Putem plăti suplimentar angajat în plus (de exemplu, extinderea acoperirii, sau crește cantitatea de muncă) pentru funcțiile de lucru care sunt incluse în atribuțiile sale? Cum de a aranja o taxă pentru îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă care nu sunt incluse în fișa postului a oricărui angajat care ar dori să plătească, nici funcționarii altor angajați?
Da, acest lucru este legitim.
Conform regulilor generale, cu acordul scris al salariatului poate fi încredințate pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. În același timp, alocat pentru activitatea suplimentară a angajaților pentru profesie aceeași (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă.
Acest lucru este determinat de articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, exercitarea funcțiilor oficiale angajatului, fișa postului prevăzută în legătură cu extinderea zonelor de servicii sau pentru a crește volumul de muncă executate prin introducerea într-un acord scris cu angajatul cu stabilirea de cote (a se vedea. Anexa la răspunsul de mai jos).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se execută executarea lucrărilor (care sunt de lungă sau de o singură dată), care nu fac parte din îndatoririle unui angajat
Efectuarea de către angajat a unor lucrări care nu fac parte din îndatoririle sale de serviciu poate fi formalizată într-unul din cele patru moduri:
Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de regularitatea cu care angajatul trebuie să o execute. Dacă un angajat trebuie să se ocupe de un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să formalizați compatibilitatea internă sau o combinație de profesii (poziții).
La compatibilitatea internă, angajatul efectuează activități suplimentare în timpul său liber (articolul 60.1 și partea 1 din articolul 282 din LC RF). În acest scop, angajatorul încheie cu angajatul un contract separat de muncă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei de lucru obișnuite. În același timp, se plătește o muncă suplimentară și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Aceste reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2 din art. 60.2 din Codul muncii).
Pe baza acordului suplimentar la contractul de muncă, să emită o comandă (într-o formă arbitrară) cu privire la atribuirea muncii corespunzătoare salariatului și la stabilirea unei plăți suplimentare. Copiați comanda la departamentul contabil pentru a încărca și a plăti co-beneficiarul.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: