Expert Advice - consultant pentru muncă și carieră
În procesul relațiilor de muncă, conducătorii organizațiilor pot lua decizii privind transferul angajaților către alt loc de muncă. În conformitate cu articolul 72 din Codul muncii RF, înregistrarea angajaților pentru o altă funcție trebuie să înceapă cu acordul scris al acestora. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun atunci când vă rezolva problemele în muncă și carieră.
Scurtă prezentare
Deci, haideți să ne uităm la acțiunile care trebuie luate.
Pasul 2
Scrieți o descriere a postului, listați aici toate îndatoririle și drepturile angajatului. Dați-i documentul pentru semnare. Dacă acest lucru este impus de poziția deținută, încheiați un acord privind răspunderea deplină. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 3
Deoarece transferul într-o altă poziție implică modificarea termenilor contractului de muncă, trebuie să încheiați un acord suplimentar cu angajatul. În acest document, indicați vechea și noua formulă a condiției (adică poziția), valoarea salariilor și alte condiții de muncă. Documentul juridic se face într-un exemplar dublu, fiecare dintre acestea fiind semnat de ambele părți și este sigilat cu sigiliul organizației. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 4
Pe baza documentului, emiteți o comandă de transfer. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul unificat №Т-5, însă îl puteți dezvolta singur, aprobându-l în politica contabilă. Documentul de reglementare trebuie să conțină următoarele informații: angajatul și numărul personalului său, tipul de transfer, fostul și noul loc de muncă. Ordinul este semnat de către șef și dat angajatului pentru semnare. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 5
Faceți o notă în cartea personală a angajatului, atașați o copie a ordinului și declarației angajatului în dosarul personal. Efectuați o comandă pentru a modifica lista de personal, pe baza documentului administrativ, efectuați o ajustare a documentului. Asigurați-vă că includeți informații în registrul de lucru, făcând trimitere la articolul 72 din Codul Muncii al Rusiei.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să vă înregistrați o întâlnire pentru o informație utilă post-conținută pentru dvs. Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care vă interesează, utilizați formularul - Căutați pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să aplicați pentru numirea în funcție - Codul Muncii al Federației Ruse
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: