Conservarea experienței de muncă continuă în tranziția de la un loc de muncă la altul
Ca regulă generală, atunci când treceți de la un loc de muncă la altul, aveți o înregistrare continuă a muncii, cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună. cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Cu toate acestea, eliberarea din proprie inițiativă, fără un motiv bun, continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată, cu condiția ca timpul liber nu a depășit 3 săptămâni (punctul 2 din Regulamentul de calcul).
Dacă pauza de muncă nu a depășit 2 luni
Dacă pauza de muncă nu a depășit 3 luni
Experiența continuă de muncă este menținută dacă pauza de lucru nu a depășit 3 luni în cazuri (paragraful 4 din Reguli de calcul):
a) când persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații sunt angajate pentru munca lor- reorganizare sau lichidare
- sau punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor,
- și la ocuparea forței de muncă a lucrătorilor și a angajaților concediați de unitățile, instituțiile, organizațiile și întreprinderile forțelor armate ruse în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a acestora;
- după încetarea incapacității temporare de muncă, care a dus la concedierea de la o activitate anterioară, în conformitate cu legislația în vigoare,
- după demiterea de la muncă din cauza unui handicap sau după concedierea persoanelor cu handicap din alte motive
Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restaurării capacității de muncă. Ziua de refacere a dizabilității este considerată a fi ziua în care opinia în acest sens a fost făcută de comisia medicală și de consultare (CWC) sau în ziua în care a fost determinată invaliditatea;
c) la admiterea la muncă după concediere din cauza incompatibilității reale a angajatului- poziție deținută
- sau munca efectuată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei lucrări (conform unui raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită);
d) la angajarea profesorilor de școală primară din școlile secundare, eliberat din activitatea școlii în legătură cu transferul claselor IV în predarea sistematică a fundamentelor științei și reducerea temporară a numărului de elevi din ciclul primar.
Înainte ca copilul să atingă vârsta de 14 ani
La încetarea contractului de muncă a femeilor însărcinate sau a mamelor cu copii (inclusiv copii adoptați sau aflați sub tutelă) continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată cu condiția aderării, până când copilul împlinește vârsta de 14 ani (pentru copil - invalid - până la 16 ani) (n .5 din Regulile de calcul).
Indiferent de lungimea pauzei
Experiența continuă de muncă este menținută indiferent de durata întreruperii activității (clauza 6 din Reguli de calcul):
a) la admiterea la muncă după demisie la voință în legătură cu transferul unui soț sau soție la muncă într-o altă localitate;
b) atunci când se aplică pentru un loc de muncă după ce a fost concediat pe cont propriu ca urmare a pensionării pentru limită de vârstă sau după demiterea pensionarilor pentru limită de vârstă din alte motive.
Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii pe alte motive (de exemplu, pentru servicii de lungă durată), în cazul în care aceștia au dreptul simultan la o pensie pentru limită de vârstă.
Trimiteți-le prietenilor: