În acest articol ne amintim normele legislației muncii care reglementează aspectele legate de compensare pentru concediul nefolosit la concedierea salariatului, precum și face un pic de revizuire a jurisprudenței cu privire la cererile de recuperare a unei astfel de compensații.
CODUL MUNCII ȘI CONVENȚIA № 132
Ținând cont de natura imperativă [1] a normei din partea 1 a art. 127 TC RF, se pare, nici o îndoială cu privire la acest subiect nu ar trebui să apară, cu toate acestea, odată cu adoptarea sesiunii a 54-a Conferinței Generale a Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva Convenția 06.24.1970 № 132 „Cu privire la vacanțe cu plată“ (în continuare - numărul Convenția 132) sunt îndoielile au apărut. Motivele cele mai probabile pentru aceasta au fost două:
1. Punctul 2 al art. 8 din Convenția nr. 132 stipulează că, atunci când se împarte concediul în părți, o parte din concediu trebuie să cuprindă cel puțin două săptămâni de lucru continue. și la paragraful 1 al art. 9 din Convenția nr. 132 prevede că partea continuă a concediului anual plătit, prevăzută la alin. 2 al art. 8 din Convenția nr. 132 se acordă și se utilizează cel târziu în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit nu mai târziu de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.
Trebuie remarcat faptul că prevederile Codului Muncii prevede că, în anumite cazuri, concediul trebuie să fie utilizate nu pozdnee12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este prevăzută, de exemplu, în cazul transferului concediului în anul următor de lucru (Art. 3 al art. 124 TC Federația rusă). Aceasta este norma Codului muncii chiar mai dure decât norma stabilită de numărul Convenției 132.
Extras din Codul Muncii al Federației Ruse
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. [2]
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. Cel puțin o parte din acest concediu trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, îi pot fi acordate frunze neutilizate, cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
Cu toate acestea, norma din partea 3 a art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse nu abrogă obligațiile angajatorului prevăzute în partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, - să plătească salariatului la concediere o compensație monetară pentru toate concediile nefolosite.
O analiză a acestor norme din Codul Muncii al Federației Ruse demonstrează că întârzierea acordării mai multor permise de muncă reprezintă o încălcare gravă a angajatorului, dar nu implică pierderea dreptului constituțional de a se odihni.
De fapt, la alineatul 1 al art. 9 din Convenția nr. 132, vorbim numai despre ce trebuie să asigure angajatorul, iar angajatul trebuie să utilizeze concediul la timp. Convenția nr. 132 nu spune un cuvânt că zilele de vacanță neutilizate pot "arde" sau "rupe", că angajatul poate pierde dreptul de a le folosi sau de a compensa aceste zile.
O poziție foarte importantă pentru noi este dată în pp. 2 și 3 din art. 9 din Convenția nr. 132. În conformitate cu partea 2 din art. 9 din Convenția nr. 132, orice parte a concediului anual care depășește durata minimă stabilită (14 zile calendaristice) poate fi amânată cu consimțământul salariatului pentru o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. 9 din Convenția nr. 132 din 18 luni. dar nu dincolo de limitele stabilite separat.
De cine și cum se stabilesc aceste "limite", se menționează la punctul 3 din art. 9 din Convenția nr. 132: "Durata și termenele minime prevăzute la paragraful 2 al art. 9 din Convenția nr. 132 sunt stabilite de autoritatea competentă după consultarea cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor în cauză sau prin negociere colectivă sau altă metodă similară. practicile naționale relevante și circumstanțele naționale ".
Astfel, este suficient în contractul colectiv sau actul normativ local al angajatorului de a stabili o regulă de compensare pentru concediul nefolosit - aceasta va elimina toate anxietatea angajaților cu privire la posibila pierdere a dreptului la despăgubire pentru vacanțe care nu sunt folosite în anii anteriori.
În fine, conform art. 11 din Convenția nr. 132 unui salariat care a lucrat o perioadă minimă, care poate fi cerută în virtutea clauzei 1, art. 5 din Convenția nr. 132, după încetarea angajării la acest angajator, se acordă concediu plătit proporțional cu durata perioadei de muncă pentru care nu i sa acordat concediu sau se plătește o compensație monetară sau se acordă un drept echivalent la concediu.
Adică, este sigur să spun că astăzi, indiferent de cât de mult timp a trecut de la sfârșitul anului de lucru pentru care salariatul a fost lăsat concediu nefolosit, angajatul are dreptul de a utiliza înainte de concediere pentru orice concediu acumulate (primar și secundar) sau de plecare lui trebuie plătită o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate.
- plata compensațiilor în numerar pentru toate concediile nefolosite;
- furnizarea de vacanțe neutilizate, cu concediere ulterioară, la cererea scrisă a angajatului (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate).
Articole similare
-
Despăgubiri pentru concediu neutilizat fără concediere în 2019
-
Cum să păstrați în mod corect numerotarea atunci când eliberați documentele de vacanță
Trimiteți-le prietenilor: