Conținutul acordului colectiv, perioada de valabilitate

Un contract colectiv este un document referitor la actele juridice.

Un contract colectiv reflectă interesele angajaților și ale angajatorului într-o anumită organizație.







Contractul colectiv nu ar trebui să conțină condiții care să restrângă drepturile salariaților sau să reducă nivelul garanțiilor lucrătorilor.

Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu fac obiectul unei cereri (Partea 2, articolul 9 din LC RF).

Contractul colectiv nu este un document obligatoriu pentru organizație și este voluntar.

Astfel, angajatorul nu trebuie să aibă un contract colectiv.

Prin urmare, nici o terță parte nu poate obliga angajații și angajatorii să încheie un contract colectiv, precum și să se pronunțe pentru absența acestuia.

Contract colectiv

Contractul colectiv se aplică tuturor lucrătorilor organizației, inclusiv angajaților, care încep să lucreze după încheierea contractului colectiv.

Contractul colectiv începe să funcționeze din momentul semnării acestuia sau de la data specificată în contract.

Vă atragem atenția, legislația prevede răspunderea angajatorului pentru neîndeplinirea obligațiilor stabilite de convenția colectivă.

Deci, pentru încălcarea sau nerespectarea obligațiilor care decurg din convenția colectivă, un angajator poate primi un avertisment sau poate fi amendat.

Pentru cât timp este încheiat contractul colectiv

Un contract colectiv poate fi încheiat pe o perioadă de până la trei ani.

După expirarea duratei contractului colectiv, părțile au dreptul fie să prelungească termenul acordului colectiv pentru încă trei ani, fie să încheie un nou contract.

De câte ori se efectuează o astfel de extindere - legislația nu este reglementată. Prin urmare, puteți face acest lucru în mod repetat.

Părțile sunt obligate să îndeplinească clauzele convenției colective de muncă de la intrarea în vigoare a acesteia.

Aceste condiții sunt obligatorii atât pe întreaga perioadă a contractului, cât și în cazul prelungirii contractului.

Un contract colectiv standard poate include obligațiile angajaților și angajatorului cu privire la următoarele aspecte:

- sistemul, forma și mărimea remunerației;

- plata diferitelor prestații și compensații;

- compensarea forței de muncă ținând cont de inflație, performanța indicatorilor specificați în convenția colectivă;

- recalificarea suplimentară a lucrătorilor;

- timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv procedura de acordare a concediului;

- îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

- garanții și beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea;

- odihna lucrătorii și familiile lor;

- plata parțială sau integrală a produselor alimentare pentru lucrători;

- controlul asupra punerii în aplicare corespunzătoare a convenției colective, procedura de introducere a modificărilor și completărilor aduse convenției colective;

- alte aspecte care trebuie discutate.

Toate condițiile unei convenții colective pot fi împărțite în trei tipuri:

- condiții normative. Acestea sunt condițiile de acordare a unor avantaje suplimentare sau de stabilire a tipurilor și sumei de remunerație a muncii. Condițiile normative sunt valabile pentru întreaga durată a contractului colectiv;

- condiții obligatorii. Acestea sunt condițiile pentru furnizarea de obligații specifice ale părților, cu indicarea duratei de execuție a acestora și a executorilor responsabili pentru punerea lor în aplicare;

- condițiile organizatorice. Acestea sunt condiții privind durata contractului, monitorizarea implementării acestuia, procedura de schimbare și revizuire, precum și răspunderea pentru încălcarea termenilor contractului colectiv.

Angajatorul trebuie să ofere sindicatelor de a aduce contractul colectiv care le-au dezvoltat proiecte pentru fiecare angajat, pentru a oferi mijloacele disponibile de comunicare internă și informare, camere pentru întâlniri și conferințe.

Acordul colectiv ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, condițiile de muncă, mai favorabile decât cele stabilite de Codul Muncii și alte legi.

Mai există întrebări despre contabilitate și impozite? Întrebați-le la forumul "Salariul și personalul".

negocierile, elaborarea unui acord colectiv și încheierea unui acord colectiv. Justificarea retragerii: Contractul colectiv este un act juridic. negocierea colectivă, pentru a pregăti un proiect al convenției colective și să încheie un contract colectiv (art. 35 LC. Procedura RF pentru elaborarea unui acord colectiv și contractul colectiv de către părți, în conformitate. Se obține versiunea finală a proiectului de acord colectiv semnat de către părți Comisiei să participe la.







"Cu privire la acordurile colective" din 29 iunie 1951 din convenția colectivă este înțeleasă ca fiind orice. autorizat, în conformitate cu legislația țării. Contractul colectiv nu este un document obligatoriu pentru. munca în schimbare sunt stabilite în convenția colectivă, în acord, în actul normativ local. persoane fizice în sumele stabilite de convenția colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare. NDFL în suma stabilită de convenția colectivă, actul normativ local și.

în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, convenția colectivă, regulile de reglementare a muncii interne. regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă, dar. compensarea poate fi ridicată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare local sau Acte care conțin normele dreptului muncii, convențiilor colective, acordurilor, reglementărilor locale. o concediu fără activitate poate fi stabilită printr-un acord colectiv, un act normativ local, adoptat.

baza acordului industrial (interindustrial) și convenția colectivă, ținând cont de rezultatele evaluării speciale. baza acordului industrial (interindustrial) și convenția colectivă, precum și consimțământul scris al angajatului. care sunt stipulate de acordurile industriale (interindustriale), contractele colective. Permisul suplimentar. În conformitate cu. sunt definite prin acordul industrial (interindustrial) și prin convențiile colective. Creșterea salariului. Această garanție.

condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convenția colectivă, acordurile, reglementările locale de reglementare și. și să facă trimiteri la dispozițiile convenției colective, acordului sau actului normativ local. regulile reglementărilor interne ale muncii și convenția colectivă (dacă există), deci. angajat, în condițiile stabilite de un contract colectiv de muncă sau de un contract de muncă. Asta este. dacă organizația nu are un contract colectiv, în care este prevăzută metoda.

în cluburi și secțiuni. În contractul colectiv, în contractele de muncă cu. în cluburi și secțiuni. În contractul colectiv, în contractele de muncă cu. prevăzute în contractul de muncă și (sau) convenția colectivă. „Într-o scrisoare din data de 15 contract de muncă și (sau) convenția colectivă, din nou, cu excepția cheltuielilor. În cazul în care acestea sunt furnizate de muncă sau convenție colectivă, dar legitimitatea recunoașterii lor va avea. în muncă și (sau ) stipulează condiția plății de către organizație.

este necesar să se ia în considerare dispozițiile acordurilor sectoriale și ale contractelor colective. Caracteristicile furnizării de garanții. Acordarea fiecăruia. (inter-industrie) și un contract colectiv. Este de asemenea necesar consimțământul scris al angajatului. compensarea poate fi stabilită prin muncă, acorduri colective, un act de reglementare locală al organizației. pe baza unui acord industrial (interindustrial) și a unui contract colectiv, se poate stabili o durată mai lungă a unei convenții colective.

condiții și acest lucru este reflectat în convenția colectivă, acorduri, reglementări locale. indemnizațiile făcute în sumele stabilite de convenția colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare. 15-06 / 50073 În cazul convenției colective, acordului, actului normativ local. condiții și acest lucru este reflectat în convenția colectivă, acorduri, reglementări locale. produse în sumele stabilite de convenția colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare.

procedura de plată a remunerației suplimentare este determinată de un contract colectiv, de acorduri, de un act de reglementare locală. sau o vacanță fără serviciu într-o convenție colectivă, un act de reglementare locală. timpul trebuie să fie stabilit într-un contract colectiv, un acord sau un normativ local. munca suplimentară poate fi determinată printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau stabilind acest lucru în muncă, contracte colective, act normativ local (ordin.

încheierea unui contract de muncă, precum și convențiile colective, acordurile și reglementările locale de reglementare. se stabilește că alte cazuri de plată pot fi furnizate prin contractul de muncă sau prin contractul colectiv. (acordul la un contract de muncă) sau un contract colectiv poate fi stabilit la orice dimensiune. va fi stabilită fie prin contract de muncă, fie prin acord colectiv sau prin acordul părților. Și absolut.

este stabilit de regulile reglementărilor interne ale muncii, ale convenției colective sau ale contractului de muncă nu mai târziu. normele actelor normative locale sau convenția colectivă a organizării subiectului Federației Ruse sunt contrare celei actuale. altă perioadă, poate fi stabilită printr-un contract colectiv, printr-un act de reglementare locală. Deci, în. ) cu organizația sindicală la încheierea contractului colectiv, cu toate acestea dimensiunea minimă a avansului specificat.

nici o referire la munca și la convențiile colective, precum și alte acte locale. angajați pe baza ocupării forței de muncă și a contractelor colective fără a face contractul de donație (de ex., sub formă de cadouri oferite contracte de muncă (colective) și au un caracter stimulativ procedura de numire a recompense.), acordul (colectiv) de muncă trebuie să conțină o trimitere la prezenta.

cu o zi de lucru nestandardizată este stabilită printr-o convenție colectivă, acorduri sau un act de reglementare locală. Sunt prevăzute acte care conțin normele dreptului muncii, convențiilor colective, acordurilor, reglementărilor locale. plata prin ore suplimentare poate fi stabilită printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat cu.

O săptămână de lucru de 5 zile este stabilită printr-o convenție colectivă sau reglementări interne în domeniul muncii. sărbătorile fără serviciu pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală, un contract de muncă. o sărbătoare sau o sărbătoare pot fi stabilite printr-un acord colectiv, un act normativ local adoptat cu.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: