Secvența programării
Momente complexe în formarea graficelor
Unde este formularul de program pentru descărcarea gratuită a timpului de lucru
Programarea ieșirilor angajaților pentru a lucra este necesară pentru ca firma să rezolve o serie întreagă de sarcini:
- asigurarea respectării drepturilor cetățenilor pentru orele de lucru normale;
- informarea angajaților cu privire la ordinea de alternare a zilelor de lucru și de weekend, precum și a timpului de lucru zilnic;
- Determinarea numărului total de lucrători și zile libere pentru perioada respectivă.
Secvența programării
Secvența programării include următoarele etape:
- Inițial, este necesar să se stabilească perioada pentru care se va forma programul (săptămână, lună, trimestru, an).
- În cazul aplicării mai multor variante de organizare a muncii, în care modul de lucru și odihnă diferă, este necesar să se grupeze personalul în funcție de aceste opțiuni.
- Determinați numărul total de ore lucrate în program și comparați-l cu standardul de lucru aprobat care sa dezvoltat în aceeași perioadă. Dacă este necesar, efectuați o ajustare.
- Verificați alternanța dintre zilele de lucru pentru a respecta prevederile art. 110 din RF RF pentru a asigura o repaus neîntrerupt săptămânal de cel puțin 42 de ore.
Momente complexe în formarea graficelor
Dacă o organizație care aplică un regim "tipic" de cinci zile utilizează persoane care nu au împlinit vârsta majoratului, va fi necesar să se țină seama de normele specifice de legislație stabilite pentru aceștia. Adică, atunci când se calculează rata anuală a timpului de lucru, va fi necesar să se țină seama de faptul că:
- durata maximă posibilă a săptămânii de lucru nu poate depăși 24 de ore;
- timpul de lucru zilnic nu poate depăși 24/5 = 4,8 ore (4 ore 48 minute);
- norma anuală de timp este 247 × 4,8 = 1185,6 ore, dar există 3 zile înainte de sărbătoare, apoi 1 185,6 - 3 = 1 182,6 ore.
În general, pentru angajații cu un program de cinci zile (și orice alt program), rata anuală a timpului de lucru este de 247 de zile. × 8 ore - 3 ore = 1973 ore.
Este necesar să se facă distincția între norma generală stabilită în conformitate cu legislația și persoana în funcție de angajat. Al doilea este obținut prin excluderea de la rata planificată pentru calculele de timp a absenței unui angajat cu păstrarea locului său de muncă (concediu, zile bolnave, zile de donare de sânge, executarea taxelor de stat).
Где бланкграфикавочего времени descărcare gratuită
- ordinea de alternare a zilelor de lucru și a zilelor libere;
- durata zilei de lucru, timpul de la începutul și sfârșitul perioadei de lucru în timpul schimbării;
- durata pauzei de masă și perioada de utilizare a acesteia pe parcursul zilei.
În plus, este necesar să se creeze un calendar pentru perioada următoare pe un formular separat și să se familiarizeze angajatul cu acesta (excepția este o săptămână de lucru de cinci zile). Ca regulă generală, ar trebui să se facă nu mai târziu de o lună înainte de începerea cererii, dacă angajatul își schimbă programul de lucru sau imediat după acceptarea unui nou angajat. Cel mai adesea, calendarul este utilizat ca bază pentru programare, de vreme ce programul arată mai clar. Obțineți un eșantion din programul orelor de lucru puteți găsi pe site-ul web de la link-ul de mai jos.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: