- boli sau vătămări care au condus la dizabilități temporare;
- carantină;
- tratament într-un sanatoriu;
- sarcinii.
- instalarea unei proteze;
- Examinarea obligatorie efectuată de către medic, pe care se confirmă baza foii.
- Ca urmare a examinării, medicul poate elibera un card de concediu medical, care se deschide de la data sesizării la o instituție medicală.
Perioada pentru care se eliberează foaia de concediu medical depinde de mai mulți parametri.
Termenul limită, care este eliberat într-o instituție medicală, este de 30 de zile. După prima vizită, spitalul este eliberat pentru o perioadă care nu poate depăși 10 zile. După aceasta, perioada de valabilitate poate fi extinsă ca urmare a unei a doua vizite.
În plus, o comisie specială poate extinde concediul medical la 12 luni dacă boala sau vătămarea are consecințe grave.
- Sarcina - 140 de zile.
- îngrijirea copilului în caz de boală - de la 30 la 60 de zile, în funcție de vârstă;
- invaliditate - 5 luni;
- regimul spitalicesc stabilit este încălcat;
- dacă foaia de concediu medical este eliberată după terminarea bolii.
- dacă prejudiciul a fost obținut ca urmare a comiterii unui act ilegal;
- dacă angajatul este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor sau efectuează acțiuni fără autorizația corespunzătoare;
- activitatea se desfășoară în cadrul contractului de contract;
- Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în care angajatul avea un concediu medical.
- Stabilirea salariului total pe care angajatul la primit în ultimii doi ani.
- Se utilizează raportul de vârstă, determinat pe baza următoarelor principii:
- Calculul venitului mediu zilnic. În acest scop, venitul total este împărțit la 730 de zile (pentru un an de salt - 731 de zile).
- pentru perioada de 6-8 ani se aplică K 0.8;
- dacă experiența depășește 8 ani, aplicați K 1.0.
- pentru experiența de 3-5 ani se aplică K 0.6;
- dacă experiența este de până la 6 luni, atunci pentru fiecare lună lucrătorul spitalului nu va primi mai mult de un salariu minim lunar;
Suma totală a salariului angajatului pentru ultimii doi ani este de 860 mii.
freca. În același timp, experiența de muncă ajunge la 9 ani, iar lista bolnavă este eliberată timp de 10 zile. În acest caz, suma plății va fi: Suma calculată pe baza concediului medical se plătește după ce angajatul revine la locul de muncă cu plata următoarei salarii.
Din această sumă se va retine impozitul pe venitul personal.
- Dacă angajatul este un angajat cu fracțiune de normă și operează simultan în mai multe companii, acesta va putea organiza concediu medical în fiecare organizație.
- Spitalul pentru sarcină sau îngrijirea copilului este plătit exclusiv de la FSS. În acest caz, durata spitalului este reglementată la nivel legislativ.
- În cazul în care încetarea contractului de muncă între boală și angajat intervalul de timp de mai puțin de 30 de zile, spitalul a emis un K 0,6 din valoarea salariului mediu la locul de muncă relevant.
- Dacă vătămarea a fost primită la locul de muncă sau angajatul a suferit o boală profesională, plata pentru lista bolnavilor va fi de 270 mii ruble.
- Dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci este necesar să contactați instituția medicală. În acest caz, spitalul va fi deschis de la prima zi de plecare la muncă sau amânat într-o altă zi, în consultare cu angajatorul.
Plata listei medicale în anul următor se efectuează pe cheltuiala angajatorului și a fondurilor FSS.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: