Vă permite să dezvălui calitățile unui candidat ascuns în circumstanțe obișnuite într-o chestiune de minute. În acest articol, vom analiza un interviu stresant cu exemple.
Informații generale
Stresul interviu - acest lucru nu este ceea ce reclamanta ar fi prevenit în prealabil și, prin urmare, este important să fie inițial gata pentru ea.
definiție
Un interviu stresant este că obiectivul este de a testa un candidat pentru rezistență la stres. Prin urmare, solicitantul nu trebuie să aștepte corectitudinea comportamentului și a problemelor relevante. Tactica intervievatorului va fi direct opusă normelor obișnuite.
Clienții pot fi diferite, și nu toate dintre ele sunt perfect politicos, dar angajatul nu trebuie să se coborâ la grosolănie și scandal.
Poate fi dificil nu numai clientul, ci și șeful, inspectorul sau angajatul taxei.
În orice caz, imaginea companiei ar trebui să fie pe partea de sus. De aceea, când angajează și practică interviuri de stres.
Pentru cine sunt mulțumiți?
Abia intervievați, nu toți profesioniștii, ci cei ale căror activități vor fi legate de domeniul vânzărilor și de domeniul serviciilor.
În plus, diferite tipuri de administratori, manageri asistent, manageri, psihologi, secretari, jurnaliști, manageri, profesori, consultanți, traducători, casieri, vânzători și așa mai departe sunt testate pentru rezistență la stres.
Exemple de întrebări
Interviurile de stres în angajare au ca scop scoaterea concurentului din rutină. Întrebările, desigur, vor fi consultative. Iată câteva exemple de întrebări cu privire la interviul de stres: o femeie poate întreba de ce este încă necăsătorită și apoi adoarme cu întrebări despre viața ei personală, inclusiv cele mai neadevărate.
Pe lângă viața personală, un candidat poate fi întrebat, de exemplu, despre cât de des el abuzează de alcool și de alți stimulenți și când a luat ultima dată un împrumut mare. Reclamantul se poate confrunta cu rușinea sinceră.
În același timp, el se va uita atent la candidat sau, invers, practic nu va reacționa la el.
Acest curs ajută pentru a verifica măsura în care solicitantul nu confundă apatie și lipsa de interes față de interlocutor, cum el poate capta atenția.
Interviul poate merge pe termen nelimitat și îl face pe solicitant să aștepte și să fie nervos.
În timpul stresului interviului, un angajat al companiei poate să nu permită introducerea a două cuvinte în dialog și să spună ceva de genul acesta fără a se opri: "Vedeți și nu sunteți competent să răspundeți la această întrebare".
O altă metodă comună este într-adevăr întrebări profesionale complexe, fără intervale de timp pentru deliberare.
Reclamantul poate fi brusc rugat să cânte sau să danseze, poate vorbi brusc cu el în limba străină pe care a indicat-o în chestionar.
eficacitate
Interviurile de stres pot fi foarte eficiente dacă recrutați specialiști ale căror activități vor fi legate de comunicarea cu clienții, partenerii și așa mai departe.
Chiar dacă candidatul este familiarizat cu metodologia unui interviu stresant și este pregătit mental pentru el, unitățile din unități nu pot fi iritate sau ofensate de rudeness și tactlessness.
În consecință, nici o insulte și provocări ale intervievatorului nu îl vor atinge adânc.
Aceste personalități vor ajuta la identificarea stresului din interviu.
Din interviu va deveni clar modul în care candidatul reacționează de obicei la lipsa de respect, rudeness și deficitul de timp.
concluzie
Întrebările privind rezistența la stres într-un interviu pot dezvălui candidații care se caracterizează prin calm, autocontrol și autocontrol în orice situație dificilă. Ei sunt vrednici să reprezinte compania și să-și susțină imaginea pozitivă.
Un interviu stresant poate fi considerat foarte eficient. cu toate acestea, majoritatea candidaților vor arăta în mod clar inadecvarea, resentimentele și iritabilitatea.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: