Scrisoarea trebuie transmisă nu numai supervizorului dvs. direct, ci și directorului departamentului resurse umane. "Vă rugăm să luați în considerare problema creșterii salariilor mele etc." Dacă nu există nici un răspuns, atunci puteți să reamintiți "pe cale" în persoană. De regulă, întrebările legate de creșterea zn nu sunt rezolvate rapid (aproximativ o lună). Deoarece trebuie să vă împăcați cu contabilul general și cu contabilul-șef. Dacă ați scos în evidență motivele creșterii numărului de persoane și veți răspunde responsabil în mod responsabil, șefii se vor întâlni la jumătatea drumului.
și nu vă fie frică să întrebați! care nu întreabă - nu le dau)
Da, vă rog. Nu aș face-o și nu am cerut nimic. acum, cum să fii cu cina? clienții nu vor aștepta și mă voi pedepsi mai întâi dacă nu servesc un client. un angajat în general oborzevshaya, în mod constant shlyndta undeva și eu accept în acest moment clienții. Lucrarea este aranjată astfel încât să nu funcționeze.
Nu ai vorbit cu colegul tău? Cum ar fi, Marvanna, unde ai fost, așteptând clienții? Sau: Nu-mi place să fiu supărat pentru doi.
Da, nu înțelegi. Nu deranjez pe nimeni, șeful știe că există prânzuri, absențe în afaceri și în acest moment lucrez al celorlalți. aceasta este ceea ce am indicat în scrisoare. Nu m-am plâns nimănui că cineva se ocupă de afacerea lor în timp ce lucra. nr. cu cât șeful promitea să perturbe situația în justiție, dar a uitat. ***** nici da, nici răspuns. ea trebuie să-mi dea un răspuns specific.
Indiferent dacă vroiai sau nu, te-ai căsătorit. Dar am înțeles că nu este problema, ci faptul că a trecut o săptămână, iar șeful este tăcut. Întoarce-o, nu a uitat, doar până când va avea un răspuns pozitiv pentru tine. Amintesc, IMHO, devreme. Aș aștepta până la sfârșitul lunii. Și totuși, ce veți face dacă nu veți auzi? Ați decis deja?
Scrisoarea trebuie transmisă nu numai supervizorului dvs. direct, ci și directorului departamentului resurse umane. "Vă rugăm să luați în considerare problema creșterii salariilor mele etc." Dacă nu există nici un răspuns, atunci puteți să reamintiți "pe cale" în persoană. De regulă, întrebările legate de creșterea zn nu sunt rezolvate rapid (aproximativ o lună). Deoarece trebuie să vă împăcați cu contabilul general și cu contabilul-șef. Dacă ați scos în evidență motivele creșterii numărului de persoane și veți răspunde responsabil în mod responsabil, șefii se vor întâlni la jumătatea drumului.
și nu vă fie frică să întrebați! care nu întreabă - nu le dau)
Da, aici puteți rezolva fără a coordona superiorii pentru una sau două. doar toate cele 9 schimburi pentru a distribui și toate. suntem plătiți pentru schimbare. acum aceste schimburi sunt împărțite în două.
Da, nu înțelegi. Nu deranjez pe nimeni, șeful știe că există prânzuri, absențe în afaceri și în acest moment lucrez al celorlalți. aceasta este ceea ce am indicat în scrisoare. Nu m-am plâns nimănui că cineva se ocupă de afacerea lor în timp ce lucra. nr. cu cât șeful a promis să perturbe situația în justiție, dar a uitat. ***** nici da, nici răspuns. ea trebuie să-mi dea un răspuns specific.
Indiferent dacă vroiai sau nu, te-ai căsătorit. Dar am înțeles că nu este problema, ci faptul că a trecut o săptămână, iar șeful este tăcut. Întoarce-o, nu a uitat, doar până când va avea un răspuns pozitiv pentru tine. Amintesc, IMHO, devreme. Aș aștepta până la sfârșitul lunii. Și totuși, ce veți face dacă nu veți auzi? Ați decis deja?
ea a uitat. deja a fost cu ea, în ceea ce privește alte probleme. Crezi că n-ar fi trebuit să-i spun nimic? angajații nici ***** rekna nu primesc și primesc bani, dar fac și nu primesc nimic. te-ai împăca cu această situație în locul meu. nu te-ai jigni?
ea a uitat. deja a fost cu ea, în ceea ce privește alte probleme. Crezi că n-ar fi trebuit să-i spun nimic? angajații nici ***** rekna nu primesc și primesc bani, dar fac și nu primesc nimic. te-ai împăca cu această situație în locul meu. nu te-ai jigni?
Nu, nu aș sta tăcut, primul lucru pe care l-aș face era să vorbesc cu colegii mei. A doua scrisoare a făcut apel la conducere, dar fără a se ridica. Al treilea a încetat să-și îndeplinească activitatea dacă nu este stipulat în obligațiile care îi revin în temeiul contractului. În al patrulea rând, aș căuta un nou loc de muncă dacă nu sunt gata să audă nu. Da, nu l-am uitat, nu am uitat, cu cât ai scris mai mult problema ta în scris.
Nu aș discuta acest lucru cu colegii, nu cu ei pentru a lua o decizie în această privință. Du-te la conducere timp de câteva zile înainte de a încărca un pn, în timp ce efectua ideal, poate ea trage concluzii.
Și că ar trebui să vorbesc cu ei. ei vor conduce pentru un ban. va jura și nimeni nu va fi de acord să împartă. dar nimeni nu este avers. că ei au lucrat pentru ei, i-am distrus timp de un an. acest lucru este deja în ordinea lucrurilor.
doar șeful scrisorii a scris răspunsul că, în mod corect, situația va fi luată în considerare. dar în timp ce ceva este tăcut. Sunt furios cu situația cu tăcere. ar fi răspuns la ceva. răspunsul este că trebuie să fie un fel de lucru. dacă răspunsul este "nu, nu voi accepta cât mai mult posibil clienții mei". Unde am renunțat acum.
Ospadi, ce fel de corespondență aveți? Au fost schimbate mesajele?
și, în general, acești angajați cu ... bine, cei, mai ales unul. când lucrez cu ea, eu arat pentru doi. distribuie vacanțe așa cum le place, sunt de acord cu acest lucru mai întâi unul cu celălalt, și apoi cu restul de ceea ce a rămas, cu sub-lucrări aceeași situație. și încă șase îi place. Am vorbit despre situație, nu a recurge la jabidnichestvo. comportă dezgustător și drepturile "bătrânilor", deși am lucrat aici timp de doi ani.
Și că ar trebui să vorbesc cu ei. ei vor conduce pentru un ban. va jura și nimeni nu va fi de acord să împartă. dar nimeni nu este avers. că ei au lucrat pentru ei, i-am distrus timp de un an. acest lucru este deja în ordinea lucrurilor.
doar șeful scrisorii a scris răspunsul că, în mod corect, situația va fi luată în considerare. dar în timp ce ceva este tăcut. Sunt furios cu situația cu tăcere. ar fi răspuns la ceva. răspunsul este că trebuie să fie un fel de lucru. dacă răspunsul este "nu, nu voi accepta cât mai mult posibil clienții mei". Unde am renunțat acum.
Deci, nu trebuie să discutați bine. întrebări cu colegii, este necesar să vorbiți despre locul de muncă și prezența la locul de muncă în timpul programului de lucru.
vă mulțumesc. O să mai aștept o săptămână. și apoi voi merge personal la conducător.
într-adevăr, de ce să-i informez despre tot. ei nu se grăbesc cu mine să consult cu privire la concediu, muncă, etc. și, în general, astfel de întrebări sunt discutate după răspunsul celor mai înalți.
Nu, acum criza, nu există bani, să vă mulțumesc pentru această muncă și bani, pisica se va bucura de ea, suntem cu toții redus, funcționalitatea crește, nu există și suntem bucuroși, de o nouă realitate prelungită și de multă vreme
Fetelor, a existat o astfel de situație încât de multe ori trebuie să fac munca altcuiva (acei angajați pentru că primesc taxe suplimentare). pe scurt, avem slujba principală la birou. decorare și + extra. de lucru, de asemenea, off. proiectare. dar inițial această lucrare suplimentară pe care șeful a distribuit-o pentru doi angajați. și am fost cu ocazia sărbătorilor, concediilor medicale etc. Pe parcursul anului, am făcut de multe ori meseria lor, lucrăm împreună. Acum au mai puține responsabilități cu privire la acest post suplimentar și în cele din urmă fac același lucru. ca ei, ei primesc doar aceiasi bani pentru asta, dar nu primesc nimic. Am scris o scrisoare către cap, am descris situația că într-un fel nu era corect și că aș dori să primesc o plată suplimentară pentru munca altcuiva, a promis că va gândi. dar după o săptămână, nu a spus nimic. Sunt sigur că a uitat. ar trebui să-mi amintesc de mine și cum să o fac, prin scrisoare sau vin personal? niciodată nu a întrebat nimic, cum este mai bine să faci asta? Ajută-te.
Nu, acum criza, nu există bani, să vă mulțumesc pentru această muncă și bani, pisica se va bucura de ea, suntem cu toții redus, funcționalitatea crește, nu există și suntem bucuroși, de o nouă realitate prelungită și de multă vreme
Fetele, există o situație pe care am de multe ori trebuie să ducă mai departe lucrarea altcuiva (cele angajat pentru ea sunt extra. Charge). pe scurt, avem slujba principală la birou. decorare și + extra. de lucru, de asemenea, off. proiectare. dar inițial această lucrare suplimentară pe care șeful a distribuit-o pentru doi angajați. și am fost cu ocazia sărbătorilor, concediilor medicale etc. Pe parcursul anului, am făcut de multe ori meseria lor, lucrăm împreună. Acum au mai puține responsabilități cu privire la acest post suplimentar și în cele din urmă fac același lucru. ca ei, ei primesc doar aceiasi bani pentru asta, dar nu primesc nimic. Am scris o scrisoare la cap, a descris situația ca, nu este adevărat și se pare că aș dori să primească o taxă pentru munca altcuiva, ea a promis să se gândească. dar după o săptămână, nu a spus nimic. Sunt sigur că a uitat. ar trebui să-mi amintesc de mine și cum să o fac, prin scrisoare sau vin personal? niciodată nu a întrebat nimic, cum este mai bine să faci asta? Ajută-te.
Mi-am exprimat deja dorința, dar nu există încă un răspuns specific. A promis că va înțelege. Acum sunt într-o limbă. Vreau să mai aud încă un răspuns. Bineînțeles, dacă nu este de acord cu condițiile mele, nu voi face nimic.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Trimiteți-le prietenilor: