Decretul militarilor femei

Concediul de maternitate pentru soldații de sex feminin

InoSMI - Tot ceea ce este demn de traducere

Astăzi, Curtea Supremă a audiat un caz care ar putea schimba abordările privind protecția juridică a femeilor gravide care lucrează. Cazul se referă la conducătorul companiei UPS Peggy Young (Peggy Young), pe care medicul a interzis să ridice greutățile în timpul sarcinii. Young a cerut ca ea să fie transferată într-un loc de muncă mai ușor, pe care compania îl oferă persoanelor cu dizabilități și persoanelor rănite la locul de muncă. În schimb, compania a trimis-o în concediu fără conținut pentru ultimele șase luni de sarcină, motiv pentru care femeia și-a pierdut prestațiile medicale, de pensie și de invaliditate.







Soții militari au un avantaj de netăgăduit atunci când lucrează pentru o parte sau diferite organizații de stat. În plus, printr-o reducere a numărului de salariați, managerii sunt obligați să-și lase locurile de muncă în spatele lor. De asemenea, se pot aștepta să fie trimiși la cursuri pentru recalificare profesională sau formare avansată. În timpul formării, se oferă o plată specială, care corespunde mărimii unui salariu mediu. În cazurile în care un soldat sau un ofițer este trimis într-o nouă locație, soții și copiii îl urmează, de regulă.

Concediul de maternitate în baza noii legi

Când am plecat în concediu de maternitate mi-am amintit de un anecdot din viață. "Soțul meu nu minte niciodată! El a promis să mă trimită în vacanță pentru odihnă și trimis ... în concediu ... la concediu de maternitate. Aici, am odihnă. “. Într-adevăr, mulți în concediu de maternitate se odihnesc ... de la locul de muncă. Și încă din primele zile de sarcină, aceștia sunt interesați de cea mai importantă întrebare: când plecați în concediu de maternitate? Aceeași întrebare poate fi cerută și carieriștilor pentru a calcula ceea ce vor avea timp să facă pentru munca preferată înainte de decret. Dar nu confunda conceptul.

Decretul militarilor femei

Constituția Federației Ruse stabilește că Federația Rusă prevede sprijinul statului pentru familie, maternitate și copilărie (clauza 2, clauza 7). Ordinea serviciului militar, inclusiv concedierea din serviciul militar, este guvernat de legile federale -MI și alte acte juridice normative (inclusiv departamental) stabilirea ordinii de serviciu militar și statutul personalului militar (în conformitate cu alin. 2 din Rezoluția Plenului lea Supreme Navele din Federația Rusă







"Cu privire la unele aspecte ale aplicării de către instanțe a legii" Cu privire la taxa militară, serviciul militar și statutul militarilor "

Plata salariilor în concediu de maternitate

Inițial, după ce a aflat despre sarcină, o femeie trebuie să se înregistreze la o instituție medicală și să fie examinată de specialiști corespunzători. Aproximativ 30 de săptămâni, instituția medicală eliberează un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia este formalizată scutirea de la obligațiile de serviciu. Angajatorul la rândul său emite o comandă pentru concediul corespunzător. Lista bolnavilor eliberată și ordinul organizației reprezintă baza de calcul și plata ulterioară a subvenției pentru concediul de maternitate. Există opinia că doar femeile, aranjate oficial pentru muncă, pot pleca în concediu de maternitate și pot beneficia de prestații.

Concediul de maternitate (concediu de maternitate)

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după. În cazul sarcinilor multiple, concediul înainte de naștere crește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. În caz de naștere complicată, concediul după naștere este majorat cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice. La nașterea a doi sau mai mulți copii plecarea după naștere este de 110 zile calendaristice. Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice.

Concediul de maternitate sau un decret este stabilit de o femeie în baza legii. Trebuie să vi se acorde concediu de maternitate dacă aveți o opinie medicală și o declarație.

Concediul de maternitate are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere. În cazul în care sarcina este multiplă, rămâneți până la 84 zile calendaristice și după naștere 110 zile calendaristice. Dacă nașterea a fost complicată, atunci plecarea după naștere este de cel puțin 86 de zile calendaristice. Multe femei confundă concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului.

Indemnizația de maternitate: cum se plătește concediul de maternitate în Belarus

Aflați cum se calculează valoarea prestațiilor de maternitate pentru femeile care muncesc, șomerii, întreprinzătorii individuali, studenții și studenții absolvenți. Prima plată pe care mama însărcinată o primește în concediu medical, pentru care pleacă la 30 de săptămâni de sarcină. Aflați cum se calculează valoarea prestațiilor de maternitate pentru femeile care muncesc, șomerii, întreprinzătorii individuali, studenții și studenții absolvenți.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: