Desfășurarea activităților comerciale implică întotdeauna respectarea obligațiilor fiscale și contabile. Este necesar nu numai să plătim lucrătorilor la timp, ci și să plătim impozite și alte plăți obligatorii la buget. De regulă, un antreprenor care nu înțelege nimic despre activitățile financiare va avea nevoie de ajutorul unui specialist calificat. În prezent, serviciile de contabilitate sunt foarte populare în rândul oamenilor de afaceri. Mai ales în perioada de plată a salariilor și de plată a impozitelor.
Cum calculați personal salariile angajaților?
Inițial, trebuie să știți că salariile pot fi pe oră sau sub formă de salariu fix. Ea este produsă prin lege de 2 ori pe lună. Iar intervalele de acumulare trebuie să aibă un interval de timp egal. Să spunem într-o lună de 30 de zile. Avansul se emite în ziua a 15-a și salariul primului.
Apoi, aveți nevoie de o foaie de timp. Aceasta indică nu numai salariul, ci și rata orară, precum și numărul de lucrători, weekend-urile și sărbătorile. Judecând după programul de vizitare a lucrării, puteți face note cu privire la cine și câte zile a lucrat în lună. Prânzul și concediul medical sunt luate în considerare. Se consideră numărul de zile lucrate de un angajat pentru o lună. Dacă plata anticipată a fost efectuată mai devreme, se calculează zilele plătite și salariile nu sunt incluse în calcul.
Există o nuanță. Plata în avans poate fi impusă și nu poate fi impozitată. Acesta are un procent mai mic decât salariul. De regulă, avansul reprezintă 40% din salariul total. Restul de 60% este salariul. Din acest motiv, în majoritatea cazurilor, impozitele din avans nu sunt reținute, dar sunt transferate la sfârșitul lunii cu o sumă totală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: