există deseori întrebări privind includerea unei anumite perioade în perioada de asigurare. Adesea se referă la diferite tipuri de studii, conscripție și contract militar, servicii în organele afacerilor interne și Ministerul Situațiilor de Urgență.

Exemplul 1. Sunt un ofițer de rezervă, o experiență militară de 10 ani, am lucrat la întreprindere timp de doi ani. Spitalul se calculează la o rată de 60%, fiind motivat de faptul că există o anumită lege potrivit căreia experiența militară nu este luată în considerare la încărcarea unei liste de boli! Alexander P. Dubrovo, regiunea Moscova.

Exemplul 2. Am trei ani de experiență de lucru în registrul de lucru și cinci ani de formare la institutul agricol, ar trebui să plătesc spital 100% sau cinci ani de formare nu sunt luați în considerare? Elizabeth A., Nizhny Novgorod.

Angajatorul are dreptul să plătească indemnizația temporară de invaliditate pe baza perioadei de asigurare de trei ani (60% din câștigul mediu). În conformitate cu n. 8 Reglementarea 13.04.1973 № 252 pentru a conta un studiu Vechimea continuă numai în școli, colegii și formarea profesională (școli tehnice, profesionale, școli maritime, formare fabrica de școală), intervalul dintre ziua de absolvire a școlii sau a școlii și a zilei de angajare nu a depășit trei luni.

Nu a fost inclusă formarea în universitate în funcție de durata serviciului, prin urmare, nu există niciun motiv pentru care salariatul să primească indemnizația cu o rată mai mare.

3 Vă rugăm să rețineți: această lungime de serviciu este diferită de cea utilizată pentru atribuirea pensiilor de muncă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: