Adesea în viață, există situații în care trebuie să faceți concediu medical în vacanță. La urma urmei, nimeni nu este imun față de asta. Care sunt acțiunile tale? Trebuie să deschid concediu medical în timpul unei vacanțe sau să-mi petrec odihna pentru recuperare și apoi să merg la serviciu fără a cere nimic în schimb. Dar, înainte de a decide dacă să luați o foaie de concediu medical în concediu, este recomandabil să vă familiarizați cu anumite reguli și concepte.
Lăsarea este o anumită perioadă de timp în care angajatul, care a fost eliberat din postul principal, are ocazia de a se odihni și restabili întreaga capacitate de muncă, precum și de a rezolva anumite probleme personale. În acest caz, angajatul are dreptul să mențină această perioadă pentru a-și păstra experiența de muncă, locul de muncă anterior și se așteaptă să plătească salariul mediu.
Să ne referim la regulile de înregistrare și de plată a foii de invaliditate în astfel de situații: concediu și concediu medical.
Reguli de înregistrare și tipuri de sărbători
Dacă vă simțiți rău în timpul odihnei, în primul rând, contactați o instituție medicală pentru îngrijire calitativă. În același timp, nu uitați să emiteți o listă a incapacității de muncă conform tuturor regulilor. În mod legal, nu există nicio obligație de informare a conducerii că sunteți în concediu în concediu medical. Dar este mai bine să facem acest lucru, pentru a evita încălcările procesului tehnologic la întreprindere și nu pentru a înlocui liderul. După recuperarea finală, nu uitați să închideți foaia de concediu medical și să o furnizați la locul de muncă.
Plata concediului medical depinde direct de tipul de concediu, esența căruia este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse:
- planificat anual;
- plătită suplimentar;
- de formare;
- îngrijirea copiilor;
- privind sarcina și nașterea;
- fără plată.
Durata concediului de studiu pentru predarea sesiunii și a examenelor de stat nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice.
Atunci când primește concediu de maternitate în legătură cu sarcina și nașterea, o femeie are dreptul să ia cu el o bază completă și anuală de bază și suplimentară, chiar dacă experiența muncii sale în această întreprindere este mai mică de 6 luni.
Rambursarea concediului medical
După primirea foii de eliberare pentru incapacitate temporară de muncă, departamentul contabil al întreprinderii este obligat să ia în calcul zilele de concediu ale acestui angajat. În același timp, durata acestuia scade pentru perioada în care angajatul se îmbolnăvește și a emis o listă de incapacitate de muncă. După efectuarea ajustărilor în fondul general al programului de lucru, reflectat în cartea de raport.
Plata pentru concediul medical începe cu stabilirea salariului mediu lunar al unui anumit angajat. Baza calculului este întreaga sumă a plăților pe care angajatul a primit-o în termen de doi ani calendaristici care au precedat momentul începerii evenimentului asigurat. Cea de-a doua componentă a calculului este durata serviciului, deoarece depinde și de mărimea alocației. Astfel, cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani, foaia de concediu medical este plătită integral pe perioada vacanței. Timpul de calcul pentru beneficiu este de zece zile lucrătoare.
Transferul de vacanță
La urma urmei, invaliditatea temporară este invaliditatea angajatului, care nu are dreptul, din cauza bolii, să-și piardă ocazia de odihnă. Prin urmare, sa hotărât majorarea concediului plătit anual cu numărul de zile fixate în foaia de concediu medical. Durata variază atât pe baza afirmației angajatului însuși, cât și în absența acestuia. Spre deosebire de prelungirea concediului, transferul implică scrierea unei cereri scrise, care indică o nouă perioadă.
Mai jos este un exemplu al unei astfel de declarații.
Director al LLC Liberty
Svetlova Lilia Ivanovna
Semenov Evgeny Vladimirovici
De asemenea, la discreția salariatului, zilele petrecute în concediu medical se adaugă la concediul ulterior sau se obține o compensație monetară. Indiferent de varianta convenită, se va plăti foaia de invaliditate temporară.
În cazul în care un angajat nu vine la serviciu înainte de debutul concediului din cauza unei boli neprevăzute, începerea perioadei de odihnă este supusă revizuirii. În același timp, angajatul nu poate decide singur să amâne concediul planificat imediat după terminarea bolii și foaia de invaliditate este închisă în instituția medicală. Timpul noului său început trebuie în mod necesar să fie convenit cu angajatorul. Pentru a face acest lucru, angajatul depune o cerere specificând data dorită, iar angajatorul ia o decizie pozitivă asupra acestei probleme și își pune hotărârea. În același timp, nu trebuie să uităm de acele persoane care, conform legislației, primesc concediu în funcție de dorința lor. Aceasta este în primul rând persoanele care lucrează sub vârsta de 18 ani, persoanele care combină munca cu formarea, precum și mamele viitoare.
După înregistrarea unei noi concedii la întreprindere se emite o comandă și se fac corecții la program. Banii de vacanță primiți înainte de declanșarea bolii se iau în considerare în funcție de plățile viitoare.
Fise de invaliditate neplătite
Foile de spital nu sunt emise dacă angajatul are nevoie de timp să se odihnească în legătură cu circumstanțele personale.
- Copii minori neapărat bolnavi sau rude apropiate.
- Angajatul este înregistrat în timpul sarcinii și, în curând, timpul de naștere.
- Un copil care nu are încă trei ani are nevoie de îngrijire și îngrijire. Excepție în cazul în care salariatul a intrat în muncă cu timp parțial sau îl efectuează la locul de reședință;
- Au existat circumstanțe personale care necesită participarea imediată, în timp ce absenteismul nu este plătit.
Aceste foi de spital sunt plătite numai pentru perioada în care nu coincide cu zilele de odihnă aprobate. Este interzisă amânarea sau prelungirea concediului pentru zile de incapacitate de muncă.
O astfel de listă bolnavă nu este acceptată de departamentul contabil, prin urmare, nu este plătită și nu este reflectată în fișa de timp.
Durata concediului rămâne neschimbată, deoarece nu poate fi prelungită sau întreruptă.
Spitalul în vacanță poate fi emis numai după încheierea sărbătorii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: