Fetelor, lucrez într-un loc nou de aproape șase luni.
Vreau să-mi ridic salariul și motivația de a lucra complet dispare,
dar nu pot da deloc argumente pentru șef de ce ar trebui
fă-o, din moment ce nu-i pasă cât stau la locul de muncă,
cât de mult fac totul și că jumătate din proiecte ar zbura spre iad fără mine)))
Aparent crede cu sinceritate că nu facem nimic și niciodată nu facem
Știu că o altă persoană din poziția mea primește mai mult, dar acesta este și un argument
nu este potrivit - nu este etic
Alte opțiuni nu au venit încă, poate cineva să aibă alte idei?)))))
Vreau să spun că trebuie să ai un plan clar în capul tău, ce vei spune și cum să acționezi dacă cererea va fi refuzată.
În memoria mea, de exemplu, o fată în această situație a fost ofensată de șeful, a început să înscrie pentru muncă. Din acest motiv, relațiile cu el erau tensionate și, ca rezultat, trebuia să demisioneze sau să fie concediată - nu cunosc detaliile.
deoarece este foarte rezonabil: mergeți la cap și spuneți: în ultimul an, cunoștințele și experiența mea au crescut, însă salariul a rămas același. În specialiștii de piață cu experiență și experiență în muncă plătiți o anumită sumă. Munca mea îmi place, aș vrea să continui să lucrez cu tine, dar totul depinde de salariu. Este real acum ca compania să mă plătească mai mult?
salariul este crescut, în medie, undeva într-un an.
și încă un lucru - că cineva egal cu tine în poziția primește un salariu mare este destul de normal, pentru că Ești un începător și colegul tău, așa cum o înțeleg, a lucrat mult timp în această organizație
atunci nu trebuie să întrebați un aluat, ci un asistent. În plus, volumul crescut de muncă ar fi putut fi inițial pus în această poziție.
Repet: pentru a cere asistentului la depunerea, și apoi așteptați un an sau mai mult și începe un cântec despre bani sau să ieșiți. șase luni este nici un motiv (așa mult chiar acum, după o jumătate de an, apoi un an mai târziu, atunci cherezpoltora? Dolarul nu este încă în picioare, și cererile de creștere / p de două ori pe an. hmm)
și nu am nevoie de un asistent, trebuie să plătesc pentru muncă în mod adecvat
iar pomposnikul va costa organizația de 2 ori mai scump decât creșterea salariilor
și repet că am venit să lucrez ca student, iar în trei luni salariul meu nu a fost ridicat
Și știi pentru ce ar trebui să fii promovat, dar nu știi să-l formulezi, ca să înțeleagă capul?
Acestea sunt lucruri diferite.
Pe convingerea că în alte locuri pentru același salariu nu veți mai câștiga nimic. Pentru că nu este un motiv, este doar o dorință pentru mai mult.
În general, nu a existat o perioadă de probă, deci nu și-au ridicat salariile
dar dacă știți că aveți ceva de plătit, revendicați acești bani.
dar va sta și va fi tăcut - este puțin probabil ca cineva să-și dorească să-ți ridice salariul, crezând că tu și acest om sunteți fericiți.
Dacă am văzut că da, salariul meu este subevaluat și abilitățile mele sunt solicitate, atunci m-aș duce cu curaj la superiorii mei.
Și cum să spun că este foarte simplu. Aș scrie o scrisoare cu dorința de a discuta despre mărimea C / I din cauza creșterii sferei de activitate, a listei responsabilităților, a inflației, a sfârșitului perioadei de probă etc. (cel corect să includeți).
1) Trebuie să stabiliți dacă capul vă poate ridica cu adevărat salariul. Dacă compania este mică, cel mai probabil se poate. Dacă este o parte a unei mari corporații sau a unui buget înghețat înainte de sfârșitul anului, este posibil să nu fie posibil. Dar acest lucru nu ar trebui să vă deranjeze în sine
2) Efectuați o listă a responsabilităților și a realizărilor dvs. - 2 coloane pe o pagină. Începeți cu cele care au făcut parte din lucrarea și adăugarea originală pe care le-ați luat pe cont propriu
3) Acordați un timp oficial șefului dvs. - spuneți că doriți să discutați cu el despre cariera și obiectivele dvs. în termeni de creștere. Timpul ar trebui să fie ales în avans și ar trebui să fie la fel de convenabil pentru șef, astfel încât să nu fie distras de nimic.
4) Ar trebui să aveți un argument bun că locul dvs. de muncă actual este pe piață mai plătit decât ceea ce sunteți plătit
5) Încercați să fiți cât mai activi și non-emoționali. Nu cere. Nu se concentreze asupra a ceea ce place foarte mult și doriți să lucreze, să crească, aveți potențialul pentru ea, dar v-ar dori să echitatea salariilor.
6) Având în vedere faptul că sunteți acolo doar șase luni, șeful poate pune totul așa - nu te răni, pleacă.
7) În viitor, șeful ar trebui să știe întotdeauna că aveți o mulțime de lucruri. Dacă nu știe despre asta, atunci pentru el ceea ce faci nu este atât de important și poate spune - lucrează mai puțin. Dacă credeți că proiectele dvs. sunt cu adevărat importante, raportați-i cel puțin o dată la 2 săptămâni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: