Directorul general a murit la întreprindere. Consiliul de Administrație al întreprinderii a selectat un nou Director General din rândul deputaților (adică el este deja angajat al întreprinderii noastre), dar a fost numit pentru o perioadă de 3 luni. Cum să numiți în mod corespunzător o ședință în postul de director general? Este corect să faceți un transfer temporar la această poziție pentru o perioadă de 3 luni? Sau este necesar să se desemneze postul prin demiterea de la postul de director general adjunct și admiterea la funcția de director general?
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că legislația nu conține instrucțiuni clare privind transferul angajaților în postul de director general.
Ordinea numirii (alegerilor) directorului general este reglementată de Carta organizației. Statutul poate prevedea că directorul lucrează la condițiile unui contract de muncă exclusiv pe durată determinată sau poate prevedea o condiție privind munca pe durată nedeterminată. În același timp, trebuie amintit că CEO-ul este numit pe baza deciziei sau a adunării generale a membrilor (acționari), sau un reprezentant al proprietarului (în cazul întreprinderilor și instituțiilor de stat și municipale).
În practică, puteți beneficia de două opțiuni pentru transferul unui angajat care lucrează deja în cadrul organizației, în calitate de director general:
1 opțiune. Puteți solicita transferul unui angajat în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi utilizată dacă salariatul păstrează natura nedeterminată a raportului de muncă.
Indiferent de cine inițiază transferul, baza pentru emiterea ordinului este modificarea contractului de muncă (contract suplimentar). Notați în contractul suplimentar la contractul de muncă o serie de caracteristici, și anume:
condiția de responsabilitate pentru asigurarea protecției confidențialității informațiilor;
poate conține motive suplimentare pentru dizolvarea sa.
Apoi, în baza acordului suplimentar încheiat, emiteți un ordin de transfer în conformitate cu formularul unificat nr. T-5 și înregistrați transferul în registrul de lucru.
2 opțiune. În cazul în care starea contractului de muncă cu directorul general sugerează urgența a raportului de muncă (nu mai mult de 5 ani), puteți face numirea în postul de director general al angajatului în două etape: destituirea din funcția sa anterioară de director adjunct, apoi bun venit la postul de CEO.
Asta înseamnă că trebuie să încheieți contractul de muncă cu angajatul. Motivul rezilierii poate fi fie dorința angajatului fie acordul părților, fie că este necesar să plătească toate compensațiile datorate angajatului pentru zilele de vacanță neutilizate.
În continuare, trebuie să efectuați întreaga procedură de admitere a unui angajat la postul de director general în ordinul general. Adică, pe baza deciziei proprietarului organizației, este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general. Conform legislației, aceasta poate fi fie urgentă, fie nelimitată. Acest lucru se datorează faptului că dreptul muncii prevede dreptul, și nu obligația de a încheia cu șeful un contract de muncă pe durată determinată.
Dacă organizația încheie un contract de muncă urgent cu conducătorul, atunci termenul său nu poate depăși cinci ani. În același timp, perioada specifică de lucru în limita celor cinci ani este determinată de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților.
Ordin privind admiterea directorului general pentru lucrul la formularul unificat nr. T-1. Primul ordin al CEO-ului ar trebui să fie ordinul de preluare a mandatului. De obicei există o formulă: "În conformitate cu decizia acționarilor (participanților), am procedat la descărcarea de sarcini de la un astfel de număr."
Având în vedere ambele opțiuni, din punctul nostru de vedere este mai bine să folosim a doua opțiune (de vreme ce termenul autorității capului este de obicei limitat în conformitate cu Carta). În consecință, angajatul transferat va schimba, de asemenea, termenul relațiilor sale de muncă. Cu toate acestea, Codul Muncii prevede transformarea unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată, mai degrabă decât înapoi. Prin urmare, nu se recomandă modificarea duratei contractului de muncă prin înscrierea acestuia într-un acord suplimentar.
De asemenea, trebuie să rețineți că, dacă nu intenționează să părăsească angajatului în funcția de director general, și doresc doar pentru un timp de numire în această funcție a angajatului, care, în viitor, să adopte un nou angajat, este permis să fie oficializate cu angajatul transferului temporar, după care se va întoarce în poziția sa.
Sau să-l numească în funcția de director privind condițiile de munca la negru, încheind cu un al doilea contract de muncă angajat pentru o perioadă de 3 luni pentru postul de director. Baza pentru încheierea acordului va fi decizia fondatorului (întâlnire a acționarilor sau a membrilor consiliului de administrație) și contractul de muncă, în numele unui candidat de a semna o persoană pentru a conduce întâlnirea în care persoana a fost numit în funcția de director sau altă persoană autorizată de decizia membrilor (acționari) sau preşedinte al Consiliului de administraţie, în cazul în care decizia privind numirea directorului în conformitate cu actul constitutiv trebuie să aibă competența de a lua Consiliul de administrație.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să aplicați pentru ocuparea forței de muncă a directorului general
Alegerea la funcția de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul executiv, o decizie trebuie luată de către proprietarul organizației cu privire la alegerea sa (numire) în funcție.
O astfel de decizie poate lua:
adunarea generală a participanților (acționarilor) societății, formalizând-o printr-un protocol (de exemplu, în LLC - protocolul adunării generale a participanților);
Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății (dacă decizia din această problemă este menționată în Cartă prin Carta sa), după ce a emis-o prin decizie.
Decizia de a alege directorul general
Contractul de muncă cu directorul general
Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
pot prevedea condiția de testare pentru o perioadă de până la șase luni (partea 70 din articolul 70 din LC LC). Condiția testului poate fi stabilită numai dacă este numit CEO și nu este ales în poziția concursului (Partea 4, articolul 70 din LC RF);
Ordinea de primire a directorului general
Notificarea controlului schimbării directorului general
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Răspuns: Cum să aplicați pentru transferul unui angajat la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații
Documentarea traducerii
Dacă inițiativa de transfer vine de la conducătorul unității structurale, trebuie să pregătiți o idee despre transfer. În acest document, șeful unității ar trebui să descrie calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune hotărârea.
Rețineți că atunci când un angajat este transferat în cadrul aceleiași organizații, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă (articolul 70 din LC RF).
De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Întrucât, în general, termenul contractului de muncă încheiat nu poate fi schimbat. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să aplicați pentru numirea în poziția Codului Muncii al Federației Ruse - lumea monetară
-
Renunțarea la fondul unic al fondatorului ooo asupra problemei corecte
-
Cum de a numi un director adjunct - postul de director adjunct, compunerea oficialilor
Trimiteți-le prietenilor: