Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
În măsura în care înțeleg, vorbim despre demiterea la cererea angajatului.
Partea 1 a articolului 40 din Codul Muncii al Republicii Belarus: "Un angajat are dreptul să rezilieze un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, avertizând în scris acest locatar în scris într-o lună".
Astfel, termenul "standard" pentru avertizarea angajatorului cu privire la demiterea la cererea salariatului (adică așa-numitul "lucru de lucru") este de 1 lună. Rețineți că cererea de concediere nu ar trebui pur și simplu să fie "dată serviciului de personal", ci înregistrată în mod corespunzător de acest serviciu de personal. În situații discutabile, angajatul poate apărea în serviciul de personal cu 2 copii de aplicații: o copie. - pentru angajator, altul - pentru angajat, pentru care solicitați ștampilarea înregistrării. Începând cu data de înregistrare, va începe calculul lunii în care ați lucrat. În cazul în care departamentul de resurse umane refuză să accepte și să înregistreze cererea, trimite-o prin scrisoare recomandată cu o notificare.
După expirarea perioadei de avertizare lunară, angajatul are dreptul să înceteze activitatea (Partea 5, articolul 40 din Codul Muncii), adică Nu puteți merge la serviciu, chiar dacă angajatorul nu semnează cererea dvs. și nu va emite o comandă pentru concediere.
Dacă încetați să lucrați fără consimțământul angajatorului înainte de expirarea perioadei de o lună, puteți fi concediat pentru absenteism. înainte de expirarea perioadei de avertizare, contractul de muncă poate fi reziliat numai "cu acordul părților și în cazurile prevăzute în convenția colectivă" (partea 2 a articolului 40 TC).
Astfel, în situația dumneavoastră, angajatorul are dreptul de a nu te demite înainte de expirarea unei perioade de preaviz luni (cu excepția cazurilor în care există circumstanțe care împiedică continuarea activității (sănătate, vârsta de pensionare, încălcarea legislației muncii și a altor angajator. (Partea 4 din art 40 TC)).
Renunțarea la o dată anterioară (de exemplu, în perioada specificată în cererea dvs., este posibilă numai dacă sunteți de acord cu acest lucru cu angajatorul.
Poate, există câteva motive suplimentare pentru încetarea anticipată a contractului în acordul de colectare al organizației dvs.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Multe mulțumiri pentru răspuns.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Cine este un evanghelist?
Ce companii nu au evanghelici?
Cine este considerat primul evanghelist din lume?
Cum pregătiți un test preliminar pentru un nou angajat?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: