Yulia Drozhzhinova
directorul companiei de recrutare Antal Russia
"Uneori angajatorii plasează posturi vacante în surse deschise pentru a nu găsi un nou angajat, ci pentru a studia situația de pe piață, a evalua nivelul solicitanților și a recruta candidați pentru viitor. Locurile vacante "Dead" pot fi de până la 15-20% din toate ofertele de locuri de muncă, iar personalul de recrutare se uită de multe ori prin degetele lor pentru a răspunde la ele. Pentru a distinge astfel de posturi vacante de cele pentru care se lucrează cu adevărat, acordați atenție datei plasamentului. Este puțin probabil să fiți invitat la un interviu pentru un post vacant care a fost deschis pentru mai mult de trei luni.
Pentru a atrage atenția recrutorilor asupra candidaturii dvs., evidențiați cuvintele cheie din postul vacant și ajustați rezumatul pentru aceste cerințe. Subliniați punctele forte, care sunt importante pentru o anumită poziție. Angajatorii apreciază atunci când solicitantul înțelege nevoile companiei și percepe în mod adecvat propria lor experiență. Și nu fi descurajat dacă compania nu ți-a revizuit CV-ul imediat: poți trage mai târziu când angajatorul are o nevoie reală pentru un angajat.
Ce să faci cu asta
Victoria Filippova
partener Cornerstone, antrenor ICF
„Pentru a vedea situația prin eychary ochii, vom da un exemplu simplu. La postat recent pe HeadHunter de locuri de muncă HR-manager, am primit 500 de răspunsuri (numai în prima zi). Imaginați-vă cât de mult timp un recrutor trebuie să se gândească la acest flux gândit. Și dacă are mai multe poziții în muncă? O parte dintre candidați trimit CV-ul la întâmplare. Aveți nevoie de engleză gratuită? Dar brusc nu este așa de important? Cerință obligatorie - experiență de lucru în marile companii occidentale? Dar dacă micul meu rus este bine? Noi nu vorbim despre asta în același HR-director poate veni găti CV-ul.
În cazul în care selecția duce direct la proprietar (așa cum se întâmplă în întreprinderile mici sau din motive de principiu), sau direct persoanei care este în căutarea pentru tine un specialist in echipa, atunci este posibil să se vadă într-un candidat-a găti același lucru care vede candidatul însuși; CV-ul poate fi cârlig. HR-servicii și agențiile de recrutare sunt doar de așteptare pentru o sută la sută a lovit tinta - un candidat care în prima zi de lucru va începe să dea rezultate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: